Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

|Главный специалист подразделения в учреждении |12-14 |

|(организации) | |

|Главный инженер (конструктор, технолог, архитектор) |13-15 |

|проекта в подразделении | |

|Руководители: |

|Руководитель структурного подразделения |12-15 |

|Руководитель основного структурного подразделения |13-16 |

|(отдела, лаборатории, сектора) | |

|Ученый секретарь |13-16 |

|Главные специалисты учреждения (организации) |13-17 |

|Руководитель филиала или самостоятельного отделения, |14-17 |

|главный инженер | |

|Заместитель руководителя учреждения (организации) |15-17 |

|Руководитель учреждения (организации) |16-18 |

Приложением 2 к названному Постановлению Минтруда России от 4 декабря

1992 года № 48 также установлены и квалификационные требования по

должностям работников науки и научного обслуживания.

|ОБРАЗОВАНИЕ |

|Высшие учебные заведения |

|Профессорско-преподавательский состав |8-17 |

|Руководитель основного структурного подразделения |13-16 |

|Директор филиала |16-17 |

|Ректор |17-18 |

5.2. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по

общеотраслевым должностям служащих

|Категории и должности работников |Диапазон |

| |разрядов |

|I. Технические исполнители |

|Дежурный бюро пропусков |2 |

|Копировщик |1 |

|Нарядчик |2 |

|Табельщик |2 |

|Учетчик |2 |

|Экспедитор |2 |

|Агент |3 |

|Делопроизводитель |3 |

|Секретарь |3 |

|Секретарь - машинистка |3 |

|Счетовод |3 |

|Чертежник |3 |

|Архивариус |3-4 |

|Кассир (включая старшего) |3-4 |

|Машинистка |3-4 |

|Экспедитор по перевозке грузов |3-4 |

|Инкассатор (включая старшего) |4-5 |

|Секретарь - стенографистка |4-5 |

|Статистик |4-5 |

|Стенографистка |4-5 |

|П. Специалисты |

|Диспетчер (включая старшего) |4-5 |

|Инспектор (включая старшего) |4-5 |

|Лаборант (включая старшего) |4-5 |

|Техники всех специальностей и наименований |4-8 |

|Бухгалтер |5-11 |

|Инженеры различных специальностей и наименований |6-11 |

|Переводчик ) |6-11 |

|Переводчик - дактололог |6-11 |

|Психолог |6-11 |

|Редактор |6-11 |

|Социолог |6-11 |

|Товаровед |6-11 |

|Физиолог |6-11 |

|Художник |6-11 |

|Экономисты различных специальностей и наименований |6-11 |

|Юрисконсульт |6-11 |

|Архитектор |6-13 |

|Архивист |6-13 |

|Конструктор |6-13 |

|Математик |6-13 |

|Программист |6-13 |

|Технолог |6-13 |

|Художник - конструктор (дизайнер) |6-13 |

|Электроник |6-13 |

|Бухгалтер – ревизор |7-11 |

|III. Руководители: | |

|Заведующие | |

|камерой хранения |3 |

|Архивом |3-4 |

|бюро пропусков |3-4 |

|Копировально-множительным бюро |3-4 |

|Фотолабораторией |3-4 |

|Хозяйством |3-4 |

|Экспедицией |3-4 |

|Канцелярией |4-5 |

|Машинописным бюро |4-5 |

|Складом |4-6 |

|Мастер участка (включая старшего) |6-11 |

|Начальник хозяйственного отдела |7-8 |

|Начальник участка (смены) |7-12 |

|Производитель работ (прораб), включая старшего |8-11 |

|Начальник отдела |11-14 |

|Начальник цеха |11-14 |

|Главный специалист |13-17 |

|Руководитель учреждения, организации, предприятия |10-18 |

5.3. Общие принципы установления разрядов оплаты труда специалистам,

руководителям и рабочим

Методическими рекомендациями по совершенствованию организации

заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий,

находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения единой

тарифной сетки оплаты труда, утвержденными постановлением Минтруда России

от 11 ноября 1992 года № 32 установлены следующие общие принципы

установления разрядов оплаты труда специалистов, руководителей и рабочих, а

именно:

5.3.1. Служащие бюджетных отраслей, в том числе технические

исполнители, специалисты и руководители, тарифицируются со 2 по 18 разряды.

Порядок отнесения различных должностей и квалификационно-должностных групп

руководителей, специалистов и других служащих к разрядам оплаты труда

изложен в разделе IV названных рекомендаций и представляет собой, как

правило, сочетание двух компонентов -образования (от общего до высшего

образования соответствующего профиля) и стажа работы не менее определенного

количества лет, необходимого для занятия соответствующей должности.

Применительно к должностям специалистов, большинство из которых

является категорируемыми, второй компонент квалификационных требований

(стаж работы) выступает в качестве регулятора нарастания требований по

квалификационным категориям, которые в свою очередь учитываются при

установлении разряда оплаты.

Для большинства должностей специалистов в квалификационных требованиях

предусмотрены двойные разряды в рамках соответствующей квалификационной

категории, как это показано на приведенном примере. Тарификация двойными

разрядами обусловлена довольно ощутимыми различиями в сложности должностных

обязанностей специалиста той или иной квалификационной категории, их

разнообразием, уровнем ответственности и др. При таком подходе к

установлению разрядов руководителям учреждений, организаций и предприятий

представляется возможность оперативно решать вопросы тарификации в

конкретных условиях, т.е. учитывать сложность должностных обязанностей

конкретных специалистов и, в соответствии с нею, присваивать работнику по

результатам аттестации тот или иной разряд оплаты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты, предъявляемые к

руководителям также дифференцированы, поскольку сложность труда ряда

должностей руководителей во многом зависит от масштаба руководимого

объекта. Исходя из этого, для соответствующих должностей

дифференциация требований к квалификации (стажу и образованию) сочетается с

дифференциацией объектов управления. При этом, как правило, размер оплаты

их труда зависят от масштаба руководимого объекта (объем производимой

продукции (услуг), численность работающих и др. специфические для них

показатели).

При отнесении к разрядам оплаты ЕСТ конкретных должностей

руководителей, специалистов и других служащих бюджетной сферы следует

руководствоваться квалификационными требованиями по должностям, которые

разработаны в соответствии с изложенными принципами.

5.3.2. Тарификация рабочих проводится по восьми разрядам (с 1 по 8).

Это соответствует ныне действующему Единому тарифно-

квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС). Вместе с

тем, в соответствии с п. 2 примечания Приложения 1 к постановлению

Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года № 785 в

учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном

финансировании, высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и

ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах,

могут устанавливаться оклады исходя из 9-10 разрядов оплаты ETC по

перечням, утвержденным в установленном порядке министерствами и ведомствами

Российской Федерации, и из 11-12 разрядов оплаты ETC - по перечням,

утвержденным Министерством труда Российской Федерации.

/

5.4. Особенности оплаты труда работников с которыми трудовые отношения

Института строятся на контрактной основе

В соответствии с примечанием 2 Приложения 2 «Квалификационные

требования (требования к квалификации по разрядам труда) по должностям

работников высших и приравненных к ним по оплате труда учебных заведений» к

постановлению Комитета по высшей школе от 14 ноября 1992 г. № 108 «О

повышении уровня оплаты труда работников высшей школы», а также п. 1.9

Приложения 2 «квалификационные требования по должностям работников науки и

научного обслуживания» к постановлению Минтруда России от 4 декабря 1992

года № 48 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных

требований по должностям работников науки и научного обслуживания

Российской Федерации» для конкретного работника с которым трудовые

отношения Университета строятся на контрактной основе и при условии полного

выполнения должностных обязанностей и в полном объеме Университет имеет

право устанавливать неограниченный предельными размерами должностной оклад,

который не может быть ниже установленного Единой тарифной сеткой.

Необходимые рекомендации и примерные формы заключения контракта приведены в

Приложениях 1 и 2 к постановлению Минтруда России от 14 июля 1993 года №

135 «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора

(контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора

(контракта)».

Раздел VI. УСТАНОВЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО

ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

6.1. Приложением 2 «Квалификационные требования (требования к

квалификации по разрядам оплаты) по должностям работников высших и

приравненных к ним по оплате труда учебных заведений» к постановлению

Комитета по высшей школе Министерства науки, высшей школы и технической

политики Российской Федерации от 14 ноября 1992 года № 108 «О повышении

уровня оплаты труда работников высшей школы» установлены образовательной

ценз и требования к стажу работы лиц, претендующих на замещение должностей

основных для высшего учебного заведения категорий работников, а именно:

6.1.1. Профессорско-преподавательский состав:

Ассистент, преподаватель: 9-11 разряды - высшее образование без

предъявления требования к стажу работы;

12 разряд - ученая степень кандидата наук.

Примечание: установление разрядов оплаты труда (с 9 по 11) конкретным

работникам осуществляется непосредственно учебным заведением по результатам

их аттестации.

Старший преподаватель: 13 разряд - высшее образование и стаж научно-

педагогической работы не менее 3 лет;

14 разряд - ученая степень кандидата наук.

Доцент: 14 разряд-ученое звание доцента

(старшего научного сотрудника) или ученая

степень кандидата наук;

15 разряд - ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) и ученая

степень кандидата наук.

Примечание: в порядке исключения на должность доцента по 14-15

разрядам могут быть приняты высококвалифицированные специалисты, в том

числе не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и

стажем научно-педагогической деятельности не менее 5 лет.

Профессор: 16 разряд - ученое звание профессора или

доцента (старшего научного сотрудника) или

ученая степень доктора наук;

17 разряд - ученое звание профессора и

ученая степень доктора наук.

Примечание: в порядке исключения на

должность профессора по 16-17 разрядам могут быть приняты

высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие ученого звания

и ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической или

практической деятельности не менее 10 лет. Заведующий кафедрой: высшее

образование и стаж научной, научно-педагогической или практической

деятельности не менее 5 лет. Примечание: устанавливается разряд оплаты

соответствующего преподавателя и доплата за заведование кафедрой.

Декан факультета высшее образование и стаж научной, (директор

института) или научно-педагогической работы не менее 5 лет.

Примечание: устанавливается разряд опдаты соответствующего

преподавателя и доплата за руководство факультетом (институтом).

6.1.2. Руководящий состав вузов и их структурных подразделений:

Ректор: 17 разряд - ученое звание доцента

(старшего научного сотрудника) или ученая

степень кандидата наук;

18 разряд - ученое звание и ученая

степень.

Примечание: оклад, материальные гарантии и стимулирование деятельности

ректора Университета обеспечиваются в порядке, установленным Положением о

статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской

Федерации Федерального подчинения, утвержденным постановлением

Правительства Российской Федерации от 11 июня 1996 г. № 695. Директор

филиала (ректор 16 разряд - ученое звание доцента института на правах

(старшего научного сотрудника) или филиала): ученая

степень кандидата наук;

17 разряд - ученое звание и ученая степень.

Начальник учетно- 14-15 разряды - высшее образование и

финансового отдела: стаж работы по специальности не менее 5

лет;

15-16 разряды - при наличии в структуре вуза производственных

подразделений, организаций и предприятий.

Начальник учебного отдела 14-15 разряды - высшее образование

(учебно-методического, и стаж работы по специальности не

аспирантуры и докторанту- 5 лет

ры, международных связей):

Главный инженер (юрист): 14-15 разряды - высшее образование и стаж работы

по специальности не менее 5 лет.

Главный энергетик (меха- 13-14 разряды - высшее образование и

ник), помощник (консуль- стаж работы по специальности не менее

тант)ректора: 5 лет.

Главный Ученый секретарь: 13-15 разряды - высшее образование;

15-16 разряды - ученая степень или ученое звание.

Заведующий учебной лабо- 13 разряд - высшее образование и

раторией (музеем, виварием, стаж работы по специальности не менее

кабинетом, учебно-научной 5 лет.

станцией службой, бюро, базой), подготовительным отделением, учебно-

консультативным пунктом, учебной мастерской):

6.2. В соответствии с письмом Комитета по высшей школе Министерства

науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 11

декабря 1992 года № 08-36-227ин/08-4 «О порядке применения единой тарифной

сетки для работников высшей школы».

6.2.1. Должность начальника планово-финансового отдела (15-16 разряды)

может быть введена при наличии в структуре вуза производственных

подразделений, организаций и предприятий (УПМ, ОКБ, НИИ, экспериментальных

заводов, производств и т.п.).

В вузах, не имеющих перечисленных подразделений, организаций и

предприятий, вводится должность начальника планово-финансового управления

(отдела) (14-15 разряды).

Для руководителей иных структурных подразделений, также не ведущих

научно-исследовательскую работу при выполнении должностных обязанностей,

устанавливается оплата труда в диапазоне 12-15 разрядов.

Примечание: лица, претендующие на замещение указанных в настоящем

подпункте должностей, должны иметь высшее образование и стаж работы по

специальности или на руководящих должностях не менее 5 лет.

6.2.2. Должностной оклад методиста рекомендуется устанавливать в

диапазоне 8-13 разрядов должности методиста в соответствии с приложением 3

раздела «Образование» постановления Правительства Российской Федерации от

14 октября 1992 года № 785.

6.2.3. При необходимости введения должности помощника (консультанта)

проректора обязанности возлагаются на специалиста, должностной оклад

которого устанавливается в соответствии с приложением 2 к постановлению

Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года № 785 - 11-13

разряды.

6.2.4. Должностные оклады руководителей служб и отделов, не

поименованных в постановлениях Правительства Российской Федерации от 14

октября 1992 г. № 785 и Комитета по высшей школе от 14 ноября 1992 г. № 108

«О повышении уровня оплаты труда работников высшей школы» рекомендуется

устанавливать в соответствии с разделом 3 «Руководители» (11-14 разряды) с

приложением 2 к названному постановлению № 785.

6.3. В соответствии с примечанием к разделу 3 «Категория должностей

«Руководители» приложения 2 «Квалификационные требования по должностям

работников науки и научного обслуживания» к постановлению Минтруда России

от 4 декабря 1992 г. № 48 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-

квалификационных требований по должностям работников науки и научного

обслуживания Российской Федерации» почетным (научным) руководителям

основных или самостоятельных научных структурных подразделений может быть

установлен тот же разряд оплаты труда, что и соответствующему руководителю.

6.4. Оклады проректоров и заместителей руководителей структурных

Страницы: 1, 2, 3