Экономика. Лекции, которые в дальнейшем использовались в качестве шпор

падает и наоборот.

3. Технология. При изменении технологий меняются использованные ресурсы.

Каждое предприятие стремится к максимизации прибыли, а максимизировать

прибыль может только до тех пор пока MRC(MRD.

P D’

D Зависимость D от P.

Остальные факторы переносят кривую или вправо,

(если D возрастает), или влево.

Q

Предложение ресурса определяется возможностями страны и ценами на него.

Предполагается, что на конкур. Р каждая страна предлагает столько ресурса

сколько надо.

P

При любой цене столько ресурса сколько надо.

S

Q

Р производственных ресурсов неразрывно связан с произв-вом, т.к. покупка и

реализация их - необходимое условие пр-ва товара.

Рынок инвестиций.

Инвестирование - любое вложение капитала, которое дает определенный доход.

Инвестирование - вложение материальных и денежных средств в воспроизводство

(возмещение, расширение, модернизацию) основного капитала.

Виды инвестирования:

1. Финансовые - означают использование денежных средств с прибылью на

покупку ценных бумаг, на вложение их в банк под %.

2. Реальные - связаны с обновлением и расширением основного капитала -

капитальные вложения..

Различают:

1. Субъект инвестирования - фирмы, дом. хоз-ва и гос-во.

2. Объекты инвестирования - вновь строящиеся предприятия, расширяющиеся,

реконструированные, модернизируемые пр-ва.

Возможности для инв-я капитала высоки, надо учитывать принципы инв-я с

помощью разных методов определять и сравнивать эффективность инв-я.

Принципы инвестирования:

1. Определяют техническую и экономическую целесообразность.

- тех. обоснованность инвестированного проекта (отвечает ли проект

достижениям науки и техники)

- Эк. (обеспечивает быструю окупаемость затраченных средств и высокую

прибыльность продукции).

4. Принцип мультипликатора. Необходимо учитывать связи данного пр-ва с

другими отраслями пр-ва и учитывать, что инв-е в данную отрасль вызовет

спрос на продукцию других отраслей пр-ва и посмотреть могут ли те

удовлетворить спрос. Охватывает все отрасли, которые будут участвовать в

реализации проекта.

5. Сочетание технической и эк. оценки рентабельности проекта. При анализе

все надо подсчитывать.

6. Принцип замазки. Надо учитывать независимость последующих решений от

воли инвестора. Первоначальное решение зависит от инвестора. Отказ от

ранее принятых решение требует больших затрат.

7. Принцип Q. Затраты на воспроизводство матер. активов оцениваются в 2х

измерениях:

- оцениваются текущие затраты;

- оцениваются те же затраты при биржевой оценке.

[pic]

Если Q=1 или больше, то такое инвестирование целесообразно (иначе нет,

т.к. при отказе не вернет затраты).

Источники инвестирования.

I. Затраты предприятия (самофинансирование):

- амортизация;

- накопляемая прибыль.

IV. Кредитные средства.

Спрос на них зависит от нормы %.

III. Гос. инвестиции из гос. бюджета. Средства гос. бюджета используются на

финансирование гос. проекты и рыночные (если надо П).

IV. Привлечение свободных средств населения путем продажи ценных бумаг.

При определении эффективности инвестирования критерием, т.е. нижней

границей эффективности инв-я.

Норма %.

Инв-ие любого проекта целесообразно, когда норма прибыли больше нормы %.

Любой инвестор ищет выгодное применение своего капитала. Сейчас считают,

что если проект на стороне дает большую норму прибыли, то следует

вкладывать туда.

Расчет эффективности инвестиций:

- Метод дисконтированной стоимости.

Затраты на инв-е и доходы, полученные от реализации и проекта приводят к

одному времени с помощью дисконтирования и составляют текущие затраты с

полученными доходами, приведенными к этому дню.

- Метод определения срока окупаемости.

Берем затраты на инв-е и делим на прибыль: [pic].

При определении срока окупаемости можно учитывать срок строительства или

брать с момента прибыли.

- Метод компда..................................

Чтобы получать лучший доход надо больше вложить.

- Метод простой прибыли (ренты).

Прибыль, полученная при реализации проекта сравнивается с нормой %.

Рынок денежного капитала.

1. Денежный рынок.

Обслуживает потребности товарного обращения и кол-во денег необх. Для

обращения определяется операционным спросом на них (сумма цен произ-х

товаров, уровень развития кредита, развитие б/и оборота, бартера).

При определении опер. спроса на деньги учитывается объем оборота.

2. Рынок денежного капитала.

Денежный капитал предполагает возрастание ст-ти денег, производственное

использование.

Связан со спекулятивным спросом, с использованием денег на расширение пр-

ва, он связан с производственной деятельностью, с покупкой ценных бумаг =>

совокупный спрос на деньги определяется кол-вом денег необх. для обращения

и кол-вом ден. К.

Спрос ден. К зависит от нормы процента:

[pic]

Норма % устанавливается ЦБ.

ЦБ в рыночных условиях - банк банков, там хранятся резервные фонды кред.

банков, даем им ссуды и определяет условия, на которых строятся отношения

ЦБ и КБ. Почти везде двух уровневая система (ЦБ и кред. Б).

Кред. банки сами устанавливают норму % для клиентов.

Рыночная норма % колеблется вокруг нормы % ЦБ.

ЦБ в некоторых странах один, в США - 12 ЦБ (по регионам), эти ЦБ имеют

право на эмиссию и устанав. норму % => ЦБ определяет предложения денег и

влияет на спрос на денеж. К. Если норма % снижается, то спрос на ден. К

возрастает ( и наоборот).

Спрос на денеж. К:

н. S

% D

A

Q

Qn

А - оптимизм для использования ден. К. Ден. К используется в форме разных

видов кредита и функ-ние заемного К связано с везвратностью, срочностью и

платностью.

D S

Q

Ограничивается тем, сколько денег дополнительных выпускается в обращение

гос-ва (можно использовать и как деньги и как ден. К).

Нормальное функционирование рынка денег предполагает равновесие D и S

(деньги функционируют эффективно, нет инфляции и т.д.). При D(S возможен

недостаток денег в обращении => рост неплатежей ( у нас не недостаток, а

неравномерное распр-е между сферами пр-ва и обращения ( в сфере обращения в

6 раз больше, чем надо, а в сфере пр-ва в 2 раза меньше, чем надо)).

Если денег больше, чем D, то налицо обесценение денег и высокие темпы

инфляции.

Рынок включает в себя:

Рынок ценных бумаг.

Связан с функционированием акционерного капитала с выпуском

предпринимателями облигаций с выпуском ценных бумаг гос-вом.

Ценная бумага дает право на доход.

Акция - дивиденд;

облигация - купон;

другие ц.б. - на преимущ. покупку акций по заранее договоренной цене

(варрант)

Наиболее устойчивая ц.б.:

Гос. облигация -> облигации кр. корпораций -> акций крупных корпораций.

Для любой ц.б. необходим цикл:

1. изготовление;

2. размещение;

3. продажа.

Ц.б. обращаются между субъектами рынка ц.б. (предприниматели, гос-во)

банки, брокер, дома, фин. институты)

Рынок ц.б.:

Первичный: размещение после изготовления (участвуют: банки, предприниматели

(кто выпустил) и покупатели)

Вторичный: дальнейшая продажа; рынок, где происходит свободная продажа:

биржа и внеьирж. рынок.

Рынок ц.б. дает возможность движения фиксированного К, служит источником

дополнит. ден. средств путем продажи ц.б.

Купля и продажа ц.б. - источник обогащения путем спекуляции.

На бирже: играют на повышение - быки (покупают в расчете на то, что курс

поднимется); играют на понижение - медведи (заключают споры).

Фондовый рынок.

Пример: номинал. ст-ть акции =100$

дивиденд = 10$

норма % =5%

Рассчитать курс акции?

Решение: Ном. ст-ть акции 100$ и норма % составляет 5%, т.е. положив ее

в банк мы получим 5% (5$), а т.к. дивиденд составляет 10$, то акцию можно

продать за 200$ (100$ - 5%

x - 10%)

Рынок земли.

Земля по существу не товар. Выступает как предмет труда и средств труда,

т.е. с ее помощью создается товар)

Если земля находится в собственности, то З. служит средством залога при

получении ипотечного кредита, кредит на опред. время (просрочка >200%),

если не возвращает, то - ипотечная задолженность. Если кредит не возвращен,

то земля переходит в собственность банка. Возникает возможность ее продать.

З. дает опред. земельную ренту, если собственник сдает ее в аренду.

З. рента - формирование дохода собственника, который сам в процессе пр-ва

не участвует, и она отвлекает часть приб. продукта с/х.

З. рента - основа формирования цены на землю.

Особенность рынка земли:

Кол-во З. ограничено, большинство пригодных - чья-то собственность => цена

на З. растет. Спрос на З. растет, а предложение остается прежним или

падает.

Спрос растет:

- идет строительство;

- развивается жилищное строительство;

- расширяется занятость в с/х.

Цена на З. колеблется в зависимости от D и S, и от соотношения величины

ренты и %.

[pic]

Рента по мере развития пр-ва растет. Арендаторы проводят мероприятия по

улучшению земли -> рост дифференциальной ренты.

Земельный кадастр - оценка земли в у.е., в зависимости от различных

критерий:

- хим. состав земли;

- плодородие;

- близость (удаленность) от источников орошения;

- природные условия;

- местоположение.

При продаже земли, часто З. выбывает из с/х. Это приводит к сокращению З.

занятой с/х. Рост населения требует увеличения земли для с/х, часто

оговаривается, чтобы земля использовалась для с/х, а не на другие цели.

Проблема часной собственности на З. и ее продажа обсуждается и у нас:

Не обеспечивает:

- недостаточная тех. оснащенность;

- низкая произ-ть труда;

- значительная часть З. в неблагоприятных условиях (урожайность ниже ->

импорт с/х.

При наших условиях продажа земли нецелесообразна, т.к. часть З. уйдет из

с/х и фермерские хоз-ва менее эффективны, чем колхозы (100 га - оптимум для

фер. хоз-ва, нет кооперирования с поставщиками техники, удобрений и с

кооперативом по оптовой продаже).

Рынок труда и доходы наемных работников.

Рынок труда - производственные отношения между предпринимателями и наемными

работниками по поводу купли-продажи товара - раб. силы.

Субъекты - собственники средств пр-ва, работники наемного труда.

Соц. субъекты - союзы, предпринимат. ассоциации, профсоюзы, биржи труда,

организации.

рынок труда:

1. внешний - на макроуровне, движение раб силы между различ

предпринимателями, отраслями

2. внутренний - на микроуровне, между различ звеньями предприятий.

Эти рынки связаны между собой и движение их переплетаютя.

Спрос на раб силу на внешнем рынке опред факторами:

1. каждое предприятие стремится к макс. прибыли, хочет преобрести такое кол-

во раб, чтобы макс-ть прибыль

2. Соотношение реальной зарплаты и предель. дохода (но предельная производ.

работника снижается т.е. снижается и предельный продукт (Маржинолисты))

=> предприятие может увелич. спрос на раб силу до того момента, пока

доход от продаж предельн. прод-та (пред. доход) будет выше реальной

зарплаты.

Предельным спросом на раб силу явл. равенство предельного дохода и реальной

зарплаты.

Предложение раб силы определ.:

1. числом трудовых ресурсов данной страны (кол-вом трудоспособного

населения)

2. реальной зарплатой. В странах рын эк-ки предлож. раб силы больше, чем

спрос => зарплата устанавливл., равной ст-ти раб силы.

Три этапа формирования рынка труда:

1. С возникновением товарного пр-ва до машинного пр-ва возникли

предпрениматели и наемные работники, причем S>D, => резкое ограничение

зарплаты. Велика текучесть раб силы, однородность работников,

дифференциация зарплаты небольшая.

2. Машинный период. Резко увелич. спрос на раб силу, строгая регламентация

условий работы. Разница в зарплате небольшая (т.к. квалификация почти

одинакова). Здесь создаются союзы предпринимателей, профсоюзы,

коллективные договора, гос-во вмешивается в отношения наем. раб и

предпринимателя. Оно ограничивает зарплату, но и огранич. деятельн.

союзов предпринимателей и гос-во оказывает предпринимателям поддержку в

переподготовке, платеж. пособия безработным

3. Вторая половина 20 века. Резко возрастает требование к качеству раб

силы, т.к. мощность техники возраст. => заинтересованность предприн.

только в своих работниках, возникают рынки труда. Растет

дифференцирование зарплаты 1:3, при этом большое значение повышению

квалификации работников. Снижается роль профсоюзов.

У нас 1 этап.

Р.Т. - характер. своей гибкостью приспособление РТ к:

1. изменениям условий воспроизводства, меняетс яраб время, примен.

частичная занятость, надомничество

2. изменение форм организации пр-ва, переход к индивидуальной организации

пр-ва (небольшие коллективы)

3. функциональная гибкость, усложняется деят-ть работника

(многопрофильность, передвижение) раб-ков. Главная

причинавзаимозаменяемость раб-ков, исключ стремление к выходу из фирмы.

Занятость - степень участия в пр-ее воспроизводства трудоспособного

населения - трудовых ресурсов.

2 ф-ра включения в трудоспособное население:

1. возраст (16-54, 16-59)

2. состояние здоровья.

Трудовые рессурсы хар-ся:

1. кол-во

2. соотношение пола и возраста

3. распределение по секторам эк-ки

4. качество ресурсов (образование, квалификация), размещение по территории.

Каждая страна заинтересована в полной занятости.

Если материальн. ресурсов не достает, то часть трудовых ресурсов не занято

в эк-ке, => при централизованном управлении эк-кой всегда кол-во дополнит

мест учитывалось в зависимости от прироста населения, => обеспечивалась

полная занятость, то она относительна (около 7% лишних рабочих по

предприятиям на 3 млн свободных мест).

Предприятия строились там, где не было недостатка в раб силе.

За рубежом полная занятость - занятость, при естественном % безработицы.

Потери трудовых ресурсов невосполнимы, т.к. они связаны с потерей

потенциальн. объема ВНП. Если безработица увелич на 1%, страна недополучает

69 млрд $ => каждая страна старается сократить число незанятого населения.

Для этого используются пути:

1. создаются дополнит раб места на госпредприят

2. гос-во стимулирует создание раб мест на частных предприят (льгот кредит)

3. гос-во .......................... собственное предпринимат

4. выделяются средства на переподготовку незанятого населения

Формы занятости.

1. полная и неполная.

Для рын эк-ки неполная занятость, т.к. незанятое население явл хроническим

явлением, зарубеж. экономисты находят недостатки полной занятости:

1) отсутствие конкуренции (недобросовенность)

2) не стимулирует квалификкацию

3) излишки труд ресурсов на предприятии

4. Эффективная и рациональная.

Эффектив. - занятость, когда обеспечивается высокая произ-ть и эффект.

труда и обеспечивается личный доход, достаточный для достойного уровня

жизни при.

Рац. -занятость, которая по структуре соответствует перспективным

тенденциям НТП.

Теоретич. концепции занятости.

1. Классич. школа.(Смит,Рекардо)

Связывают с зарплатой. Единств. источник богатства и ст-ти живого труда,

считал что вознаграждение за труд должно составлять фонд зарплаты. Объем

занятости опред средней ставкой зарплаты и фондом зарплаты, если средняя

ставка возраст., то заинтер. падает. Сделал вывод: если труд ресурсы

используются неполностью - высока ставка. Рикардо связывает с снижением

производительности труда в с/х. Базисный уровень - естественная зарплата,

если зарплата ниже вымирание раб силы, снижение плодородия => цена растет

=> зарплата растет => занятость падает.

Представление Маркса связано с накоплением капитала. (Это связано с

расширением пр-ва и роста зарплаты. Спрос на раб силу представляется не

всем капиталом, а только его переменной частью. С развитием пр-ва растет

органическое строение капитала => доля переменного капитала во всем

капитале падает [pic].

Это приводит к падению спроса на раб силу. В результате часть трудовых

ресурсов остается незанятой в процессе пр-ва.

Механизм образования независимой рабочей силы:

1) Растет органическое строение накапливаемого капитала (на расширение пр-

ва), часть подрастающих трудовых ресурсов остается невостребованной.

2) Наступает реконструкция действ. капитала. Часть заемных работников

сокращается (выталкивается из пр-ва).

В результате в рыночной эк-ке всегда имеются трудовые ресурсы, составл.

безработицу.

2. Неоклассическая школа.

Занятость зависит от гибкости реальной зарплаты. Она обеспечивает баланс в

обществе между трудовыми и вещественными ресурсами. Нужно обеспечить

равновесие между S и D, обеспечить полную занятость.

3. Кейнс.

Кейнс утверждал, что баланс S и D на раб силу - явление кратковременное и

случайное. Как правило S раб силы больше D, т.к. в условиях рын эк-ки

нельзя обеспечить эффективный D, т.к. существует психологический закон

ликвидности.

Население не использует полностью свой доход, а часть доходов переводит в

сбережения => потребление меньше, спрос понижается и меньше становится

инвестиции пр-ва => безработица всегда выше естественного % безработицы.

Уменьшить % можно только с помощью гос-ва. Оно должно стимулировать расш.

пр-ва, должно само создавать раб места. Это требует дополнит. расходов,

увеличивается инфляция.

Современные концепции.

1. Теория компенсации.

-Двойственное влияние НТП на занятость. НТП приводит к росту органического

строения капитала.

-Компенсирует потери рабочей силы, возникают новые отрасли пр-ва, НТП

увеличивает занятость в науке, конструкторной работе => в условиях НТП

можно повысить занятость населения => необходимо разумно сочетать создание

новой техники и внедрение ее в пр-во.

2. Теория высвобождения.

В современных условиях растет производительность труда, растут доходы

работников, но пр-ть труда растет быстрее доходов => на определенную часть

произведенной продукции не предъявляется спроса => увольнение => снижается

занятость => увеличивается безработица.

Безработица.

Масштабы безработицы.

5 млрд чел - население

на 100 млн чел увеличивается ежегодно

2 млд чел - незаняты (дети, инвалиды, пенсионеры)

Трудовые ресурсы - примерно 3 млрд чел

!0% - 300 млн - собственники

Во всех странах 750 млн безработных. Причем в разных странах уровень

безработных разный.

Закономерность.

Чем меньше развита страна тем больше % безработицы.

60е годы %=3.1

70 годы %=4.8

80 годы %=7.5

90 %=8.3

Причины:

- ухудшилась экология

- идет структурная перестройка эк-ки (повышается удельный вес наукоемких

отраслей пр-ва)

- автоматизация.

Форма безработицы.

1. Естественная (текущая, фрикционная) - меняет место работы по своему

желанию

2. Структурная - D и S не совпадают, есть S, нет D.

3. технологическая - связ. с увеличением D на специальности, которые еще не

подготовлены.

4. Циклическая - связана с фазами, циклы уменьшаются на фазе подъема,

увелич. на фазе спада.

5. сезонная - с/х, пищевая пром-ть

Особенности безработицы на современном этапе.

1. Большой удел. вес в ней квалифицир. рабочих, в том числе и управляющих.

2. Большой уд. вес молодежи

3. Длительность ее превышает период, в течении которого выплачивается

пособие.

4. Главная причина - это НТР.

Доходы наемных работников. Зарплата как основной доход.

Эк. содержание разные школы трактуют по разному.

Классич.: Смит, Рикардо считали, что зарплата явл. платой за труд

работника, при таком понимании зарплаты не могли объяснить откуда берется

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5