Международная трудовая миграция

свободного перемещения по территории Сообщества, подчиняясь правилам и

ограничениям, обусловленным общественным порядком, общественной

безопасностью и здоровьем»; 2) «свобода перемещения должна давать право

каждому работнику выбрать любое занятие или профессию в ЕЭС на основе

принципов равноправия, касающихся трудоустройства, условий труда и

социальной защиты в принимающей стране».

В «Хартии» декларируется, что строительство единого экономического

пространства подкрепляется его социальным обеспечением.

По мнению некоторых специалистов, воплощение принципов

свободы перемещения внутри ЕС может привести к тому, что

высококвалифицированные кадры, инженеры могут концентрироваться в наиболее

развитых регионах. Низко квалифицированные работники окажутся менее

мобильными.

Результатом миграции рабочей силы внутри ЕС может стать его демпинг. Так,

португальские предприятия отправляют своих рабочих на строительство во

Францию и ФРГ на условиях оплаты труда, устанавливаемых ниже национальных

стандартов

Изучение модели миграции рабочей силы в рамках ЕС весьма полезно для

учета особенностей становления в перспективе рынка трудовых ресурсов СНГ.

В последние годы растет миграция рабочей силы между развивающимися

странами. Главным образом это миграция между новыми индустриальными

странами и странами арабских эмиратов, странами—членами ОПЕК, с одной

стороны, и иными развивающимися странами — с другой. Так, например, в

послевоенные годы (60-80-е годы) особенно был заметен приток рабочей силы в

Гонконг из Китая, Вьетнама и других стран Юго-Восточной Азии. Активно

импортировал рабочую силу Сингапур. В Кувейте и Саудовской Аравии,

например, было занято до 1 млн. человек рабочих из Йемена. Эта миграция

определялась в основном экономическими причинами: более высоким уровнем

жизни, заработной платы в странах-импортерах рабочей силы. Кроме того, в

азиатских «новых индустриальных странах», в богатых странах Персидского

залива постоянно ощущалась нехватка в малоквалифицированной рабочей силе.

Существует миграция рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся

страны. В основном — это сравнительно небольшой поток квалифицированных

кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны. Причины

этой миграции как экономические (достаточно высокие заработки у

преподавателей учебных заведений, инженеров, инструкторов и др., например,

в странах ОПЕК), так и житейские (узнать мир, попробовать себя и т. п.).

Особо следует сказать о миграции рабочей силы в рамках бывших

социалистических стран, а также в СНГ. В свое время бывший СССР

импортировал рабочую силу из Болгарии, Вьетнама, Северной Кореи. С

возникновением Российского государства к числу этих стран добавились

рабочие из Китая. В настоящее время, по официальным данным, в России

трудятся 40 тыс. китайцев. Наряду с организованным импортом рабочей силы из

Китая имеет место стихийный приток мигрантов из Китая на территорию России.

По некоторым оценкам российских специалистов, существует «опасность

колонизации» российского Дальнего Востока и Сибири его многонаселенным

соседом. Большой приток рабочей силы отмечается в столице России. В Москве

работают иностранные рабочие и специалисты из 78 стран мира. Иммигранты

составляют 46 процентов московских строителей, 34 процента работников

столичного транспорта.

В середине 90-х годов активизировалась миграция рабочей силы в Россию из

стран ближнего зарубежья: Украины, Беларуси, Молдовы. Причины этой миграции

чисто экономические — рабочие из этих стран едут на заработки. Основные

экспортеры рабочей силы в Москву: Украина — 32 процента от общей

численности работающих иностранцев, Турция — 22 процента; СФРЮ — 8

процентов, Молдова — 4 процента, Беларусь — 3 процента.

Основными причинами привлечения иностранных работников на российские

предприятия являются нехватка рабочих отдельных профессий и специальностей,

а также нежелание местного населения выполнять предлагаемую работу. Такая

ситуация характерна практически для всех отраслей производства, но чаще

всего для предприятий добывающей промышленности, строительства, сельского

хозяйства.

К числу других причин использования иностранных работников относится

необходимость сохранения сложившихся коллективов предприятий. Это касается,

прежде всего, предприятий нефтегазовой и нефтедобывающей промышленности

Севера России. Долгие годы комплектование кадров таких объектов проводилось

не только путем подготовки местного населения, но, прежде всего, за счет

привлечения работников по оргнабору (главным образом с Украины).

Одна из главных причин использования иностранной рабочей силы из стран

ближнего зарубежья в приграничных регионах — ее экономическая выгодность.

Прежде всего — низкие транспортные расходы на доставку рабочей силы, а

также отсутствие существенных затрат на размещение и обустройство в случае

маятниковой миграции.

Наиболее актуальная проблема, которая может возникнуть в области импорта

рабочей силы из стран ближнего зарубежья к началу 2000 года, связана с

волной нелегальных трудящихся-иммигрантов, которую трудно решить из-за

«прозрачности» российских границ со странами СНГ и либерального

иммиграционного законодательства. По данным Минтруда России, доля легальной

иностранной рабочей силы в 1994 г. в общей массе иностранцев, работающих на

российских объектах, не превышала 8%. Экстраполируя эти цифры на все

народное хозяйство, можно прийти к заключению, что в середине 90-х годов

Россия имела около 2 млн. иммигрантов-нелегалов.

Помимо миграции рабочей силы существует проблема беженцев и вынужденных

переселенцев. По оценкам экспертов ООН, 7 млн. человек в республиках

бывшего СССР покинули, а последние 4 года (с 1991 г.) места своего

постоянного проживания. В России, по различным оценкам, находится от 500 до

00 тыс. беженцев из дальнего зарубежья. Многие из них находятся на

территории России незаконно, а количество беженцев вынужденных переселенцев

из стран СНГ, по оценкам специалистов, достигает 5 млн. человек. В странах

СНГ проживает коло 25 млн. русских. При неблагоприятной экономической и

политической конъюнктуре в этих странах многие из них также могут оказаться

в числе мигрантов.

4.2.Сущность международной миграции.

Международная миграция рабочей силы представляет собой процесс

перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью

трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения.

Помимо экономических мотивов процесс международной миграции обусловливается

также соображениями политического, этнического, культурного, семейного и

иного характера. Таким образом, международная миграция рабочей силы

является частью широкого явления – международной миграции населения, когда

данный процесс не связан прямо с трудоустройством.

Международная миграция включает две основные составляющие: эмиграцию и

иммиграцию. Под эмиграцией понимается выезд из страны на постоянное место

жительства, под иммиграцией – въезд в страну на постоянное место

жительства. Международная миграция включает также процесс репатриации –

возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан.

Международные мигранты подразделяются на пять основных категорий:

- иммигранты и не иммигранты, легально допущенные в страну. Для стран,

которые традиционно принимают иммигрантов, 80 – 90-е гг. были периодом

высокого уровня иммиграции;

- работники-мигранты по контракту. Их к концу 90-х гг. в мире

насчитывалось более 25 млн. человек. Многие страны зависят от иностранной

рабочей силы. Договоренности о ее контрактировании заключаются между

странами с избыточной рабочей силой в некоторых районах Азии и, например,

рядом стран Ближнего Востока, Европы;

- нелегальные иммигранты. Их число в конце 90-х гг. превышало 30 млн.

человек. Почти все индустриальные страны имеют у себя нелегальных

иммигрантов. Часть из них проникают через границу, другие остаются в чужой

стране с просроченными визами; обычно они замещают рабочие места,

находящиеся на низшей ступени трудовой иерархии;

- лица, просящие убежища. До 80-х гг. численность этой категории

мигрантов была крайне незначительна, затем она заметно увеличилась – до

более 1 млн. человек к концу 90-х гг. Просьбы об убежище люди направляют по

политическим мотивам, а также в силу тяжелого экономического положения в

своих странах;

- беженцы. Поданным ООН, в мире на конец 90-х гг. насчитывается более 22

млн. беженцев (из них около 4 млн. возвратившихся в места прежнего

проживания, но находящиеся под патронажем ООН). Большинство сегодняшних

беженцев живут в специальных лагерях. Находящихся под опекой ООН или

частных агентств. По оценкам, лишь менее 1% беженцев расселяются в развитых

странах Запада.

4.3.Масштабы миграции.

По приблизительным оценкам, ежегодное миграционное сальдо к середине 90-х

годов составляло примерно 1 млн. человек, то есть в принимающие страны

приезжало в среднем на 1 млн. человек больше, чем уезжало. По прогнозам, в

ближайшие годы в связи со стабилизацией мировой экономики сальдо будет

сокращаться.

Объемы ежегодных денежных потоков, связанных с международной миграцией,

измеряются сотнями миллиардов долларов и вполне сопоставимы по масштабам с

ежегодными прямыми зарубежными инвестициями (табл.1).

На развитые страны приходится примерно 9/10 всех выплат трудового дохода

иностранным рабочим-нерезидентам и 2/3 всех частных неоплаченных переводов,

тогда как на все развивающие страны – только, соответственно, 1/10 и 1/3.

Это означает, что в развитых странах сосредоточена основная доля временных

рабочих-мигрантов, и что именно туда эмигрируют трудоспособные работники из

развивающихся стран, включая страны с переходной экономикой, которые

становятся там резидентами. В рамках денежных потоков, связанных с трудовой

миграцией, переводы работников занимают около 62%, трудовые доходы – около

31% и перемещение мигрантов – около 7%.

Денежные потоки, связанные с трудовой миграцией

( в млрд. долл.)

| | |1987 г. |1990 г. |1993 г. |

|Трудовой |Кредит | 13,8 | 19,5 | 20,7 |

|доход | | | | |

| |Дебет |- 16,0 |- 25,6 |- 26,7 |

|Частные |Кредит | 64,9 | 100,1 | 95,6 |

|неоплаченные | | | | |

| | | | | |

|Переводы | | | | |

| |Дебет |- 58,2 |- 91,8 |- 102,5 |

| |Кредит | 78, 7 | 119,6 | 116,3 |

|Итого | | | | |

| |Дебет |- 74,2 |-117,4 |- 129,1 |

Источник: IMF. Balance of Payments Statistics Yearbook. – 1994. – Part 2.

– P. 56, 60.

Наиболее крупные выплаты трудового дохода частным лицам-нерезидентам

осуществляет Швейцария, ФРГ, Италия, Япония, Бельгия, США. В развивающемся

мире наиболее активно иностранную рабочую силу используют ЮАР, Израиль,

Малайзия, Кувейт. Наиболее крупные переводы частного характера

осуществляются их основных развитых стран (США, Германии, Японии,

Великобритании) и новых индустриальных стран и нефтедобывающих стран

(Кореи, Саудовской Аравии и Венесуэлы). Основными получателями переводов из-

за рубежа являются развитые страны, в основном за счет перевода части

зарплат работников иностранных подразделений ТНК, военнослужащих,

размещенных за рубежом, сотрудников загранаппарата. Во многих развивающихся

странах масштабы переводов частного характера составляют 25 – 50% доходов

от товарного экспорта (Бангладеш, Ямайка, Малави, Марокко, Пакистан,

Португалия, Шри-Ланка, Судан, Турция). В Иордании, Лесото, Йемене переводы

достигают 10 – 50% ВНП.

4.4.Центры притяжения эмигрантов.

В силу экономических причин основные потоки мигрантов всегда направлялись

из стран с низкими личными доходами в страны с более высокими доходами.

Модно выделить следующие страны и регионы, являющиеся точками притяжения

мигрантов из других стран.

1. США, Канада и Австралия.

Будучи наиболее экономически развитой страной, США, является основным

направлением миграции как низко квалифицированной, так и

высококвалифицированной рабочей силы. Каждый год туда приезжает больше

иммигрантов. Чем во все остальные страны, вместе взятые. Основные потоки

низко квалифицированной рабочей силы направляются в США из близлежащих

латиноамериканских стран – Мексики, стран Карибского бассейна.

Высококвалифицированные работники иммигрируют в США практически из всех

стран мира, включая Западную Европу, Латинскую Америку, Россию, Индию и

т.д. Приток иммигрантов в США и Канаду к середине 90-х годов оценивается в

900 тыс. человек в год. В США легально иммигрируют 740 тыс. человек в год и

эмигрируют 160 тыс. человек. Чистая иммиграция (миграционное сальдо)

составляет 580 тыс. человек.

2. Западная Европа.

Наиболее развитые западноевропейские страны, и, прежде всего страны.

Входящие в Европейский союз, притягивают рабочую силу из менее развитых

западноевропейских стран (Португалии, Мальты, Испании), арабских стран

Северной Африки и Ближнего Востока, стран Африки к югу от Сахары,

восточноевропейских стран и республик бывшего СССР. Миграции работников из

африканских стран – бывших колоний западноевропейских государств

способствуют общность языка. Исторически сложившиеся традиционные торговые

и иные связи. Притоки иммигрантов в Западную Европу в середине 90-х годов

оценивались на уровне 180 тыс. человек в год. Более того, в рамках

западноевропейской интеграции создан и развивается общий рынок рабочей

силы, предполагающий свободу перемещения работников между странами

Европейского союза и унификацию трудового законодательства.

3. Ближний Восток.

Нефтедобывающие страны этого региона привлекают дешевую рабочую силу на

тяжелые низкооплачиваемые работы. Рабочие приезжают в основном из соседних

арабских стран, а также из Индии. Пакистана, Бангладеш, Кореи, Филиппин.

Более половины рабочей силы Саудовской Аравии, ОАЭ, Катара, Бахрейна,

Кувейта и Омана составляют иностранные рабочие.

4. Другие развивающиеся страны.

Новый феномен 90-х – интенсификация трудовой миграции среди самих

развивающихся стран. Обычно потоки работников направляются в те страны,

которые быстрее продвигаются по пути экономических реформ. Так, в Латинской

Америке сезонные рабочие и рабочие на сборочные предприятия направляются в

Аргентину и Мексику. В Африке к югу от Сахары на Берег Слоновой Кости,

Нигерию и ЮАР приходится более половины притока всех иммигрантов. В

результате войны в Персидском заливе в 1991 году около 1 млн. египтян

покинуло Ирак, 800 тыс. йеменцев уехали из Саудовской Аравии и около 500

тыс. рабочих покинули Кувейт, куда на их место прибыли рабочие из Индии и

Египта.

5. Новые индустриальные страны.

В связи с бурным развитием этих государств Юго-Восточной Азии туда

значительно увеличился приток иммигрантов, нанимающихся на временные

работы. Особенно это заметно в случае Южной Кореи и Малайзии.

Практически все страны, в которые иммигрирует более 25 тыс. человек в

год, - высокоразвитые государства с ВНП более 6900 долл. На душу населения.

Источник эмиграции – развивающиеся страны, главные из которых – Мексика и

страны Азии.

4.5.“Плюсы” и “минусы” миграции.

С теоретической точки зрения доходы страны – экспортера рабочей силы

далеко не ограничиваются переводами эмигрантов из-за рубежа, хотя они и

составляют их основную долю. В числе прочих доходов, которые увеличивают

совокупный ВНП и благоприятно сказываются на платежном балансе, - налоги,

накладываемые на фирмы по трудоустройству за рубежом, прямые и портфельные

инвестиции эмигрантов в экономику родной страны, сокращение расходов на

обучение, здравоохранение и других расходов социального характера, которые

покрываются для эмигрантов другими странами. Возвращаясь на родину,

мигранты, по оценкам, привозят с собой еще столько же накоплений, сколько

ими было переведено через банки. Более того, приобретя опыт работы за

рубежом и повысив свою квалификацию, мигранты привозят этот опыт домой, в

результате чего страна бесплатно получает дополнительные квалифицированные

кадры.

Эмиграция оказывает весьма ощутимое положительное воздействие на

экономику трудоизбыточных стран, поскольку отъезд работников за рубеж

сокращает масштабы безработицы. Так в 70-е годы египетское правительство,

принимая программы борьбы с безработицей, специально закладывало в них

стимулирование эмиграции в страны Персидского залива. В Пуэрто-Рико закон о

минимальной зарплате исходил из того, что по меньшей мере треть рабочей

силы переедет в США. Какое влияние оказывает миграция рабочей силы на

страны, импортирующие и экспортирующие рабочую силу?

Страны, принимающие рабочую силу, получают при этом 1едуюгцие

преимущества:

— повышается конкурентоспособность производимых страной товаров

вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой

иностранной рабочей силы;

— иностранные рабочие, предъявляя дополнительный спрос, а товары и

услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране

пребывания;

— при импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит

на затратах на образование и професси-1альную подготовку;

— иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор

в случае кризисов и безработицы. Они порами могут быть уволены;

— иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при

реализации разного рода социальных программ.

Организация экономического сотрудничества и развития ЭСР утверждает, что

иммигранты улучшают демографическую картину развитых стран, страдающих

старением. Во Франции, Германии, Швеции 10% всех новорожденных появляется в

семьях переселенцев. В Швейцарии — 24%, а в Люксембурге — почти 38%. Вместе

с тем, хотя замедляется общий темп старения населения страны, на

соотношение рождаемости смертности коренных жителей эта статистика не

влияет никаким образом.

Нельзя не сказать и о некоторых отрицательных моментах, связанных с

импортом рабочей силы. К ним следует отнести

возникновение элементов социальной напряженности в обществе (при занятии

тех рабочих мест, на которые претендуют местные работники), межнациональная

неприязнь и др.

Для стран, экспортирующих рабочую силу, в свою очередь, также имеется

целый ряд преимуществ.

Основные из них следующие.

1. Экспорт рабочей силы рассматривается как важный источник поступления

СКВ в страну.

По данным МВФ, средняя норма прибыли при экспорте товаров составляет 20%,

услуг — 50%, а от экспорта рабочей силы значительно выше. Так, бывшая

Югославия в 80-е годы имела поступления от экспорта товаров и услуг

ежегодно около 10 млрд. долл., фактическая прибыль от этого экспорта

составляла примерно 2,5 млрд. долл. От экспорта же рабочей силы только в

виде переводов страна получала 3,5 млрд. долл., а по возвращении работников

домой из-за рубежа еще столько же. В итоге, фактические поступления

достигали 7 млрд. долл. Экспорт рабочей силы являлся фактически главным

источником валюты для Югославии.

Расчеты зарубежных специалистов показывают, что роль частных переводов

особенно велика для стран со средним уровнем развития. Для этих стран

экспорт рабочей силы представляет значительный источник валютного дохода, в

отдельные годы превышающий поступления по остальным видам

внешнеэкономических связей.

За последние 15 лет экспорт рабочей силы наиболее сильное влияние

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5