|
|
|
Курсовая: Учет и анализ средств на оплатуЗаработок за ноябрь 365000 руб., налогооблагаемая сумма за два месяца 541612 руб. (350750 + 365000 - (83490 * 2) - 3508 - 3650). Ставка налога 12% от этой суммы составит 64993 руб. Сумма налога за февраль 33343 (64993 - 31650). Суммы отчислений в негосударственные пенсионные фонды, зачисляемые на личные счета работников, включаются наряду с другими материальными и социальными благами в денежном выражении в состав совокупного налогооблагаемого дохода работника (п.6 Инструкции № 35). В 1998 году изменена система льгот, уменьшающий подоходный налог. Как упоминалось, выше в 1997 году каждое физическое лицо (включая предпринимателей и прочих частников) имело право вычесть из своего совокупного годового дохода двенадцатикратную сумму месячного размера минимальной оплаты труда плюс столько же (для одного из родителей) на каждого несовершеннолетнего ребенка в семье. Новый закон о подоходном налоге для подавляющего большинства эту льготу отменяет. Пользоваться ею будут только малообеспеченные граждане, ими депутаты признали тех, кто зарабатывает в 1998 году не более 20 тысяч деноминированных рублей.
1. 3.Учет заработной платы на счетах. В соответствии с планом счетов бухгалтерского учета заработная плата рабочих и служащих на предприятии учитывается на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Счет предназначен для обобщения информации о расчетах с персоналом как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия по оплате труда, а также по другим видам доходов. Суммы начисленной заработной платы и премий относятся на производственные счета и включаются в себестоимость продукции. Так, основная заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, повременно, по тарифным ставкам и окладам, премии за производственные показатели относятся в дебет производственных счетов : 20 - « Основное производство» 23 - « Вспомогательное производство» 25/ 1 - «Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования» 25/2 - « Общепроизводственные расходы» 26 - « Общехозяйственные расходы» 28 - « Брак в производстве» 31 - « Расходы будущих периодов» и в кредит счета 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда», одновременно их суммы записываются в журналы-ордера №10 и 10/1. В дебете тех же счетов отражаются суммы начисленных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Премии всем категориям работников по фонду потребления записываются в журнале-ордере №10/1, в дебет счета 88 «Нераспределенная прибыль ( непокрытый убыток ) », субсчет 5 «Фонд потребления», и кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Суммы начисленной заработной платы за время очередного отпуска рабочим относятся в дебет счета 89 «Резервы предстоящих расходов и платежей», в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и отражаются в журналах-ордерах №10 и 10/1. Пособия по временной нетрудоспособности всем категориям работников и прочие выплаты за счет средств органов социального страхования, облагаемые налогом относятся в дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и отражаются в журнале-ордере №10/1. 2.Анализ формирования средств на оплату труда 2.1.Анализ форм и систем оплаты труда. При оплате труда рабочих применяются, как правило, тарифные ставки, оклады, бестарифная система. Форма оплаты труда указывается в коллективном договоре. При приеме на работу оформляются все условия оплаты труда в трудовом договоре (контракте ). Для усиления материальной заинтересованности существует система премирования, которая оговаривается в положениях о премировании, утверждаемых организацией по согласованию с трудовым коллективом. При повременной оплате заработная плата начисляется за фактически отработанное время по табелю и штатному расписанию. При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу на основании нарядов по установленным расценкам. Начисленные суммы заработка можно разделить на две группы: 1) основную заработную плату и премии, начисленные за проработанное время и достигнутые результаты; 2) дополнительную заработную плату, начисленную за неотработанное, но оплачиваемое по законодательству время . При повременной оплате труда в расчет берется среднедневной заработок (тарифная ставка ) за фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе оплаты труда кроме основного заработка начисляются премии за выполнение определенных условий и показателей. Сдельная оплата труда рассчитывается по схеме: численность однородных категорий работников * среднее число часов труда * среднечасовую ставку оплаты труда При сдельно- премиальной оплате труда :
Вся сумма заработка может быть представлена двумя компонентами:
В основу расчетов за непроработанное время берется средний заработок. Для рабочих, кроме повременной и сдельной оплаты, применяется нормативно-долевой метод с индексом коэффициента трудового участия (КТУ). Для оплаты руководителей , кроме традиционных ок ладов, могут быть использованы «плавающие оклады», контрактные форм, в сфере услуг могут быть установлены проценты фиксированных платежей от поступлений от контрактных агентов. Зачастую применяется договор подряда на временные и разовые работы. Анализ начинают с изучения форм и систем оплаты труда, т.е. по соответствующим нормативным документам предприятия. Анализ можно провести по следующей схеме ( табл.1).
Таблица 1 Анализ форм и систем оплаты труда
Цель анализа – выявить стимулирующую роль оплаты труда. 2.2.Анализ состава фонда заработной платы . Из общего фонда заработной платы выделяют наибольшую ее часть – заработную плату рабочих. Она требует подробного анализа, т.к. рабочие являются основной производительной силой, а также вследствие разнообразия видов и систем оплаты труда и доплат. Целью анализа является выявление резервов и неиспользованных возможностей, разработка мероприятий по приведению их в действие. Структурно фонд заработной платы рабочих можно представить следующим образом:
Рис.1. Состав фонда заработной платы рабочих Основную часть фонда заработной платы составляет тарифный фонд, поэтому необходимо уделить особое внимание его анализу. Тарифный фонд рабочих-сдельщиков целесообразно проанализировать по подразделениям предприятия, его величина зависит от обоснованности установленных норм и расценок, поэтому кроме величины этого фонда анализируем когда был пересмотр норм и какие установлены расценки. Тарифный фонд повременщиков зависит от их численности и величины присвоенных тарифных ставок и окладов, анализируем обоснованность тарификации рабочих и выявляем случаи отклонений от установленных тарифных условий предприятия. Анализ проводим исходя из информации такого порядка:
Таблица2 Состав фонда заработной платы работников по категориям и видам выплат
Виды выплат примерно распределяются следующим образом: 1.Оплата труда по сдельным расценкам: - прямая сдельная - сдельно-премиальная - сдельно-прогрессивная 2.Премии сдельщикам 3.Повременная оплата труда 4.Премии повременщикам 5.Доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам 6.Доплата за отклонения от нормальных условий труда 7.Доплата за сверхурочное время и т.д. Особое внимание при анализе уделяют структурным элементам зарплаты – это премии и различного рода доплаты. Перерасход по премиальному фонду объясняется тем, что превышает численность рабочих и произвольно меняется круг работников, на которых распределяется премирование, а также завышаются размеры премий, не соблюдаются условия премирования. Прямым перерасходом фонда заработной платы являются доплаты, связанные с отступлениями от нормальных условий , это непроизводительные выплаты, они составляют резерв предприятия. Доплаты до дневного фонда включают: - обоснованные выплаты ( перерывы в работе кормящих матерей; льготные часы подростков и рабочих на горячих и вредных работах); - необоснованные выплаты (оплата внутрисменных простоев ). К большим перерасходам приводит сдельно-прогрессивная оплата, поэтому необходимо доказать целесообразность и эффективность ее применения, т.е. в какой мере она стимулирует прирост производительности и выход конечного продукта. В заключении анализа состава фонда заработной платы делают сводку непроизводительных выплат ( табл.3).
Таблица3 Сводка непроизводительных выплат по фонду зарплаты
2.3.Общая оценка использования фонда заработной платы. Основные факторы изменения фонда заработной платы можно представить в следующем виде (рис.2).
Рис.2. Факторы изменения фонда заработной платы Алгоритмы факторного анализа можно представить следующем образом: ЗПЛ – общая сумма заработной платы; Ч – численность персонала; ЗПЛ – средняя зарплата одного работника; Те – трудоемкость, нормо-ч; РАС – расценка за один нормо-ч; I – индекс изменения объема продукции, работ, услуг по сравнению с планом или базой. Алгоритм расчета : 1.Абсолютное отклонение фонда зарплаты: ЗПЛ абс = ЗПЛ ф - ЗПЛ пл(б) 2. Влияние на абсолютное отклонение изменения основных факторов: численности персонала: средней зарплаты персонала: 3. Относительное отклонение в фонде зарплаты с учетом изменения индекса объема: 4. Влияние на изменение сдельной зарплаты: изменение трудоемкости работ: за счет изменения расценок: После общей факторной оценки влияние этих факторов можно дифференцировать в разрезе категорий персонала (табл.3). Таблица 3. Анализ изменения фонда заработной платы по категориям
По результатам такого анализа можно сделать выводы: 1) По какой категории и по какому фактору произошли изменения. 2) За счет какой из категорий изменился фонд зарплаты. 3) Как изменяется фонд зарплаты в связи с изменением объема работ. Далее следует дифференцировать анализ абсолютного и относительного отклонения, а также в разрезе факторов, но уже по видам выплат в разрезе каждой категории (табл.4).
Таблица 4 Анализ изменения фонда заработной платы по видам оплаты труда
Такой анализ позволяет установить по какому виду оплаты труда и для какой категории рабочих имело место абсолютное и относительное отклонение в фонде заработной плата. Особого внимания в Факторном анализе требует изучение причин отклонений численности и отклонений средней зарплаты. Средняя зарплата определяется исходя из фонда зарплаты работников списочного состава, включая совместителей и включая суммы материального поощрения. Различают среднегодовую, среднемесячную, среднедневную и среднечасовую оплату труда. Среднегодовая Годовой фонд зарплаты зарплата Годовая численность персонала Среднемесячная Среднегодовая зарплата зарплата Количество месяцев Среднедневная Годовой фонд зарплаты зарплата Общее количество отработан- ных человеко-дней Среднечасовая Годовой фонд зарплаты зарплата Общее количество отработанных за год человеко-часов Анализируя динамику этих показателей следует иметь в виду, что в среднечасовой оплате отражается фактическое время работы. Она отражает эффективность оплаты интенсивного труда. Среднедневная зарплата отражает использование внутрисменного времени и в ней отражается размер внутрисменных потерь времени. В среднемесячной зарплате отражается число дней неявок на работу и целосменных простоев. Среднемесячная и среднегодовая зарплаты характеризуют эффективность оплаты календарного времени. Анализ средней зарплаты проводится по предприятиям в целом; по категориям; в разрезе категорий по подразделениям предприятия; для рабочих – по основным и вспомогательным работам, по специальностям и профессиям. Такая детализация позволяет выяснить причины необоснованных различий в заработках одной и той же категории, но в разных подразделениях предприятия. Уровень средней зарплаты зависит от трудоемкости и от средней почасовой оплаты (табл.5).
Таблица 5 Влияние факторов на среднюю зарплату рабочего
Анализ этих факторов дает возможность установить, какое влияние на среднюю зарплату оказало изменение количества отработанных часов и изменение среднечасовой заработной платы. Заключение Учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета организаций любых форм собственности. Важнейшими задачами учета труда и его оплаты являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда, точный учет личного состава работников, правильность исчисления сумм оплаты труда, правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление. Задача анализа труда состоит в том, чтобы обнаружить изменения в использовании труда, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию. Решение этих задач позволит более эффективно управлять предприятием в условиях рынка. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 1. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. – М.:Финансы и статистика, 1997г. – с.287. 2. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит. – М.:Перспектива, 1994г. – с.324. 3. Морозова Л.Л. Труд и заработная плата. – М.:Актив, 1997г. - с.225. 5. Максимкина Е.А., Теодорович А.А. Основы учета хозяйственно-финансовой деятельности.-М.:Издательство «ДИС»,1998г.-176с. 6. Бороненкова С.А. Экономический управленческий анализ.- Ек.:Изд-во УРГЭУ, 1999г.- 360с. 7. Экономика и организация малого предпринимательства: Учеб. пособие/ Под ред. М.А.Мельного.-Ек:Изд-во УРГЭУ,1997.-428с. 8. Кодекс законов о труде РФ.-М.:Фирма «Спарк», 1994г.-115с. 9. Порядок исчисления среднего заработка в 1998г.// Экономика и жизнь №19-май 1998г. 10. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утверждена постановлением Госкомстата России от 10.07.95 г. № 89// Экономика и жизнь №29-1995г. Страницы: 1, 2 |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||
Рефераты бесплатно, курсовые, дипломы, научные работы, реферат бесплатно, сочинения, курсовые работы, реферат, доклады, рефераты, рефераты скачать, рефераты на тему и многое другое. |
||
При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна. |
||
ЗПЛч=(Чф-Чпл)*ЗПЛпл(б)
ЗПЛ=(ЗПЛф-ЗПЛпл(б))*Чф
ЗПЛотн=[ (ЗПЛф-ЗПЛпл(б)*I+ЗПЛпл остальных категорий]
ЗПЛте=(Те ф-Те пл(б))*РАСпл(б)
ЗПЛрас=(РАСф-РАСпл(б))*Теф
