Курс микроэкономики

руб., то наем N2–го рабочего по ставке W2 = 410 тыс.руб. будет означать,

что такую же ставку она должна заплатить уже нанятым рабочим, иначе ее

ожидают трудовые конфликты. Поэтому предельные издержки для фирмы-

монопсониста на наем N2–го рабочего составят не 410 тыс. руб., а 40410 тыс.

руб. (10 тыс.руб. х 4000 – добавка уже нанятым NR = 4000 рабочим, плюс 410

тыс.руб., выплачиваемых N2-му рабочему). Поэтому кривая предельных издержек

для фирмы–монопсониста проходит выше кривой предложения труда.

Тот факт, что кривая MRC лежит выше кривой S, можно доказать

математически. Действительно, для одной фирмы суммарные издержки на труд

составят: TС – N х W. Если фирма в состоянии воздействовать на W, то

уровень зарплаты является функцией N. Тогда:

Так как кривая 5 имеет «восходящий» вид, то величина dW1/dN > 0,

следовательно MRC > W.

Но любая фирма максимизирует прибыль, когда выравнивает предельную

выручку, полученную в результате найма дополнительной единицы ресурса, с

предельными (а не средними) издержками на ресурс. В условиях монопсонии это

означает, что равновесные значения зарплаты WM и количества нанимаемых

рабочих NM фирмы–монопсониста отличаются от величины W1 и NL,

установившихся при совершенно конкурентном рынке труда (рис.):

На рисунке кривые D u S воспроизведены с рис. предыдущего. При

совершенно конкурентном рынке труда равновесные значения W1 и N1 и

соответствуют точке Е1 пересечения кривых D спроса на труд и S предложения

труда для отрасли.

Если на рынке труда возникает монопсония, то кривая предложения для

отрасли превращается в кривую предложения фирмы–монопсониста и отражет

средние издержки фирмы на труд, т.е. уровень заработной платы, которую она

должна выплачивать каждому работнику. Тогда кривая предельных издержек на

труд MRCL лежит выше кривой S. Фирма–монопсонист выравнивает значения MRP и

MRC в точке ЕM, нанимая NM рабочих и выплачивая им ставку заработной платы

WM рублей.

Заметим, что в условиях монопсонии кривая D не является кривой спроса

на труд, поскольку для фирмы–монопсониста невозможно построить кривую

спроса (аналогично тому, что для монополии нельзя построить кривую

предложения).

Как следует из рисунка 12–2, монопсонист всегда будет нанимать меньше

рабочих (NM < N1) и платить им более низкую заработную плату (WM < W1), чем

в условиях совершенно конкурентного рынка труда.

Попробуем оценить последствия монопсонизации рынка труда с точки зрения

фирмы–монопсониста, рабочих и общества в целом. Нанимая NM рабочих, фирма,

если бы она действовала в условиях совершенной конкуренции, должна была

выплачивать рабочим ставку заработной платы, равную WM; суммарные выплаты,

рабочим (суммарные издержки фирмы на наем труда) определялись бы тогда

площадью прямоугольника OWMEMNM. Устанавливая ставку WM, фирма потенциально

«отыгрывает» у рабочих прямоугольник WMWMEMM, что идет на оплату иных

факторов (прибыль процент, рента). Таким образом, фирма–монопсонист

увеличивает свою прибыль. Для рабочих возникновение монопсонии обернется

потерей (NI – NM) рабочих мест и снижением заработной платы с WI до WM.

Поскольку (NI – NM) рабочих не будут заняты в отрасли, то с точки зрения

общества в целом, потери будут равны площади треугольника MEMEI.

№ 4 МОДЕЛИ С ПРОФСОЮЗОМ

Другим вариантом монополизации рынка труда считается создание в отрасли

профсоюза, который становится монопольным «продавцом» труда

предпринимателям, т.е. монополия на рынке труда возникает со стороны

предложения. Сначала мы рассмотрим более простую модель, когда профсоюзу в

отрасли противостоят многие фирмы, не действующие сообща. Затем будет

изучен рынок труда в условиях двойной монополии, т.е. когда профсоюзу

(монополисту – продавцу труда) противостоит монопсония (монополист –

покупатель труда).

Профсоюзы решают многие вопросы, связанные с защитой прав своих членов, но

все же основной задачей профсоюза является повышение ставки заработной

платы. Чтобы представить, каким образом профсоюз добивается повышения

заработной платы, вернемся к ситуации, характерной для совершенно

конкурентного рынка труда (рис.).

При совершенной конкуренции на рынке труда устанавливается равновесная

ставка заработной платы WI, по которой в отрасли нанимается NI единиц

рабочих. Если профсоюз объединит квалифицированных специалистов и будет

жестко выступать единой группой, «продающей» труд своих членов, то мы можем

рассматривать подобную ситуацию как классическую монополию. Тогда

отраслевая кривая спроса становится для профсоюза кривой средней выручки

(ARP), a кривая его предельной выручки (MRP) проходит ниже кривой D. Точка

Т пересечения кривых MRC и MRP определит число N2 членов профсоюза,

нанимаемых отраслью по ставке заработной платы W2. В условиях неизменного

спроса на труд в отрасли уменьшение числа занятых равносильно сокращению

предложения труда. Следует заметить, что способ повышения заработной платы

путем сужения предложения широко применяется профсоюзами. Это достигается

многими способами. Например, профсоюзы добиваются принятия законодательных

актов, ограничивающих иммиграцию, вводящих специальные лицензии на занятие

определенным видом профессиональной деятельности (медики, юристы),

создающих иные барьеры для вхождения в отрасль (необходимость

переподготовки, сдача квалификационных экзаменов и т.п.). Во многом именно

благодаря этому, например, медики и юристы в США имеют очень высокие ставки

заработной платы.

[pic]

Рис. Рынок труда с профсоюзом

Кривые спроса на труд и кривые его предложения для совершенно

конкурентного рынка труда воспроизведены с рис. Заметим, что в условиях

монополизации рынка 1 руда профсоюзом кривая MRC перестает быть кривой

предложения труда (у монополии чет кривой предложения).

Немного иная ситуация сложится на рынке труда, если профсоюз объединит

всех работников отрасли, от высококвалифицированных до

малоквалифицированных. Как правило, в таком случае профсоюз прибегает к

способу установления минимальной заработной платы W3 выше равновесной Wi

путем угрозы объявления забастовки. Если предприниматели соглашаются со

ставкой Wj руб., то формально для них кривая предложения труда превращается

в горизонтальную линию W3V, т.е. предложение труда становится абсолютно

эластичным до точки V; (если спрос на труд будет расширяться дальше, то

наем рабочих свыше NV должен повлечь увеличение заработной платы).

Точка E3 пересечения кривых спроса на труд и его предложения для

отрасли определит число занятых W3 (на рис. значения W2 и W) выбраны

произвольно для наглядности изложения).

Заметим, что введение профсоюзом своей минимальной границы заработной

платы также формально означает снижение предложения труда, а последнее

неизбежно влечет за собой неэффективное использование трудовых ресурсов.

Действительно, уровни отраслевой занятости N2 и N3 ниже потенциально

равновесного NI. Кроме того, напомним, что ординаты кривой MRC показывают

значения предельного продукта в денежном выражении (MRP) рабочих, занятых в

альтернативных отраслях. Следовательно, по ставке W2 в текстильной отрасли

могли бы трудиться (Nu – N2) рабочих из иных отраслей, где ставка

заработной платы ниже, но такого не происходит и общество от этого также

теряет.

Тот факт, что повышение заработной платы за счет уменьшения предложения

труда приводит к сокращению занятости и потенциально опасно возникновением

безработицы вызывает беспокойство у профсоюзов. Идеальным способом, ведущим

и к росту заработной платы и к увеличению занятости, является расширение

спроса на труд. Этого можно добиться, если:

1. увеличивается спрос на товары, изготавливаемые в отрасли, т.е. с

использованием данного ресурса (труда);

2. повышается производительность труда в отрасли;

3. растут цены на ресурсы–заменители.

Первую задачу профсоюзы могут решить, например, путем рекламы товаров

своей отрасли. Решение второй задачи достижимо при соответствующих

соглашениях с предпринимателями. Добиться повышения цен на

ресурсы–заменители можно, положим, поддерживая борьбу за повышение минимума

заработной платы в отраслях, где заняты рабочие, готовые потенциально

заменить рабочих данной отрасли. Однако возможности профсоюзов добиться

расширения спроса на труд ограничены, поэтому профсоюзы в целях повышения

заработной платы чаще прибегают к сокращению предложения труда.

Отрицательный эффект повышения заработной платы, т.е. сокращение числа

занятых в отрасли, можно уменьшить, если спрос на труд станет менее

эластичным. Чем ниже эластичность спроса на труд, тем меньше снижается

занятость в отрасли при одном и том же повышения уровня заработной платы.

Эластичность спроса на труд зависит от наличия ресурсов–заменителей. Если

профсоюз достаточно влиятелен, он может противиться применению ресурсов,

заменяющих труд, хотя это довольно сложно.

Строго говоря, аналогичное воздействие на рынок труда оказывает и

введение минимума заработной платы Wmin на государственном уровне. В этом

случае за бортом совокупной занятости окажется часть трудоспособного

населения страны, прежде всего неквалифицированные работники, которые

согласны предложить свой труд по ставкам заработной платы ниже

установленной законом минимальной Wmin. Стремясь сократить безработицу,

государство будет действовать теми ике методами – инициировать увеличение

спроса на труд (во многих странах принимаются государственные программы

создания рабочих мест) и стремиться к сокращению предложения труда

(запрещать применение детского труда, снижать продолжительность рабочей

недели, понижать минимальный возраст и трудовой стаж для выхода на пенсию и

т.п.).

№4 ДВОЙНАЯ МОНОПОЛИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА

Уникальная ситуация складывается на рынке труда, когда единому

профсоюзу, объединяющему работников отрасли, противостоит фирма–монопсонист

(мы договорились, что это могут быть и несколько фирм, действующих как одна

группа нанимателей труда). Иными словами, монополия предложения труда в

лице профсоюзов сталкивается с монополией спроса на труд в лице фирмы-

монопсониста. Поскольку профсоюз всегда стремится повысить заработную плату

своих членов, а фирма-монопсонист устанавливает зарплату ниже равновесной,

то реальный уровень заработной платы будет определяться степенью

монопольной власти профсоюза и монопсонии. Сильный, организованный

профсоюз, пользующийся поддержкой иных профсоюзов, способен добиться уровня

зарплаты, превышающего монопсонистический и даже равновесный уровень.

Наоборот, крупная фирма–монопсонист в условиях разобщенного рабочего

движения способна снизить ставки заработной платы ниже равновесной.

Как правило, в условиях двойной монополии профсоюзы и предприниматели

стремятся заключить коллективные соглашения, которые представляют собой

взаимный компромисс. Неуступчивость предпринимателей может обернуться

забастовкой, если проявит излишнюю жесткость профсоюз, то у

предпринимателей также имеется средство давления – угроза локаута

(массового увольнения рабочих). Сколь быстро профсоюз и предприниматели

придут к соглашению, зависит от спроса на труд и его предложения, наличия

ресурсов–заменителей труда, способности фирм перекладывать рост издержек

производства на потребителей товаров и услуг, решимости профсоюза

прибегнуть к забастовке, а предпринимателей – к локауту.

Глава 3: Ценообразование и использование ресурсов: рента, ссудный процент и

прибыль

Экономическая рента – цена, уплачиваемая за использование земли и

других природных ресурсов, количество которых строго ограничено. Именно это

условие предложения ресурсов отличает рентные платежи от заработной платы,

процента и прибыли.

Земельная рента – излишек, т.е. земля имелась бы в экономике даже при

отсутствии ренты. Но совокупное предложение этих ресурсов не фиксировано.

Повышение и понижение цен влияют на объём спроса. Другими словами, кривая

предложения неземельных ресурсов плавно поднимается, т.е. цены, уплаченные

за такие ресурсы, выполняют побудительную функцию.

В настоящее время противники земельной ренты голосуют за единый налог

на землю. Но уровень земельной ренты неодинаков. Это объясняется различием

в продуктивности земли. Помимо того, что рента – это излишек, она ещё и

издержки, т.к. землю можно использовать альтернативно (в другой отрасли).

Ссудный процент – цена, уплачиваемая за использование денег. Обычно

рассматривают как процент от количества занятых денег, при том, что деньги

не являются экономическим ресурсом, но их можно использовать для

приобретения ресурсов. С точки зрения теории ссудного процента спрос на

деньги = спрос на деньги для сделок + спрос на деньги со стороны активов.

Предложение денег зависит от политики государства.

Номинальная ставка процента – процентная ставка по текущему курсу.

Реальная ставка – процентная ставка с поправкой на инфляцию. Основой для

принятия инвестиционных решений является реальная ставка.

Диапазон процентных ставок зависит от:

1. риска;

2. срочности;

3. размера ссуды;

4. налогообложения;

5. ограничения конкуренции на рынке.

Роль процентной ставки:

1. влияние на объём производства в различных отраслях;

2. распределение капитала по отраслям.

Экономическая прибыль = валовой доход – общие издержки (включая

вменённые и нормальную прибыль).

Экономическая прибыль существует потому, что:

1. существует риск, который берёт на себя предприниматель, предпринимая

инновационную деятельность;

2. возможность обретения монопольной власти.

Основная функция прибыли – стимулирование распределения ресурсов,

отвечающих вкусам потребителей.

Доход делится на:

. заработная плата – максимальная часть валового дохода.

. доход от самостоят. деятельности

. прибыль корпораций

. ссудный процент

возможности работника улучшить свое материальное положение.

Глоссарий.

ceteris paribus – при прочих равных условиях

Альтернативная стоимость – это стоимость производства товара или услуги,

измеренная с точки зрения потерянной возможности заниматься наилучшим из

доступных альтернативных видов деятельности, требующим того же самого

времени или ресурсов.

Безвозвратные издержки – это издержки, осуществляемые фирмой единожды:

они не могут быть возвращены ни при каких обстоятельствах.

Бумажные деньги – знаки стоимости, заменяющие в обращении полноценные

деньги; наделены принудительным курсом, обычно не размениваются на металл

и выпускаются государством для покрытия своих расходов.

Бухгалтерская прибыль – это совокупный доход минус явные (денежные

издержки).

Бюджетная линия – это линия на графике, показывающая все имеющиеся

варианты выбора.

Величина избыточного спроса (дефицит) – это ситуация, в которой при

данной цене величина спроса превосходит предложенное количество товара.

Долгосрочный временной интервал – это временной горизонт, величина

которого достаточна для того, чтобы дать возможность измениться как

постоянным, так и переменным затратам.

Закон Спроса – это принцип, в соответствии с которым существует обратная

зависимость между ценой товара и величиной покупательского спроса на этот

товар (при прочих равных условиях). При падении цены спрос увеличивается,

при повышении цены – уменьшается.

Закон убывающей доходности – это принцип, гласящий, что при увеличении

одного и неизменности всех других видов затрат, будет достигнута точка,

за которой предельный физический продукт переменных затрат начнет

сокращаться.

Избыточная величина предложения (избыток) – это ситуация, когда величина

предложения товара по данной цене превышает величину спроса на него.

Избыточное налоговое бремя – это та часть экономического бремени налога,

которая принимает форму излишка потребителя и производителя,

утрачиваемого из–за того, что налог сокращает равновесное количество

спроса и предложения товаров и услуг.

Изменение величины предложения – это изменение того количества товара,

которое производители желают и могут продать, происходящее в результате

изменения цены товара; показывается движением вдоль кривой предложения.

Изменение предложения – это изменение того количества товара, которое

производители желают и могут продать, происходящее в результате изменение

неценового фактора; показывается сдвигом кривой предложения.

Изменение спроса – это изменение количества, которое покупатели желают и

могут купить, происходящее в результате изменения неценового фактора.

Изменения величины спроса – это изменение количества товара, которое

потребители хотят и могут купить, происходящее в результате изменения

цены товара (при прочих равных условиях). Показывается движением от одной

точки кривой спроса к другой точке этой кривой.

Имплицитные издержки – это альтернативные издержки использования

ресурсов, принадлежащих владельцам фирмы (или находящихся в собственности

фирмы, как юридического лица), которые недополучены в обмен на явные

(денежные) платежи.

Капитал – это все средства производства, созданные людьми.

Карта безразличия – это набор кривых безразличия для одного потребителя и

одной пары благ.

Квота –

1. доля участия в производстве, сбыте, экспорте или импорте какого–либо

товара;

2. стоимостное или количественное ограничение импорта или экспорта,

вводимое на определенный период времени по отдельным товарам, услугам,

странам и группам стран.

Комплементы – Такие пары товаров, для которых рост цены одного товара

приводит к падению спроса на другой.

Конкуренция – состязание между товаропроизводителями за наиболее выгодные

сферы приложения капитала, рынка сбыта, источники сырья. К. является

весьма действенным механизмом стихийного регулирования пропорций

общественного производства. Различают ценовую конкуренцию, основанную,

главным образом, на снижении цен, и неценовую конкуренцию, основанную на

совершенствовании качества продукции и условий ее продажи.

Краткосрочный временной интервал – это временной горизонт, в рамках

которого объем выпуска продукции может регулироваться только с помощью

изменения объемов переменных затрат, в то время, как постоянные затраты

остаются неизмененными.

Кривая предложения – это графическое выражение зависимости между ценой

товара и количеством этого товара, которое производители хотят предложить

на рынке.

Кривая спроса – это график зависимости между ценой товара и величиной

спроса, предъявленного покупателями на этот товар.

Макроэкономика – это раздел экономики, изучающий крупномасштабные

экономические явления, такие, как инфляция, безработица и экономический

рост.

Методология – наука о применении методов.

Микроэкономика – 1. наука о закономерностях распределения ресурсов

посредством рыночной координации, 2. раздел экономической науки,

связанный с изучением относительно маломасштабных экономических

процессов, субъектов, явлений (предприятий, фирм, предпринимателей, их

хозяйственной деятельности, экономических отношений между ними)

Микроэкономика – наука о конкурентном взаимодействии экономических

агентов.

Минимальная заработная плата – самая низкая зарплата, которую

предприниматели на законных основаниях выплачивают за часы работы.

Монополистическая конкуренция – это рыночная структура, состоящая из

множества мелких фирм, выпускающих неоднородную продукцию;

характеризуется свободным входом и выходом фирм.

Набор безразличия – это набор вариантов потребительского выбора, каждый

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12