Воспроизводство, размещение и использование трудовых ресурсов РФ

Как показывают приведенные данные, имеющиеся трудовые ресурсы

предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим

отработано по 230 дней вместо 240, в связи с чем целодневные потери

рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех 16530

дней, или 32240 ч (16530 * 8).

Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они

составили 0,2 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими - 76038 ч. Общие

потери рабочего времени 208278 ч (1794 - 1920) * 1653. В действительности

они еще выше в связи с тем, что фактический фонд, отработанного времени

включает и сверхурочно отработанные часы. Если их исключить, то средняя

продолжительность рабочего дня составит 7,76 ч, а внутрисменные потери

рабочего времени - 91245 ч (7,76 - 8) * 230 * 1653, а общие потери рабочего

времени - 223480 ч [(2965480-15200)/1653-1920] * 1653.

Таблица 5

Использование трудовых ресурсов предприятия

|Показатели |Прошл|Отчетный год |Отклонение (+,-) |

| |ый | | |

| |год | | |

| | |План |Факт |От |От |

| | | | |прошлого|плана |

| | | | |года | |

|Среднегодовая | | | | | |

|численность |1620 |1600 |1653 |+33 |+53 |

|(количество) рабочих | | | | | |

|(КР) | | | | | |

|Отработано за год одним| | | | | |

|рабочим: | | | | | |

|Дней (Д) |238 |240 |230 |-8 |-10 |

|Часов (Ч) |1868 |1920 |1794 |-74 |-26 |

|Средняя | | | | | |

|продолжительность |7,85 |8 |7,8 |-0,05 |-0,2 |

|рабочего дня (П), ч | | | | | |

|Фонд рабочего времени, |3026,|3072 |2965,4|-61,12 |-106,52|

|тыс. ч |6 | |8 | | |

|В том числе сверхурочно| | | | | |

|отработанное время, |19,3 |- |15,2 |-4,1 |+15,2 |

|тыс. ч | | | | | |

Приведу еще один пример использования трудовых ресурсов уже на

конкретном предприятиии ЗАО "Аклотопс". Данные этого предприятия приведены

в табл. 6.

Таблица 6

|Использование трудовых| | | | | |

|ресурсов | | | | | |

| |Прошлый|1997 | |Отклоне| |

| | |год | |ние | |

| | | | |(+,-) | |

|Показатель |Год |План |Факт |от |от |

| | | | |прош-ло|плана |

| | | | |го года| |

|Среднегодовая |1088 |1372 |1364 |+207 |-8 |

|численность | | | | | |

|(количество) рабочих | | | | | |

|Число отработанных |2394013|241060|297930|+518083|+568696|

|человеко-часов | |4 |0 | | |

|Число отработанных |367743,|344372|490824|+95130 |+146452|

|человеко-дней |93 | | | | |

|Отработано за год | | | | | |

|одним рабочим | | | | | |

|Дней |338 |251 |360 |+18 |+109 |

|Часов |181,0 |1757 |2184,2|+57 |+427 |

|Средняя |6,51 |7 |6,07 |-0,15 |-0,93 |

|продолжительность | | | | | |

|рабочего дня, ч | | | | | |

|Фонд рабочего времени,|1898,7 |2411 |2979,3|+269,4 |+568,7 |

|тыс.ч | | | | | |

|В том числе |283,0 |0 |568,7 |+269,4 |+568,7 |

|сверхурочно | | | | | |

|отработанное время, | | | | | |

|тыс. ч | | | | | |

В отличие от первого примера в данном случае трудовые ресурсы

предприятия используются эффективно. Во-первых, количество дней,

отработаных одним рабочим, превышает план на 109 дней. Во-вторых,

фактический фонд рабочего времени так же больше планового на 568,3 тыс. ч.,

и, в-третьих, наблюдается превышение сверхурочно отработанного времени на

568,7 тыс. ч.

Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового

коллектива, является резервом увеличения производства продукции, которые не

требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить

отдачу.

Изучив потери рабочего времени, необходимо определить

непроизводственные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего

времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления

брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами также определяется

сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с

плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности

предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и

качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует

проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития

предприятия: строительства жилья для работников, детских яслей и садов,

профилакториев, санаториев, домов отдыха и т. д.

Напряжение в обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами может быть

несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы,

роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной

механизации и автоматизации производственных процессов, внедрение новой

более производительной техники, усовершенствования технологии и организации

производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения

потребностей в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных

мероприятий.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии необходимо

рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности

труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При

этом средства на оплату труда нужно использовать так, чтобы темпы роста

производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких

условиях создаются возможности для наращивания темпов расширения

воспроизводства.

7.3.2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Темпы роста производительного национального дохода на душу населения и

темпы роста чистой продукции по отраслям материального производства

характеризуют в обобщенном виде эффективность общественного производства.

Изменение количества затраченного живого труда в сфере материального

производства оказывает непосредственное влияние на величину национального

дохода. Этот показатель является одним из составляющих общего критерия

эффективности производства, определяемого как отношение физического объема

национального дохода к сумме затрат на его воспроизводство. Эффективность

использования трудовых ресурсов характеризуется совокупностью

взаимосвязанных количественных и качественных показателей.

Количественные показатели, отражая степень вовлечения трудовых

ресурсов в общественное производство, определяются динамикой оплаты труда,

численности занятых в народном хозяйстве и, как было отмечено выше,

годового фонда фактически отработанного времени.

Соотношение темпов роста национального дохода и численности занятых по

сферам и отраслям народного хозяйства, территории страны, изменение

годового фонда оплаты труда и фактически отработанного времени показывает

общее состояние использования трудовых ресурсов.

Для определения в плановом периоде эффективности использования вновь

вовлекаемых в производство трудовых ресурсов разрабатывается показатель

прироста национального дохода к приросту фонда оплаты труда работников

сферы материального производства.

Качественные показатели эффективности использования трудовых ресурсов

воздействуют на национальный доход опосредованно, через изменение

производительности общественного труда. Показателем уровня

производительности является производство национального дохода на одного

среднесписочного работника отраслей материального производства.

Темпы роста производительности труда определяются в процентах как

отношение уровня производительности труда, устанавливаемого на планируемый

год, к базисному году и в процентах к предыдущему году. Задачей

планирования этого показателя является обеспечение максимального прироста

национального дохода, чистой продукции (работ) за счет роста

производительности труда. Эта доля определяется по формуле:

Пч=(1-Рч/Рпч)*100

где Пч - доля прироста чистой продукции (работ) за счет повышения

производительности труда; Рч - темпы прироста численности рабочих; Рпч -

темпы прироста производства чистой продукции (работ).

Чем меньше дополнительное количество живого труда вовлекается в

производство национального дохода и чем выше его доля, полученная за счет

роста производительности труда, тем эффективнее используются трудовые

ресурсы в материальном производстве.

Существуют также другие показатели использования трудовых ресурсов,

представляющие собой количественные характеристики общих или частных

результатов трудовой деятельности работников. Эти показатели отражают

уровень занятости трудового населения в общественном производстве,

эффективность использования трудовых ресурсов. Показатели общественной,

отраслевой и локальной (на отдельных предприятиях) производительности труда

характеризуют уровень и темпы роста эффективного использования трудовых

ресурсов. Резервы повышения экономической эффективности использования

трудовых ресурсов на предприятии (Р) можно определить по формуле:

Р=((Тфуi-Тнуi)+((Тфвi-Тнвi)+((tфi-tнi)/Ф+(Qф-Qн)/Ф,

где Тфуi, Тнуi - соответственно фактическая и нормативная численность

вспомогательных рабочих по i-ой функции управления производством, человек;

Тфвi, Тнвi - соответственно фактическая и нормативная численность

вспомогательных рабочих по i-ой функции обслуживания основного

производства, человек;

Tфi, tнi - соответственно фактическая и проектная технологическая

трудоемкость i-ой продукции, нормо-ч;

Qф, Qн - соответственно фактический и плановый эффективный фонд рабочего

времени, ч;

Ф - фактический фонд времени одного рабочего, ч.

Рассмотрим следующую задачу.

Определить наиболее выгодный вариант размещения машиностроительного

завода, исходя из данных, приведенных в табл.7.

Сначала рассмотрим из чего будут складываться некоторые показатели.

Социальная сфера включает в себя медобслуживание, страхование,

переквалификацию рабочих, питание, предоставление путевок со скидкой и др.

Предприятие "А" расположено в большом городе, где сосредоточено большое

количество явных и потенциальных покупателей выпускаемой продукции,

следовательно, транспортные расходы здесь будут значительно меньше, чем на

предприятии "В", которое удалено от рынков сбыта. В связи с этим

предприятие "В" нуждается в большем количестве работающего персонала, а,

следовательно, затраты на заработную плату и социальную сферу здесь будут

больше, чем на предприятии "А".

Таблица 7

| |Варианты |

| |А |В |

|Оплата строительной организации, млрд. руб. |1000 |1200 |

|Строительно-монтажные работы, млрд. руб. |860 |900 |

|Эксплуатационные расходы, млрд. руб. |200 |180 |

|Сырье и материалы, млрд. руб. |428 |400 |

|Предполагаемый объем производства, тыс. шт. |10 |9 |

|Затраты на транспортировку продукции, млрд. руб.|1 |2 |

| |2 |2 |

|7. Расходы на рекламу, млрд. руб. |600 |630 |

|8. Расходы на заработную плату, млрд. руб. |2 |3 |

|9. Расходы в социальной сфере, млрд. руб. |4 |4 |

|10. Срок строительства завода, годы | | |

|Распределение капитальных вложений по годам | | |

|строительства, %: |50 |30 |

|1-й год |20 |30 |

|2-й год |20 |20 |

|3-й год |10 |20 |

|4-й год | | |

Чтобы ответить на поставленный в задаче вопрос воспользуемся следующей

формулой:

Зоб= Зпривi +ЗТЗР, Зпривi=Сi+Ен*Кi,

где Зпривi - затраты приведенные, С i - себистоймость, Кi - общая сумма

капитальных затрат, Ен - нормативный коэффициент экономической

эффективности (0,15).

К капитальным затратам будут отнесены пункты 1 и 2 задачи, а к

себистоймости - пункты 3, 4, 7, 8, 9.

Так как объем производства разный воспользуемся следующими

вспомогательными формулами:

Сi =(С/V, Кi = Кприв/V, Кприв = ( Кti*(1+Енп)Т-t,

где Кприв - это капитальные вложения в любой срок строительства, Кti -

капитальные вложения на данный год, Енп - норматив для приведения

капитальных вложений в любой срок строительства, Т - весь срок освоения

обекта, t - год получения или вложения будущей суммы.

"А": (К=1000+860=1860 (млрд. руб), отсюда распределение капитальных

вложений, млрд. руб, по годам будет выглядеть следующим образом:

1-й год 930

2-й год 372

3-й год 372

4-й год 186

Кприв=930*1,083+372*1,082+372*1,08+186=2193,2 (млрд. руб.),

Кi=2193,2*106/10=219,32 (млрд. руб.);

(С=200+428+2+600+2=1232 (млрд. руб.),

Сi =1232*106/10=123,2 (млрд. руб.),

Зпривi=123,2+0,15*219,32=156,098 (млрд. руб.),

Зоб=156,098+2=158,098 (млрд. уб.) min

"В": (К=1200+900=2100 (млрд. руб.), отсюда распределение капитальных

вложений, млрд. руб, по годам будет выглядеть следующим образом:

1-й год 630

2-й год 630

3-й год 420

4-й год 420

Кприв=630*1,083+630*1,082+420*1,08+420=2402,1 (млрд. руб.),

Кi=2402,1*106/9=266,9 (млрд. руб.),

(С=180+400+2+630+3=1215 (млрд. руб.),

Сi = 1215*106/9=135 (млрд. руб.),

Зпривi=135+0,15*266,9=175,035 (млрд. руб.),

Зоб=175,035+1=176,035 (млрд. руб.).

Ответ: общие затраты в варианте "А" меньше общих затрат в варианте "В",

следовательно машиностроительный завод выгоднее разместить при условиях,

указанных в первом варианте.

7.4. Анализ баланса трудовых ресурсов

Система балансов трудовых ресурсов - это ряд взаимосвязанных таблиц,

характеризующих процессы воспроизводства и использования трудовых ресурсов

страны и ее отдельных территорий в конкретных условиях общественного

развития.

Схема баланса должна позволить установить: соотношение в распределении

трудовых ресурсов по отраслям народного хозяйства; перераспределение их

между городом и селом, уровень и степень занятости в домашнем и личном

подсобном хозяйстве; отвлечение трудоспособного населения на учебу с

отрывом от производства; уровень занятости трудовых ресурсов в общественном

хозяйстве и на учебе; участие в общественном производстве лиц в

нетрудоспособном возрасте; социальный аспект занятости; дополнительные

источники обеспечения потребности народного хозяйства в рабочей силе и их

размеры.

По времени балансы бывают отчетные и плановые. Отчетные, или

статистические, балансы составляются за отчетный период или на отчетную

дату. Плановые балансы рассчитываются на предстоящий период или на отчетную

дату.

По форме балансы делятся на четыре вида:

1) форма бухгалтерского балансов с приходной и расходной частями;

2) форма распределительного баланса, отражающего располагаемую часть

трудовых ресурсов и фактическое их использование;

3) форма внутригодового оборота: численность на начало года, прирост за

год, численность рабочей силы на конец года;

4) шахматная форма - межотраслевые балансы труда.

Главным показателем ресурсной части баланса выступает численность

населения в трудоспособном возрасте. В расходной части отчетных балансов

предусматривается распределение трудовых ресурсов по видам занятости и

отраслям экономики.

7.4.1. Анализ баланса трудовых ресурсов России по районам

Максимальный экономический эффект использования трудовых ресурсов

возможен только при условии отраслевого и территориального сочетания в

развитии производительных сил страны. Научно обоснованная территориальная

организация общественного производства обеспечивает наибольший

экономический эффект и наиболее полную занятость трудовых ресурсов.

Исторически сложилось так, что свыше 2/3 населения РФ проживает на

территории европейской части и на Урале и только около 1/3 приходится на

Сибирь и Дальний Восток. Такое размещение населения сказалось и на

обеспеченности регионов трудовыми ресурсами.

В зависимости от обеспеченности трудовыми ресурсами согласно принятой

классификации регионы делят на три категории:

1. Трудоизбыточные, характеризующиеся высоким уровнем естественного и

механического прироста и недостатком наличия свободных рабочих мест. К

ним относят Северо-Кавказский экономический район.

2. Трудодефицитные, испытывающие недостаток в квалифицированной рабочей

силе. Эти регионы отличаются сложными природно-климатическими условиями,

недостаточно развитой социльно-производственной сферой и инфраструктурой

и слабой закрепляемостью рабочих кадров - Северный экономический район,

Западно-Сибирский и Дальневосточный районы.

3. Трудообеспеченные регионы, располагающие балансом между наличием рабочих

мест и рабочей силой. К таким районам относят Центральный, Северо-

Западный, Волго-Вятский, Поволжский, Центрально-Черноземный и Уральский.

Структура занятости экономически активного населения в значительной

степени определяется уровнем и направлением специализации экономических

районов. В структуре баланса занятости населения европейской части страны,

исключая Северный и Уральский регионы, основная часть занятых трудовых

ресурсов приходится на трудоемкие отрасли хозяйства - квалифицированные

отрасли машиностроения, легкую промышленность, промышленность строительных

материалов, строительство, сельское хозяйство и социальную сферу

обслуживания. В то же время в Северном, Уральском, Западно-Сибирском,

Восточно-Сибирском и Дальневосточном регионах большая доля экономически

активной части населения занята в сфере тяжелой индустрии с высоким

удельным весом в структуре хозяйства добывающих отраслей - топливно-

энергетических и горнодобывающих. При этом доля занятых в других отраслях

материального производства и непроизводственной сферы невелика.

8. Об использовании понятия трудовые ресурсы

После достаточно полного ответа на поставленные в курсовой работе

вопросы сделаю следующее дополнение: развитие рыночных отношений влияет не

только на экономику, меняется и смысл привычных теоретических понятий, к

числу которых относятся "трудовые ресурсы". Это понятие широко используется

не только в научной литературе, но и в повседневной практике. Та или иная

трактовка не может не влиять на характер принимаемых решений, что

представляется не столь безобидным, как может показаться на первый взгляд.

Термин "трудовые ресурсы" возник в первые годы советской власти и

использовался в обстановке централизованного управления людскими ресурсами

страны. В условиях, когда наряду с правом на труд законодательно была

закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или

учиться с отрывом от производства), лица, длительное время без уважительных

причин не работавшие, преследовались по закону и могли быть наказаны

лишением свободы. Строгий статистический учет трудоспособного населения -

трудовых ресурсов (наряду с ресурсам природными, материальными и

финансовыми) был одним из элементов централизованного планирования

экономики.

С середины 1993 года российская статистика перешла на рекомендованную

международными конференциями статистиков труда и Международной организации

труда систему классификации населения, согласно которой оно делится на

экономически активное и экономически неактивное.

Переход России от тоталитаризма и командно-административной экономики

к экономике рыночной, к свободному труду и запрету на труд принудительный

делает бессмысленным использование термина "трудовые ресурсы" в его прежнем

толковании. Не могут относиться к трудовым ресурсам лица, которых иначе,

как принудительно к труду не привлечешь. Правда, подобная аргументация не

всем кажется убедительной; некоторые продолжают отстаивать прежнее

представление, согласно которому ресурсы труда или трудовые ресурсы

складываются из экономически активного населения, лиц, занятых учебой с

отрывом от производства, и лиц, не занятых трудовой деятельностью и не

обучающихся.

Поэтому следует обосновать первую точку зрения на этот вопрос

подробнее. Для начала нужно вспомнить, что словом "ресурсы" обозначаются

разного рода средства, запасы, возможности, источники, которые можно

использовать. Спрашивается, может ли предприятие считать своими

материальными ресурсами какие-либо материалы, находящиеся в собственности

другого предприятия, если последнее не собирается ему их ни продавать, ни

передавать? Можно ли считать своими финансовыми ресурсами деньги, которые

находятся у других людей и нам не принадлежат и, более того, которые нам не

собираются даже одалживать? Ответы отрицательные. Тогда почему же следует

относить к трудовым ресурсам лиц, имеющих легальные средства существования,

которые не работают и которых по закону нельзя заставить работать. Значит,

нельзя называть ресурсом то, что не может быть использовано.

Сам по себе термин "трудовые ресурсы" вполне мог бы сохраниться в

научном обороте, если бы он не нес бремя тяжелой "наследственности",

связанной с нарушением прав человека. Сохраняя термин "трудовые ресурсы" мы

вольно или невольно придаем ему то содержание, которое было сформулировано

при появлении его в научном обороте в одной из статей академика С. Г.

Струмилина в 1922 г. и не изменялось многие десятилетия.

Действительно, в экономике наряду с другими ресурсами присутствуют и

человеческие ресурсы, т. е. ресурсы труда. Поэтому понятие "трудовые

ресурсы" может иметь право на существование лишь в историческом аспекте.

Применение же его сегодня для обозначения ресурсов труда искажает их

содержание.

Реальными же людскими ресурсами труда, как это признано статистиками

во всем мире, является экономически активное население.

Заключение

Одним из элементов производительных сил являются трудовые ресурсы

общества. Они выражают отношение человека к природе и в тоже время наделены

определенным общественным социально-экономическим содержанием и могут

рассматриваться как самостоятельная категория, в которой производительные

силы и производственные отношения взаимно проникают и взаимно обуславливают

друг друга.

Распределение и использование трудовых ресурсов необходимо исследовать

в достаточной связи с техническим прогрессом. В настоящее время нет

республики, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные

научные коллективы.

Интерес к этим проблемам не случаен. Он обусловлен тем, что в основе

всех экономических процессов, совершающихся в обществе, лежит труд. Труд и

рабочее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются

регуляторами общественного производства.

Многочисленные исследования проблемы трудовых ресурсов показывают,

насколько мы еще далеки от того, чтобы полностью овладеть методами контроля

за использованием ресурсов труда, которыми располагает общество, насколько

ложны задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к идеалу - полному

и рациональному использованию трудовых ресурсов.

Список использованной литературы

1. Регионоведение /Под ред. А. А. Морозова, 1998.

2. Савицкая. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, 1998.

3. Статистика: курс лекций /Под ред. В. Г. Ионина. М.: 1998.

4. Беседина В. Социально-демографический аспект воспроизводства населения и

трудовых ресурсов // Маркетинг. №1, 1998.

5. Демографическая ситуация и состояние трудовых ресурсов в РФ, их влияние

на формирование пенсионного обеспечения: Доклад Минтруда России //

Социальная защита. №1, 1997.

6. Данные из Госкомстата (электронная версия):

1) Воспроизводство населения РФ и его перспективы.

2) Влияние особенностей производства на демографические процессы.

3) Потенциал трудовой активности населения.

4) Численность и компоненты прироста населения.

7. Колосова, Моисеенко. Учет и планирование трудовых ресурсов и рабочих

мест в условиях рыночных отношений // Вестник Московского Университета,

серия 6, Экономика, №5, 1992.

8. Коровкин А. Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование -

М.: 1990 - с. 8 - 38.

9. Ю. Винслав. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов //

Росийский экономический журнал, №10, 1997.

10. А. Рофе. О содержании понятий "трудовые ресурсы" и "рабочая сила" //

Человек и труд, №3, 1997.

11. Бушмарин И. Трудовые ресурсы России: концепция развития и использования

// Мировая экономика и международные отношения, №9, 1996.

12. Богомолов Ю., Кулагина Н. Управление профессиональным составом

экономически активного населения в период до 2000 г. // Проблемы теории и

практики управления, №4, 1997.

13. Н. А. Горелов. Экономика трудовых ресурсов,1980.

14. П. О. Косяков. Трудовые ресурсы - экономическая категория, 1970.

Приложения

/П.1/

Рис. 1

/П.2/

Таблица 1

ЧИСЛЕННОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ

| |Население |в том | |Средне| | |Доля (%)|

|Годы |на начало |числе | |годово| | | |

| | | | |й темп| | |город- |

| |года1), | | | | | |ского |

| |тыс. | | |прирос| | |населени|

| |человек | | |та, % | | |я |

| | |Город-|Сельс-|всего |Город- |Сельс-| |

| | | | |на- |ского | | |

| | |ское |кое |селени| |кого | |

| | | | |я | | | |

|1992 |148704 |109672|39032 |0,1 |-0,1 |0,7 |74 |

|1993 |148673 |108920|39753 |0,0 |-0,7 |1,8 |73 |

|1994 |148366 |108462|39904 |-0,2 |-0,4 |0,4 |73 |

|1995 |148306 |108337|39969 |0,0 |-0,1 |0,2 |73 |

|1996 |147976 |108121|39855 |-0,2 |-0,2 |-0,3 |73 |

|1997 |147502 |107793|39709 |-0,3 |-0,3 |-0,4 |73 |

1) Данные приведены по переписи на 1 января.

/П.3/

Рис. 2

/П.4/

Рис. 3

/П.5/

Рис. 4

/П.6/

Рис. 5

/П.7/

Рис. 6

/П.8/

Рис. 7

/П.9/

Рис. 8.1

/П.10/

Рис. 8.2

/П.11/

Рис.9

/П.12/

Таблица 3

ЧИСЛЕННОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОГО НАСЕЛЕНИЯ

| |Тыс. | | | | |В | | | | |

| |челов| | | | |проц| | | | |

| |ек | | | | |ента| | | | |

| | | | | | |х от| | | | |

| | | | | | | | | | | |

| | | | | | |экон| | | | |

| | | | | | |омич| | | | |

| | | | | | |ески| | | | |

| | | | | | |акти| | | | |

| | | | | | |вног| | | | |

| | | | | | |о | | | | |

| | | | | | |насе| | | | |

| | | | | | |лени| | | | |

| | | | | | |я | | | | |

| |1993 |1994|1995|1996 |1997 |1993|1994|1995|1996|1997|

|Экономическ| | | | | | | | | | |

|и | | | | | | | | | | |

|активное | | | | | | | | | | |

|население | | | | | | | | | | |

|всего |75012|7396|7287|72738|71800|100 |100 |100 |100 |100 |

| | |2 |2 | | | | | | | |

|Мужчины |38714|3907|3889|38812|37882|100 |100 |100 |100 |100 |

| | |7 |9 | | | | | | | |

|Женщины |36298|3488|3397|33926|33918|100 |100 |100 |100 |100 |

| | |5 |3 | | | | | | | |

|в том | | | | | | | | | | |

|числе: | | | | | | | | | | |

|занятые | | | | | | | | | | |

|в экономике| | | | | | | | | | |

|- | | | | | | | | | | |

|всего |70852|8484|6644|65950|65400|94,5|92,6|91,2|90,7|91,1|

| | | |1 | | | | | | | |

|мужчины |36560|3613|3541|35085|34400|94,4|92,5|91,0|90,4|90,8|

| | |2 |3 | | | | | | | |

|женщины |34292|3235|3102|30865|31000|94,5|92,7|91,3|91,0|91,4|

| | |2 |8 | | | | | | | |

|безработные| | | | | | | | | | |

| | | | | | | | | | | |

|- |4160 |5478|6431|6788 |6400 |5,5 |7,4 |8,8 |9,3 |8,9 |

|всего | | | | | | | | | | |

|мужчины |2154 |2945|3486|3727 |3482 |5,6 |7,5 |9,0 |9,6 |9,2 |

|женщины |2006 |2533|2945|3061 |2918 |5,5 |7,3 |8,7 |9,0 |8,6 |

/П.13/

Таблица 4

Распределение численности занятого населения по секторам экономики, %

| |1992 г. |1995 г. |

| |Тыс. чел |% |Тыс. чел |% |

|Всего занято в экономике |72071 |100 |67100 |100 |

|Промышленность |21324 |29,6|17200 |25,7|

|Сельское и лесное хозяйство |10366 | |10500 | |

|Строительство |7887 |14,3|6500 |15,7|

|Транспорт и связь |5632 | |5300 | |

|Торговля и общественное питание,| |11,0| |9,7 |

| | | | |7,9 |

|материально-техническое |5679 |7,8 |6500 | |

|снабжение, | | | | |

|сбыт, заготовки | | | |9,7 |

|Жилищно-коммунальное хозяйство, |2988 |7,9 |3300 | |

|непроизводственные виды бытового| | | | |

| | | | |4,9 |

|обслуживания населения |4227 |4,1 |4500 | |

|Здравоохранение, физическая |7521 | |7600 | |

|культура и спорт, социальное |2307 | |1700 |6,7 |

|обеспечение |494 |5,9 |900 |11,3|

|Образование, культура и |1519 |10,4|1700 | |

|искусство |2157 | |1400 |2,5 |

|Наука и научное обслуживание | |3,2 | |1,3 |

|Кредитование, финансы, | |0,7 | |2,5 |

|страхование | |2,1 | |2,1 |

|Аппарат органов управления | |3,0 | | |

|Другие отрасли | | | | |

Страницы: 1, 2, 3, 4