Курсовая: РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.4.РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
На рынках рабочей силы ценой труда, который является товаром служит
заработная плата. Она устанавливается как равновесие спроса и предложения на
труд. Заработная плата – это важнейший и наиболее массовый показатель дохода
любой экономики. Например, в рыночных странах заработная плата достигает
примерно национального дохода. Регулирование многих процессов в экономике
связано с движением заработной платой. Одним из показателей уровня инфляции
выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой.
Номинальная заработная плата – все денежные выплаты работников за их труд.
Реальная заработная плата – определяется уровнем цен на товары и услуги,
покупаемые в каждый данный момент на номинальную заработную плату.
Реальная заработная плата – это покупательская способность номинальной
заработной платы. Чем больше разрыв между реальной и номинальной заработной
платой, тем выше уровень инфляции.
Заработная плата выполняет следующие функции:
1. воспроизводственная, т.е. з/п
2. стимулирующая, т.е. з/п побуждает человека трудиться
и является важнейшим средством материального стимулирования
высокопроизводительного труда, а также содействует воспитанию добросовестного
отношения к труду.
3. Учетно-производственная з/п является важнейшей
статьей издержек производства, а следовательно является основанием для
ценообразования товаров и услуг.
Важный момент , который должен решать предприниматель – это мотивация труда.
Ему необходимы знания в области психологии, работы трудовых коллективов.
Работник на предприятии – это многогранная личность, и его нужно
рассматривать не как рабочую силу, а как человека с многогранными
потребностями. В свою очередь граждане по найму должны свои интересы
совмещать с интересами предпринимателя. Мотивами к высокопроизводительному
труду является создание атмосферы, в которой:
1. Все испытывали удовлетворение от требовании на
предприятии.
2. Имели определенную гарантию в надежности
предприятиями в необходимости всех на конкретном рабочем месте.
3. Необходимости не только материального, но и
морального стимулирования.
В рыночных странах существует система, по которой з/п делится на 3 части:
1 часть з/п выплачивается за выполнение трудовых и должностных обязанностей и
премиальная.
2 часть определяется вымеркой лет и факторами стоимости жизни (инфляции).
Эти две части выплачивают для всех одинаково.
3 часть индивидуально для каждого. Здесь определяются доплаты за личные
достигнутые результаты или вычеты за плохие результаты.
Основными важнейшими принципами организации з/п являются:
1. Оплата труда по его количеству и качеству. Этот
принцип означает, что необходимо учитывать продолжительность труда ,
количество выработанной продукции, сложность и тяжесть труда, а также степень
его ответственности.
2. Неуклонное повышение уровня оплаты труда каждому
работнику.
3. Опережающий рост производительности труда по
сравнению с ростом з/п.
4. Учет вредных условий труда и тяжелого физического
труда.
5. Индексация з/п в соответствии уровнем инфляции.
Формы з/п представляют собой совокупность правил, согласно которым оплата
труда производится или за фактически отработанное время или в зависимости от
количества произведенной продукции.
В промышленности применяются две основные формы з/п:
а)сдельная
б)повременная
I. Сдельная форма оплаты труда
рассчитывается исходя из выпуска продукции или объема работ и сдельной
расценки. Эта форма имеет следующие системы:
а) исходя из возможности нормирования труда сдельная форма делится на прямую
и косвенную
- прямая сдельная система начисления применяется
при расчетах основных основных производственных рабочих, т. к. их труд
нормируется;
- косвенная сдельная применяется при начислении
з/п вспомогательных рабочих т. к. у них нет нормы выработки, а от результата
труда основных рабочих. Лучше их оплачивать по повременно-премиальной
системе.
б) по способам начисления сдельная форма оплаты труда делится на:
- простая (прямая) сдельная, при которой расчет
производится умножением выпуска продукции или объема работ на расценку
сдельную по формуле6
ЗП сд = В п * Р сд
где, Р сд – расценка сдельная, находится по формуле:
Р сд = Т ст /Н выр = т ст * Н вр
- сдельно-премиальная, которая рассчитывается как
простая сдельная плюс сумма премии за выполнение нормированного задания,
высокое качество продукции, рост ПТ и т.д. по формуле:
ЗП сд пр = ЗП сд + П
П = %П * ЗП сд
- сдельно-прогрессивная форма оплаты труда состоит
из трех частей:
простая сдельная оплата
премия за выполнение нормированного задания
еще одна премия за перевыполнение нормированного задания по формуле:
ЗП сд прог. = ЗП сд + П + П1
- аккордная система - это простая сдельная оплата
труда, где объем работ или выпуск продукции применяется плановый заранее
известный.
ЗП акк. = В п план. * Р сд
I. Повременная форма з/п состоит из двух
систем:
- простая повременная, которая сводится к
умножению тарифной ставки данного разряда на эффективный фонд рабочего
времени
ЗП повр = Т ст.i * Т эф
- повременно-премиальная, которая состоит из двух
частей – простой повременной и суммой премии
ЗП повр пр = ЗП повр + П
Фонд з/п работ предприятия (ФЗП) делится на две части, одна часть называется
основная з/п. В нее входят: сдельный или повременный заработок, все премии, а
также доплаты, которые выплачивают за тяжелый труд, вредность, укороченный
день подросткам и кормящим матерям, за обучение учеников, за работу в ночное
и вечернее время и т. д.
Вторая часть это дополнительная з/п, которая представляет резерв отпусков.
ФЗП рабочего сд. = осн ЗП + доп ЗП
Осн ЗП = ЗП сд + П + Д вв
ЗП сд = В п * Р сд
Р сд = Т ст / Н выр
П = %П * ЗП сд
Двв = Т ст * 2 * Крд * 0,2 * Ч яв см
Повременная
ФЗП = осн ЗП + доп ЗП
Осн ЗП = ЗП повр + П +Двв
ЗП повр = Т ст * Т эф * Ч яв см
Доп ЗП = осн ЗП * %доп ЗП
ФЗП для повременщиков с должностнымиокладами
ФЗП = ЗП пов + П + Двв
ЗП повр = Докл * 12 * Ч яв дн
П = %П * ЗП повр
Двв = Д окл * 12 / Т эф * 2 * Крд * 0.2 Ч яв см
1.4.1.Расчет фонда заработной платы рабочих
Расчет ФЗП рабочих производится на основании действующих систем оплаты труда
для каждой профессии отдельно в соответствии с разрядом, тарифными ставками и
действующей системой премирования.
Основные производственные рабочие (сдельщики)
ФЗП этих рабочих рассчитывается по формулам:
ФЗП = осн ЗП + доп ЗП
Осн ЗП = ЗП сд + П + Д вв
ЗП сд = В п * Р сд
Р сд = Т ст / Н выр
П = %П * ЗП сд
Двв = Т ст * 2 * Крд * 0,2 * Ч яв см
Доп ЗП = осн ЗП * %доп ЗП
С з мес + ФЗП / 12 / Ч сп
Продукция А
Исходные данные:
Тст 6 = 1,05 Р сд = 1,05 / 2 = 0,525 руб
Н выр = 2 ед/ч ЗП сд = 129300*0.525 = 67883 руб
Вп а = 129300 П = 67882,50*52% = 35299 руб
%П = 52 Двв = 1,05 *2*0,2*222*11 = 1026 р
К рд = 222 осн ЗП = 67883+3529+1026=104208
Ч яв см = 11 доп ЗП = 104208*7,8% = 8128 руб
% Доп ЗП = 7,8% ФЗП = 104208+8128 = 112336 руб
Ч сп = 25 С з мес = 112336/12/25 = 374 руб
Продукция Б
Исходные данные:
Тст 5 = 0,89 Р сд = 0,89 / 2 = 0,445 руб
Н выр = 2 ед/ч ЗП сд = 129300*0.445 = 6550 руб
Вп б = 14720 П = 6550*52% =3406
%П = 52 Двв = 0,89 *2*0,2*222*2 = 158 руб
К рд = 222 осн ЗП = 6550+3406+158=10114 руб
Ч яв см = 2 доп ЗП = 10114*7,8% = 789 руб
% Доп ЗП = 7,8% ФЗП = 10114+789 = 10903 руб
Ч сп = 5 С з мес = 10903/12/5 = 182 руб
Подсобные рабочие (повременщики)
ФЗП этих рабочих рассчитывается по формулам:
ФЗП = осн ЗП + доп ЗП
Осн ЗП = ЗП повр + П + Двв
ЗП повр = Т стi * Т эф * Ч яв дн
Двв = Т стi * 2 * 0.2 * Крд * Ч яв см
Доп ЗП = осн ЗП * %доп ЗП
Сз мес = ФЗП/12/Ч сп
Слесари
Исходные данные:
Т ст 5 = 0.89 ЗП повр = 0.89*1776*6 = 9484 руб
Т эф = 1776 П = 9484*31% = 2940 руб
Ч яв дн = 6 ч Двв = 0.89 *2 *0.2 *222 *3 =237
Ч яв см = 3 осн ЗП = 9484+237+2940 =12661 руб
Ч сп = 7 час доп ЗП = 126612 * 7,8% = 988 руб
%П = 31 ФЗП = 12661 + 988 = 13649 руб
% доп ЗП = 7.8% Сз мес = 13649 / 12 / 7 = 162 руб
Крд = 222 дн
электрики
Исходные данные:
Т ст 4 = 0.78 ЗП повр = 0.78*1776*10 = 13853 руб
Т эф = 1776 П = 13853*31% = 4294 руб
Ч яв дн = 10 ч Двв = 0.78 *2 *0.2 *222 *5 =346
Ч яв см = 5 ч осн ЗП = 13853+4294+346 =18493руб
Ч сп = 11 ч доп ЗП = 6025 * 7,8% = 1442 руб
%П = 31 ФЗП = 18493 + 1442 = 19935 руб
% доп ЗП = 7.8% Сз мес = 19935 / 12 / 11 = 151 руб
Крд = 222 дн
Контролеры
Исходные данные:
Т ст 5 = 0.89 ЗП повр = 0.89*1776*4 = 6323 руб
Т эф = 1776 П = 6323*31% = 1960 руб
Ч яв дн = 4 ч Двв = 0.89 *2 *0.2 *222 *2 =158
Ч яв см = 2 ч осн ЗП = 6323+1960+158 =8441руб
Ч сп = 5 ч доп ЗП = 8441 * 7,8% = 658 руб
%П = 31 ФЗП = 8441 +658 = 9099 руб
% доп ЗП = 7.8% Сз мес = 9099 / 12 / 5 = 152 руб
Крд = 222 дн
Транспортировщики
Исходные данные:
Т ст 4 = 0.78 ЗП повр = 0.65*1776*8 = 9235 руб
Т эф = 1776 П = 9235*31% = 2863 руб
Ч яв дн = 10 ч Двв = 0.65 *2 *0.2 *222 *4 = 230
Ч яв см = 5ч осн ЗП = 9235+2863 + 230=12128руб
Ч сп = 11 ч доп ЗП = 12128 * 7,8% = 962 руб
%П = 31 ФЗП = 12128 + 962 = 13290 руб
% доп ЗП = 7.8% Сз мес = 13290 / 12 /9 = 123 руб
Крд = 222 дн
Уборщики
ФЗП этих рабочих рассчитывается по формулам:
ФЗП = осн ЗП
ФЗП = ЗП повр + П + Двв
ЗП повр = Д окл * 12 *Ч яв дн
П = ЗП повр * %П
Двв = Д окл * 12 / Т эф * 2 * 0.2 * КРД * Ч яв см
Исходные данные:
Д окл = 140 ЗП повр = 140 * 12 * *6 = руб
Ч яв дн = 10 ч П = 10080*31% = 3125 руб
Ч яв см = 5 ч Двв = 140/12/1776 *0.2 *222 *3 = 252
Ч сп = 11 ч осн ЗП = 10080+3125+252 =13457 руб
%П = 31 Сз мес = 13457 / 12 / 7 = 160 руб
Крд = 222 дн
Произведенные расчеты перенесем в таблицу
Таблица №5
Расчет ФЗП рабочих
На основании данных таблиц №5 и №6 определим годовой фонд заработной платы
работников
Таблица №7
Фонд заработной платы работников предприятия.
Наименование
списочная численность
Основная заработная плата
Дополнительная заработная плата
Годовой фонд заработной платы
1.Производственные рабочие основные
30
114322
8917
123239
2.Вспомогательные рабочие
39
65180
4050
69230
3. руководители, специалисты, служащие
15
370452
370452
итого
84
549954
12967
562921
1.4.3 Показатели плана по труду
Таблица №8.
Показатели производительности труда и средней заработной платы.
№ п/п
Наименование показателей
Единица измерения
Показатели
1.
Выпуск товарной продукции
руб
2303911
2.
Численность производственно-промышленного персонала
В т.ч. рабочие
чел
чел
84
69
3.
Выработка на одного рабочего основного производства
руб
33390
4.
Выработка на одного работника ППП
руб
27428
5.
ФЗП ППП
руб
562921
6.
Сз мес ППП
руб
558
1.5 РАСЧЕТ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ
.
Себестоимость продукции - один из важнейших экономических показателей
деятельности промышленных предприятий. Она выражается в денежной форме.
Себестоимость показывает во что обходится предприятию выпускаемая им
продукция.
В себестоимость включается: перенесенные на продукцию затраты прошлого
труда(амортизация основных фондов, стоимость материалов и др. материальных
ресурсов), а также затраты живого труда(заработная плата всех категорий
работников) таким образом себестоимость является обобщающим показателем,
который характеризует используемые в производстве ресурсы.
Себестоимость выполняет функции:
1. учет и контроль всех затрат на выпуск и реализацию продукции;
2. база формирования цены на продукцию;
3. как показатель для определения прибыли и рентабельности;
4. экономическая
Классификация затрат по признакам:
1. По природе затрат все издержки делятся на две группы:
· затраты прошлого труда
· затраты живого труда, чем выше уровень механизации и автоматизации доля
затрат живого труда сокращается, а доля прошлого увеличивается.
2. По видам продукции и услуг - эта группировка необходима для определения
себестоимости каждого вида продукции, анализа рентабельности, выявление
резервов снижения себестоимости, а также установления цен.
3. По видам расхода издержки группируются с целью расчета себестоимости
единицы продукции(калькуляция) и в целом на весь годовой выпуск(смета)
4. От способа включения в себестоимость отдельных видов издержек затраты
делятся на прямые и косвенные.
К прямым относятся затраты связанные с производством отдельных видов
продукции, которые могут непосредственно и прямо внесены в себестоимость
продукции(сырье и материалы, з/п основных производственных рабочих и т.д.)
К косвенным затратам относятся издержки, связанные с производством нескольких
видов продукции(амортизация, з/п АУП, ИТР). Эти затраты распределяются по
видам продукции по специальным расчетам.
5. По месту возникновения затрат
Технологическая себестоимость - издержки группируются по месту возникновения
затрат:
· Технологическая себестоимость - это себестоимость по каждой
технологической операции.
· Цеховая себестоимость - затраты по производственному цеху
(технологическая себестоимость + цеховые расходы)
· Производственная себестоимость - учитываются все затраты предприятия на
производство продукции(цеховая себестоимость + общезаводские расходы)
· полная себестоимость - включают все затраты на производство и
реализацию продукции(производственная себестоимость + коммерческие расходы)
6. По характеру зависимости от объема производства все затраты делятся на:
· условно-переменные - это затраты, абсолютная величина которых в расчете
на годовой выпуск продукции возрастают или уменьшаются пропорционально
выпуску продукции.
· условно - постоянные - издержки, которые существенно не меняются, в
зависимости от объема выпуска продукции, а иногда их доля может обратно
пропорционально уменьшаться или увеличиваться.
7. В рыночных условиях необходимо учитывать не только организацию своего
производства, но и конкурентов, издержки рассматриваются в 2-х направлениях:
· Явные издержки - это все текущие затраты по производству и реализации
продукции
· Неявные издержки - это % за кредиты в банках, а также упущенные
возможности(потеря доходов, которые возникают при выборе того или иного
варианта производственной деятельности).
1.5.1 Определение годовой потребности в сырье, материалах, топливе, энергии
Таблица № 9.
Определение потребностей в сырье и материалах.
Наиме-нование
Годовой выпуск продукции
Норма расхода на единицу продукции
Количество сырья на весь выпуск продукции
Цена за единицу продукции
Стоимость за все сырье
Продукция А
129300
0,63
81459
8030
676110
Продукция Б
14720
0,59
8685
8,10
70349
Расчет потребности в сырье материалах проводится исходя из установленных
прогрессивных норм расхода и принятого в проекте объема производства
продукции
1.5.2 Составление системы «Расходы на содержание и эксплуатацию
оборудования», «Цеховые расходы».
Таблица 10.
Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования.
№ п/п
Наименование расходов
Сумма рубли.
1.
1.1
1.2
1.3
1.4
Содержание оборудования.
Материалы смазочные, обтирочные, необходимые для ухода за оборудованием.
Основная заработная плата вспомогательных рабочих по уходу за оборудованием.
Дополнительная заработная плата вспомогательных рабочих по уходу за оборудованием.
Отчисления на социальное страхование.
97164
1280
65180
4050
26654
2.
текущий ремонт оборудования.
3840
3.
Амортизация оборудования транспортных средств.
16640
4.
Прочие расходы, связанные с содержанием и эксплуатацией оборудования.
17647
Всего по смете:
135291
Расчеты для таблицы №10
1. Содержание оборудования: 1280 +65180 + 4050 +26654 =
97164 руб
1.1 Материалы смазочные и т.п.: (66000 + 62000 )*1% = 1280 руб
1.2 Основная заработная плата вспомогательных рабочих по уходу за
оборудованием:65180 руб
1.3 Дополнительная заработная плата вспомогательных рабочих по уходу за
оборудованием: 4050 руб
1.4 Отчисления на социальное страхование: (65180 + 4050)*38,5% = 26654 руб
2. Текущий ремонт оборудования: (66000+ 62000)*3% = 3840 руб
3. Амортизация оборудования транспортных средств: 8580 +8060 = 16640 руб
4. Прочие расходы, связанные с содержанием и эксплуатацией оборудования:
117644 *15% = 17647 руб
Всего по смете: 117644 + 17647 = 135291 руб
Таблица №11.
Смета цеховых расходов.
№п/п
Наименование расходов
Сумма в год рубли.
1.
1.1
1.2.
Содержание цехового персонала.
Основная и дополнительная заработная плата
Отчисления на социальное страхование
513076
370452
142624
2.
2.1
2.3
2.4
Сооружения здания и сооружения.
Расходы на содержание, освящение, вентиляцию, отопление.
Текущий ремонт зданий и сооружений.
Амортизация зданий и сооружений.
20000
5000
2000
13000
3.
Расходы по охране труда
13800
4.
Итого по статьям 1-3:
546876
5.
Прочие расходы
82031
Всего цеховых расходов:
628907
Расчеты для таблицы №11
1.Содержание цехового персонала:
370452 + 142624 =513076 руб
1.1Основная и дополнительная заработная плата: 370452 руб
1.2Отчисления на социальное страхование: 370452*38,5% = 142624 руб
2. Содержание зданий и сооружений:
5000 + 2000 + 13000 = 20000 руб
2.1 Расходы на содержание, освящение, вентиляцию, отопление:100000*5% =5000 руб
7. расходы на содержание и эксплуатацию оборудования
119056
0,92
16235
1,10
8. цеховые расходы
553438
4,28
75469
5,13
9. цеховая себестоимость
1605635
12,42
190043
12,91
10.общефабричные расходы
53146
0,41
5158
0,35
11.производственная себестоимость
1658781
12,83
195201
13,26
12. коммерческие расходы
134361
1,04
15811
1,07
13. полная себестоимость
1793142
13,87
211012
14,34
Расчеты для таблицы № 12
1.Сырье и материалы
продукция А = 676110 руб
продукция Б = 70349 руб
2. Вспомогательные материалы
продукция А = 676110*2% = 13522 руб
продукция Б = 70349*2% = 1407 руб
3.Топливо и энергия на технологические цели
продукция А = 129300*0,68=87924 руб
продукция Б = 14720*0,78=11482 руб
4.Основная заработная плата
продукция А = 104208 руб
продукция Б = 10114 руб
5.Дополнительная заработная плата
продукция А = 8128 руб
продукция Б = 789 руб
6.Социальное страхование
продукция А =112336 *38,5% = 43249 руб
продукция Б = 10903*38,5% = 4198 руб
7.Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования
Для распределения этих затрат по видам продукции определим удельный вес
товарной продукции А в общем объеме:
продукция А =2036811/(2036811+267100)*100% = 88%
продукция А =135291*88% = 119056 руб
продукция Б = 135291- 119056 =16235 руб
8.Цеховые расходы
продукция А =628907*88% = 553438 руб
продукция Б = 628907 - 553438 = 75469 руб
9.Цеховая себестоимость
продукцияА=
676110+13522+87924+104208+8128+43249+119056+553438=1605635 руб
продукция Б = 70349+1407+11482+10114+789+4198+16235+75469=190043 руб
10.Общефабричные расходы
продукция А = 104208*51% = 53146 руб
продукция Б = 10114*51% = 5158 руб
11.Производственная себестоимость
продукция А = 1605635 + 53146 = 1658781 руб
продукция Б =190043 + 5158 = 195201 руб
12.Комерческие расходы
продукция А =1658781*8,1% = 134361 руб
продукция Б = 195201*8,1% = 15811 руб
13.Полная себестоимость
продукция А = 1658781 + 134361 = 1793142 руб
продукция Б =195201+ 15811 = 211012руб
6 РАСЧЕТ ПРИБЫЛИ И РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ИЗДЕЛИЯ
Прибыль - абсолютный показатель эффективности производства на предприятие.
Доход - все поступившие на предприятии выручки, в т.ч. выручка от реализации
продукции основных фондов и иного имущества, а также выручка по
внереализационным операциям
Прибыль выполняет следующие функции:
1. является важнейшим экономическим показателем, который
характеризует экономический эффект, полученный в результате деятельности
предприятия
2. прибыль обладает стимулирующей функцией, т. к.
является основой для расширения производительной деятельности научно-
технического и соц. Развития предприятия, а также материального поощрения
работника.
3. Прибыль является одним из важнейших источников
формирования бюджетов государства
Виды прибыли:
На предприятии прибыль может быть получена за счет различных видов
деятельности. Суммарная величина всех прибылей дает балансовую (валовую)
прибыль. Основными элементами балансовой прибыли являются:
1. прибыль (убыток) от реализации продукции
2. прибыль от реализации основных фондов и иного имущества
3. финансовые результаты от внереализационных операций
Т. о. Балансовая прибыль находится по формуле:
Пр б = +- ПРрп +-Проф +- ПРвн
ПРрп = Д-Р-НДС-А
Д = Вп * Цд
где, Д-доход
Вп – выпуск продукции
Цд – договорная цена
Р – расход
А – акцизы
Прибыль от реализации ОФ находится по формуле:
ПР оф = Д оф - Соф * i инф
где, Д оф – сумма от реализации ОФ
С оф – первоначальная балансовая стоимость или остаточная стоимость основных
фондов
I инф – индекс инфляции
Прибыль по внереализационным операциям находится по формуле:
ПРвн = Двн – Рвн
После уплаты всех налогов на предприятии остается чистая прибыль, которой
распоряжается само предприятие. Чистая прибыль на предприятии распределяется
по следующим фондам:
1. Резервный фонд. Создается на случай прекращения
деятельности и уплаты кредиторской задолженности.
2. Фонд накопления. Это источник для приобретения
основных и оборотных фондов.
3. Фонд потребления. За счет этого фонда реализуются
мероприятия по социальному развитию и материальному поощрению коллектива
предприятия.
Кроме прибыли важным показателем на предприятии является рентабельность –
относительный показатель эффективности производства. В практике планирования
и учета применяются 2 вида показателей рентабельности:
1. Рентабельность продукции определяется делением прибыли
от реализации продукции на издержки от этой продукции в процентах по формуле:
Ртп = ПРрп/И (С)*100%
где, Рпт – рентабельность товарной продукции
И – издержки
2. рентабельность предприятия находится отношением
балансовой прибыли на сумму основных и оборотных фондов:
Ро = ПРб/(Фоф+Фоб)*100%
Этот показатель стимулирует повышение эффективности использования
производственных фондов предприятия.
После расчета себестоимости производится расчет прибыли изделия и уровня
рентабельности.
Произведем расчеты для таблицы №13
1.Договорная цена
продукция А 15,8*,997 = 15,75 руб
продукция Б18,2*0,997 = 18,15 руб
2.Полная себестоимость
продукция А 13,87 руб
продукция Б 14,34руб
3.Прибыль
продукция А 15,75- 13,87 =1,88 руб
продукция Б 18,15 – 14,34 = 3,81 руб
4.Уровень рентабельности
Ртп = Пр рп/И *100%
продукция А 1,88/13,87*100% = 13,55%
продукция Б 3,81/14,34*100% = 26,57%
Кроме прибыли и рентабельности определяют показатель затрат на 1 руб. ТП
Z = C/Ц
продукция А 13,87/15,75= 0,88 руб
продукция Б 14,34/18,5 = 0,79 руб
Таблица №13.
Расчет прибыли и рентабельности
Рефераты бесплатно, курсовые, дипломы, научные работы, реферат бесплатно, сочинения, курсовые работы, реферат, доклады, рефераты, рефераты скачать, рефераты на тему и многое другое.
