Экономика предприятия

6. Свободное распределение прибыли. 5. Добровольность, свободное

привлечение ресурсов, найм и увольнение раб-ов. 6. Свободное распределение

прибыли. 5. Добровольность, свободное привлечение ресурсов, найм и

увольнение раб-ов. 6. Свободное распределение прибыли. 5. Добровольность,

свободное привлечение ресурсов, найм и увольнение раб-ов. 6. Свободное

распределение прибыли.

20. Виды предприним деят-ти. 1. Производственное- распр в осн на пр-во и

потребление т и усл. 2. Коммерческое- распр на обмен, распределение и

потребление т и усл, 3. Финансовое- на их обращение, обмен ст-ти. Пр-ая

деят-ть самая сложная. В условиях пр-ой деят-ти, осущ-ся выпуск прод, т-ов,

работ, усл. дух ценностей. При этом ф-ция пр-ва явл основной, а сбыт прод

играет второстепенную роль. Коммерческое создается для осущ-ия сбыта прод,

хар-ся тов-ден, торгово-обменными операциями, сделками по купле и продаже т-

ов. В комм предприним нет необходимости обеспечивать пр-ыми ресурсами-

приобретаемые матер ресурсы покупают уже в виде гот прод, кот затем

реализуется потребителю. 2 требования к комм деят-ти: реализационная цена т-

ра д.б. выше, чем покупная, Д.б. достаточный спрос на данный вид т-ра. Фин

предпр- объектом купли-продажи явл деньги, валюта, ЦБ. Занимаются комм

банки, фондовые биржи, предприятия, орг-ции и отд граждане-предприниматели.

21. Малые предпр. Осн этапы орг-ции предпринимательства. Одна из гл задач

малого предприн-ва- преодоление монополии на развитие прод. Цель создания:

активизация стр-рной перестройки эк, насыщение потребит рынка т-ами,

расширение конкуренций, преодоление отраслевого и регионального

монополизма, создание доп раб мест, развитие небольших городов. Этапы: 1.

Отбор людей и изучение конъюнктуры рынка. 2. Гос регистрация предприним. а)

с образов юр лица- предпр, б) без образования юр лица- ИП. 3. Открытие

р/сч в банке. 4. Выдача лицензии. Критерии отнесения к МП: срспис числ раб,

в кот помимо постоянных работ учитыв раб по договорам подряда и

совместительству. ( пром-ть, строительства, транспорт- не больше 100 чел,

с/х, наука- 60, др отрасли- 50). 2. Объем валового прод. 3. Р-р П как в

странах ЕС. Преимущества: освобождение крупн и ср предпр с массовым и

крупно-серийным пр-ов пром прод от выпуска изделий мелкими сериями,

создание большого числа раб мест и привлечение своб населения, способность

обеспеч конкурентного хар-ра пр-ва и его демократизацию. Проблемы:

отсутствие поддержки гос-ва, огранич фин возможности, трудности в матер-

технич обеспечении, несовершенность зак-ва в области малого бизнеса,

отсутствие опыта деят-ти в рын стр-рах, отсутствие руководителей-

менеджеров, знающих специфику мал предпр.

22. Гос предпр. им-во кот принадлежит гос-ву. Им-во м-т создаваться за счет

бюдж ассигнований, вкладов др гос предпр или др источников. Различают: гос

предпр, вход в республиканскую собственность, коммунальные гос предпр,

принадл местным органам власти. Доходы, получ гос предпр, принадлежат гос-

ву, а не членам труд кол-ва, кот явл наемными раб и получают ЗПл в соотв с

ценой раб силы и в зав от р-ров труд. +: значит фин возможности дл

расширения и совершенствования пр-ва за счет ср-в бюджета, высокая

кредитоспособность, исп-ие высококвалифицированных специалистов в области

менеджмента. --: интересы раб не совпадают с интересами гос-ва. Органы упр-

ия: труд кол-в, совет труд кол-ва, дирекция, зам директора и специалисты

стр-ых подразделений

23. Частные предпр. ЧАСТНЫЕ ПРЕДПР в РБ создаются в рез-те приватизации гос

предпр частными лицами, путем возникновения нов предпр. Им-во ЧПр

формируется за счет его владельца, получ им доходов, а также др источников,

незапрещенных з-ном. Прод, произвед на ЧП, доходы, получ от ее реализ

принадлежат исключительно его владельцу. +: полная самостоятельность

действий, конфидециальность деят-ти, низкие издержки на орг-цию и упр-ие пр-

вом. --:огранич фин возможности для расширения и совершенствования пр-ва,

отсутствие специализированного менеджмента. Факторы, сдерживающие

предпринимательство в РБ: отсутствие у большинства граждан первонач капит

для создания предпр, сложность получения кредитов, неразвитость рынков ср-в

пр-ва, незаинтересованность предпринимателей в пром пр-ве.

24. Хоз тов-ва. это форма предпринимат деят-ти при кот им-во предпр

формируется за счет вкладов неск граждан и юр лиц, кот объединяются для

совм хоз деят-ти на основе договора м/у ними. Отличит особенностью ХТ от др

хоз-правовых форм явл то, что один или неск-ко участников обязательно несут

неограниченную ответственность по обязательствам тов-ва. Полное- все

участники несут по его обязат полную неогранич ответственность.

Коммандитное- один из уч несет полную ответств, и хотя бы один-

ограниченную. Акционерно-коммандитное- члены вносят св долю путем

приобретения акций- переходная форма к АО+: высокая степень ответственности

по обязательствам делает ХТ надежным партнером, несложная стр-ра и с-ма упр-

ия, возможность привлечения капиталов др инвесторов. --:нестабильность фин-

ия, отсутствие четкого проф упр-ия, непривлекательность полной

ответственности, кот часто приводит к разорению мелких и ср собственников.

25. Произв кооперативы. комм орг-ция, участники кот обязаны внести

имущественный паевой взнос, принимать личное трудовое участие в его деят-ти

и нести ответственность по его обязательствам в равных долях. Его фирменное

название должно содержать наименование и слова «произв кооператив». Число

членов не д.б. менее 3х. Учредит док-т- устав, утверждаемый общим собранием

его членов, кот должен содержать сведения о паевом взносе, порядке их

внесения; хар-ре и порядке труд участия его членов в деят-ти кооператива и

их ответственности за нарушение обязательства по личному труд участию; о

порядке распределения прибыли и убытков, р-ре и условиях ответственности

членов кооператива по его долгам, о составе и компенсации органов упр-ия,

порядке принятия ими решений. Высший орган упр-ия- общее собрание его

членов. К о единогласному решению его членов м-т преобразовываться в ХТ или

общ-во, а также в унитарное предпр в случаях, когда в его составе осталось

менее 3х чел. Унитарное предпр- ком рог, не наделенная правом собственности

на закрепленное за ней собственником им-во, кот не м.б. распределено по

вкладам.

26. Совместные предпр. совм пр-енно-хоз деят-ть партнеров 2х или

нескольких стран, хар-ся объединением знаний, усилий, ср-в в сфере пр-ва и

сбыта прод, НТ, инвестиционной и др видов деят-ти. Осн цели и задачи

создания совм предпр заключ-ся в привлечении в страну передовых

технологий, прогрессивного сбыта орг-ции и упр-ия пр-вом, иностр

капитала, в получении иностр кредитов на льготных условиях, наполнение

внутр рынка, увеличение запасов свободно-конвертируемой валюты. Совм

предпр существенно влияет на структурную перестройку эк страны, вносит

определ вклад в увеличение общих объемов пр-ва, рын т/о, создает

благопр среду для развития конкуренции, обеспечивает стимулы к высокоэфф

труду. Предлагая св прод для реализации, СП способствует более полному

удовлетворению потребит спроса населения. Они создают нов раб места,

привлекают и внедряют прогресс технологии, увеличивают запасы свободно-

конвертируемой валюты. Для государства польза от СП заключается в

поступлении доходов в местный и центральный бюджет.

27. Новые орг-ые формы объединений (концерн, консорциум, хоз ассоциация,

союзы). Концерн- это форма объединения самостоят предпр, связ посредством с-

мы участия в капитале, фин связей, договоров об общности интересов,тесного

производственного сотрудничества. Входящие в концерн компании номинально

остаются самостоят юр лицами в форме АО или иных хоз общ-в или товариществ,

а фактически подчинены единому хоз руководителю. Вертикальный концерн-

объединяющий компании разных отраслей, связанные последовательностью

технологич процесса пр-ва гот прод (горнодобывающие, металлургические и

машиностроит). Горизонтальный- концерн, объединяющий компании одной

отрасли, производящие одно и то же изделие или осуществляющие одни и те же

стадии пр-ва. Консорциум- временный союз хоз-но независ фирм, целью кот м.

б. разные виды их скоординированной предпринимат деят-ти, чаще для

совместной борьбы за получение заказов и их совместного исполнения. Орг-ция

К оформляется соглашением, К м-т создаваться с образ и без образ юр лица.

Организационно-правовой формой К в виде юр лица может быть АО или другие

хозяйственные общества. В рамках к-ма участниками не формируется никаких

орг-ых стр-р, за исключением небольшого аппарата (например, совета

директоров консорциума). Компании, входящие в к-ум, полностью сохраняют св

эк и юр самостоятельность, за исключением той части деят-ти, кот связана с

достижением целей к-ма. Часто консорциумы являются бесприбыльными орг-ми.

Цель создания: объединение усилий для реализации конкр проекта, обычно в

сфере своей осн деят-ти, осуществление науко- и капиталоемких проектов, в

том числе междунар, или совместное проведение крупных фин операций по

размещению займов, акций. Ассоциация — добровольное объединение юр или физ

лиц для достижения общей хоз, научной, культ-й или к-либо другой некомм

цели. Создается в целях кооперации деят-ти рекомендательного х-ра; члены

ассоциации (союза) сохраняют св хоз самостоят-ть и права юр лица. А. не

отвечает по обязательствам св членов; члены асс-ии несут субсидиарную

ответственность по ее обязательствам в р-ре и порядке, предусмотренными

учредит док-ами ассоциации; члены асс-и вправе безвозмездно пользоваться ее

услугами.

28. Холдинговая компания, картель, СЭЗ. Холдинг компания (англ. holding

владеющий)- акционерная компания, использующая св капитал для приобретения

контрольных пакетов акций др компаний с целью установления контроля над

ними. Каждое из предпр, вход в Х, получает условия для собственного

развития, поддерживает жизнедеят-ть другого - внутри всех направлений

выстроены четкие пр-ые связи и цепочки. Преимущества - возможность

перемещения фин потоков, рабочих и матер ресурсов, оптимизация

налогообложения, создание единого инженерного центра, бухг и сбытовых

подразделений, оперативность в принятии решений. Картель- объединение

фирм одной отрасли, кот вступают м/у собой в соглашение, касающееся разл

сторон комм деят-ти компании- соглашение о ценах, о рынках сбыта, объемах

пр-ва и сбыта, ассортименте, обмене патентами, условиях найма раб силы и

т.д. СЭЗ- это составная часть хоз комплекса страны, спец выделяемая на

конкр историческом этапе и им-ая особые эк условия для конкр цели эк

развития страны. Цели создания: включение страны в межд РТ и увеличение

выпуска конкурентоспособной прод на эксп, насыщение внутр рынка

заинтересованной страны определ прод, замещающей импортные т-ры,

обеспечить ускоренное внедрение в пр-во отечеств и иностр НТ разработок, с

дальнейшим исп-ием их рез-тов на всей террит страны, стимулирование эк

развитии к-либо территории страны или конкр национ отрасли пр-в. Осн

задачи: рост занятости, опробование нов м-дов хоз-ния, стимулирование

экспорта пром т-ров, получение валютной выручки. Свод торг зоны, зоны пром

обработки, технико-внедренческие, сервисные (оффшорные).

32. Сущность комм и хоз расчета: определение, принципы. ХР- эк категория,

отражающая отношения в области пр-ва, распределения, обмена и потребления

прод. Цель: рачительное ведение хоз-ва, соблюдение режима экономии,

окупаемости затрат и обеспечение рентаб пр-ва. Охватывает все сферы произв

отношений, кот строятся на основе таких стоимостных форм как т-р, цена,

с/с, ст-ть, деньги, прибыль. Принципы? окупаемость затрат и самофин-ние,

гос регулирование эк и самоупр-ие кол-ва, матер заинтересованность кол-ва и

каждого раб в конечных рез-тах пр-ва, матер ответств кол-ва и раб за

конечные рез-ты пр-ва. Комм расчет ведется в интересах получения прибыли,

ХР- нацелен на вып-ие гос планов. КР ликвидир админ-командн с-му и обеспеч

предпр реальн эк самостоятельность, т.е предпр само фин-т ден ср-ва на

приобретение матер рес и оплаты труда раб, само определяет, какую прод

производить с учетом конъюнктуры рынка, и само реализ прод с учетом выгоды.

33. Сущ-ть, формы и принципы коллект подряда. Колл подряд направлен на

увеличение эфф пр-ва, увеличение выхода гот прод, улучш ее кач-ва,

повышает ответственность каждого раб за рез-ты хоз деят-ти. Виды: Бригадный-

осущ в бригаде, кот д.б. по р-ру не б 15-20 чел. Прим в строит бригадах,

кот сдают объекты под ключ и в теч определ времени отвеч за кач-во работы.

Звеньевой подряд- внутри бригады создаются звенья (5-10чел), специализир по

выпуску разл видов прод. Семейный подряд- в общепите и с/х. Личный подряд-

когда раб бригады берет на себя обязательства по пр-ву прод. Для этого ему

выделяют необх ср-ва, определяют с-му оплаты труда и он производит и сдает

прод производителю. Арендный подряд- наиб эфф форма кол подряда, основан на

им-нном найме, когда арендатор становится владельцем осн ср-в за оплату.

Принципы: кол оплата труда с учетом вклада каждого раб в общий рез-т,

установление небольших по численности раб труда (5-10чел), т.к. практика

показала, что при большой численности бригада становится неуправляемой,

обеспечение техникой и др ср-ами пр-ва с таким расчетом, чтобы вся осн

работа по пр-ву прод выполнялась силами одного кол-ва, добровольный принцип

вступления в кол-в на основе подачи заявления каждым раб-ом,

самостоятельность подрядных кол-вов в решении пр-ых вопросов с одноврем

увеличением ответств за вып-ие технологии пр-ва, договорная форма отношений

м/у кол-ами и администрацией.

34. Аренда и арендный подряд как формы развитого комм расчета. Аренда- осущ-

ие им-го найма или договора, при кот арендатель сдает др арендатору осн ср-

ва пр-ва во временное пользование за определ плату. Различают: аренду

помещений, оборудования, предприятий (т.е сдаются в аренду не отд части им-

ва, а единый им-ый комплекс, при такой аренде в состав арендного им-ва

включ осн фонды по остаточной ст-ти и собств обор ср-ва предпр. Арендные

отношения исп-ся в 2х формах: 1. Целевая аренда- арендаторы берут у предпр

за определ плату ср-ва пр-ва для создания продукта по заказу предпр. 2.

Полная аренда (свободная)- арендатору выделяются осн ср-ва пр-ва для

создания прод, кот арендатор реализует по св усмотрению с учетом эфф-ти

разл каналов реализации. Арендные отношения хар-ся признаками:

самостоятельность арендатора в орг-ции пр-ва, матер заинтересованность

(ответственность) арендатора за исп-ие взятых в аренду ср-в пр-ва, прямая

зависимость доходов раб-ка от конечных рез-тов их деят-ти, установление на

заранее определ срок арендной платы, самостоятельность (полная или

частичная) арендаторов за реализацию произвед прод.

35. Методика расч арендной платы. . 1. Линейный м-д ст-ть объекта*годов

норма амм (год сумма амм отчислений). 2. Метод суммы чисел лет: напр, срок

исп-ия 5 лет, следовательно сумма чисел полезного исп-ия=1+2+3+4+5=15.

1год=5/15*100%. Получившийся % * на ст-ть объекта. 2год=4/15*100% и т.д. 3.

Произв-ый м-д на изготовление прод: затраты на 1ед прод=ст-ть объекта/объем

пр-ва прод. Получ сумму * на нужное кол-во ед. 4. Произв м-д на транспорт:

ст-ть преобрет транспорта*пробег в теч срока эксплуатации. Получ сумму * на

пробег в отч году. 5. М-д уменьшаемого остатка. 1год: год сумма амм

отчислений=ст-ть*год норму отчислений в %. 2год: амм начисляется от разницы

амм ст-ти объекта и суммой начисл за 1год и * на год норму отчислений в 5.

3год:ст-ть объекта-сума начисл за 1год-за 2год и * на год норму отчислений

в %. 4год:То же самое, что и 3, но еще отнимается и сумма амм отчислений за

3год. 5. То же самое, что и 4 но еще отнимается и сумма амм отчислений за

4год. Амортизацию заменить на аренду.

36. Понятие, классификация и стр-ра ОФ. Средства труда (машины,

оборудование, здания) совместно с предметами труда (сырье. материалы,

топливо) образуют ср-ва пр-ва. Выраженные в стоимостной форме ср-ва пр-ва

явл пр-ыми фондами предпр. различают осн и обор фонды. Осн пр-ые фонды

предст собой средства труда, участвующие в процессе пр-ва длит время и

сохраняющие при этом св натур форму. Стоимость их переносится на гот прод

частями, по мере утраты потребит ст-ти. Обор фонды- это те ср-ва пр-ва, кот

целиком потребляются в каждом новом пр-ом цикле, полностью переносят св ст-

ть на гот продукт и в процессе пр-ва не сохраняют св натуральную форму. Сущ

непр-ые фонды- им-во соц назначения. –жилые дома, столовые, базы отдыха. В

зав от пр-го назначения ОФ делятся на группы: здания, сооружения,

передаточные ср-ва, машины и устройства, трансп ср-ва, инструменты, произв

инвентарь и принадлежности, хоз инвентарь. Эти группы образуют акт (передат

устр-ва, машины и обор) и пасс (здания. сооружения, трансп ср-ва) части

ОПФ. Соотношение м/у отд группами и частями ОПФ хар-ет их стр-ру, имеющую

важное значении в орг-ции пр-ва. Наиб эфф-на та стр-ра, где больше удельный

вес акт части. На стр-ру ОПФ влияют такие факторы, как специализация и

концентрация пр-ва, особенности пр-го процесса, уровень механизации и

автоматизации, геогр размещение предпр.

37. Износ, оценка и амм ОПФ. 2 вида износа ОФ: моральный (изменение ст-ти

машин и обор под влиянием сокращения общественно-необх затрат на их воспр-

во- мор износ 1ой формы; 2ой формы- это уменьшение ст-ти в рез-те внедрения

нов, более прогрес и эк эфф-х машин и обор) и физич (постепенная утрата ОФ

св первонач потребит ст-ти): полный (действующие фонды ликвидируются и

заменяются новыми) и частичный (возмещается путем ремонта). Амортизация-

это ден возмещение износов ОФ путем включ части их ст-ти в затраты на

выпуск прод. 1. На=(Фнг+К+Д-Л)/Т; Д-демонтажное обор, Т-срок службы. 2.

А=На*Фсг. 3. На=(Фнг+К+Д-Оо)/Фнг*Т, Оф- Остат ст-ть ОФ. 4. На=(Фнг-

Л)/Фнг*Т*100%. Величина амм отчислений определ-ся 3мя м-дами: 1.

Равномерный- когда из справочника берется год норма амм отчислений и, зная

сргод ст-ть ОФ, расчит На. 2. М-д ускоренной амм ОФ. Когда первые 3 года

примен-ся повышенные нормы, позвол-ие перенести на с/с порядка 2/3 их

первонач ст-ти, а оставшаяся после этого ст-ть переносится по одинаковым На

по каждому из оставшихся лет службы в пределах принятого амм периода. 3.

Неравномерная амм. Большая часть ст-ти обор включ в издержки пр-ва в первые

годы эксплуатации. Это позволяет в усл инфляции быстрее окупить сделанные

затраты и направить их на дальнейшее обновление парка оборудования. 1.

Линейный м-д ст-ть объекта*годов норма амм (год сумма амм отчислений). 2.

Метод суммы чисел лет: напр, срок исп-ия 5 лет, следовательно сумма чисел

полезного исп-ия=1+2+3+4+5=15. 1год=5/15*100%. Получившийся % * на ст-ть

объекта. 2год=4/15*100% и т.д. 3. Произв-ый м-д на изготовление прод:

затраты на 1ед прод=ст-ть объекта/объем пр-ва прод. Получ сумму * на нужное

кол-во ед. 4. Произв м-д на транспорт: ст-ть преобрет транспорта*пробег в

теч срока эксплуатации. Получ сумму * на пробег в отч году. 5. М-д

уменьшаемого остатка. 1год: год сумма амм отчислений=ст-ть*год норму

отчислений в %. 2год: амм начисляется от разницы амм ст-ти объекта и

суммой начисл за 1год и * на год норму отчислений в 5. 3год:ст-ть объекта-

сума начисл за 1год-за 2год и * на год норму отчислений в %. 4год:То же

самое, что и 3, но еще отнимается и сумма амм отчислений за 3год. 5. То же

самое, что и 4 но еще отнимается и сумма амм отчислений за 4год.

38. Показатели исп-ия ОПФ. 1. Фондоотдача. Фо=ВП(объем вып прод)/ОФ. 2.

Фондоемкость Фе=ОФ/Вп=1/Фе. 3. Фондорентабельность. Фр=Прибыль/ОФ*100%. 4.

Фондовооруженность. Фв=ОФ/Числ Персонала. 5. Сргод ст-ть ОФ. Фсг=Фнг+Фввод-

Фвывод. 6. Сргод ст-ть Фс.ввод=Сум Фввод*Тi/Т, Тi-месяц ввода ОФ, Т-кол-во

мес в году. 7. Сргод ст-ть Фс.вывод=СумФвывод(12- Тi)/12. 8. Коэф съема

прод с 1см2. Ксм2=ВП/см2. 9. Коэф исп-ия ОФ по мощности.

Страницы: 1, 2, 3