|
|
|
Аттестация муниципальных служащих (на примере Администрации Центрального района г. Новосибирска) | |||||||||||||||||||
|
Учебное заведение |
Год окончания |
Специальность |
Квалификация |
|||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||
5.3. Повышение квалификации:
Учебное заведение
Специальность, специализация
Количество часов
6. Ученая степень, учебное звание____________________________
7. Общий трудовой стаж____________________________________
8. Стаж муниципальной службы______________________________
9. Поощрения:_______________________________________________________________________________________________________________
10. Взыскания:________________________________________________________________________________________________________________
11. Краткая оценка выполнения муниципальными служащими рекомендаций предыдущей аттестации:_______________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнено)
12. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:
_______________________________________________________________________________________________________________________________Оценка служебной деятельности муниципального служащего:
Решение членов аттестационной комиссии
Количество голосов
за
против
Соответствует занимаемой должности
Соответствует занимаемой должности, при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии
Не соответствует занимаемой должности
13. Количественный состав аттестационной комиссии_____________
На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии.
14. Итоговое решение аттестационной комиссии:________________
15. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов):
Председатель _________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Заместитель председателя _________ _____________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Секретарь _________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Члены комиссии: _________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
___________________________________
(дата проведения аттестации)
С аттестационным листом ознакомлен(а) __________________________
(дата, подпись аттестуемого)
16. Решение мэра, первого заместителя мэра, заместителя мэра или главы администрации района города по итогам аттестации и дата его принятия:
______________________________________________________________________________________________________________________________
М.П. _________________
Заявление о несогласии с отзывом руководителя
Председателю аттестационной комиссии
__________________________________________
(инициалы, фамилия)
__________________________________________
(наименование должности)
__________________________________________
(наименование структурного подразделения мэрии)
__________________________________________
__________________________________________
(инициалы, фамилия)
Заявление
В связи с несогласием с отзывом руководителя прошу приобщить к материалам аттестации следующие сведения о моей служебной деятельности за период с _________ по ________ :
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________ __________________
(дата) (подпись)
Сведения
о результатах аттестации муниципальных служащих,
прошедших аттестацию с _____ по_____
в ____________________________________________
(наименование аттестационной комиссии)
Список муниципальных служащих, прошедших аттестацию
№
п.
Замещаемая должность
Дата проведения аттестации
Вывод аттестационной комиссии
Рекомендации аттестационной комиссии
1
2
3
4
5
6
Высшие муниципальные должности:
1
2
3
и т.д.
Главные муниципальные должности:
1
2
3
и т.д.
Ведущие муниципальные должности:
1
2
3
и т.д.
Старшие муниципальные должности:
1
и т.д.
Младшие муниципальные должности:
1
и т.д.
Таблица 2
Рекомендации вынесенные аттестационной комиссией
№ п.
Количество, человек
1
2
3
1
Повышение муниципального служащего в должности
2
Включение муниципального служащего в кадровый резерв на вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы
3
Установление, изменение или отмена надбавки к должностному окладу мун. служащего за особые условия муниципальной службы
4
Направление муниципального служащего на повышение квалификации
5
Направление муниципального служащего на профессиональную переподготовку
6
Направление муниципального служащего на получение дополнительного профессионального образования, соответствующего уровню образования, требуемого для замещаемой должности
7
Понижение муниципального служащего в должности или освобождение от замещаемой муниципальной должности
8
Другие рекомендации
Список муниципальных служащих, аттестация которых перенесена на другой срок
№ п.
Ф.И.О.
Замещаемая должность
Наименование отдела
Причина
1
2
3
4
5
Наименование структурного подразделения мэрии
1
2
и т.д.
Председатель аттестационной комиссии _________________ Инициалы, фамилия (подпись)
ИТОГИ
Аттестации муниципальных служащих
___________________________________________________
(наименование аттестационной комиссии)
прошедших аттестацию с _____ по _____
№ п.
Наименование структурного подразделения мэрии
Численность, человек
Подлежало аттестации в соответствии с распоряжением мэра от____ №___, человек
Аттестовано человек
Из них:
Прошло аттестацию, % к фактической численности
Основание (протокол от____ №____)
Согласно штатному расписа-нию
Факти-ческая
соответ-ствуют занимаемой должности
соответствуют занимаемой должности при условии выполнения аттестационной комиссии
не соответ-ствуют занимаемой должности
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1
2
3
Итого
Председатель аттестационной комиссии _______________ _____________________
Инициалы, фамилия (подпись)
Аттестация муниципальных служащих (Администрация Центрального района г. Новосибирска).
1. Что Вы думаете об эффективности аттестации? Выберите, пожалуйста, один из предложенных ответов:
· Считаю аттестацию необходимой и очень важной процедурой в управленческой работе;
· Аттестация нужна, но следует повысить ее эффективность;
· Считаю, что аттестация в том виде, в каком она проходит, приносит больше вреда, чем пользы;
· Я принципиально против любых аттестаций.
2. Как Вы думаете, кто может дать наиболее надежную и достоверную (информацию) оценку аттестуемому:
· Люди, работающие с ним непосредственно – коллеги;
· Непосредственный руководитель;
· Группа экспертов – аттестационная комиссия;
· Сам аттестуемый – самоаттестация;
· ______________________________________________
3. За весь период Вашей работы в администрации сколько было проведено аттестаций ?
______________________________________________
4. Менялись ли основные принципы и порядок проведения аттестаций за последние 10 лет ? Если да, то как Вы думаете можно ли считать эти изменения – усовершенствованием организации аттестации ?
5. По Вашему мнению, как воспринимают аттестацию работники администрации:
· Как ненужная формальность ;
· Как необходимая и важная форма оценки их деятельности;
· Как возможность попасть в кадровый резерв и получить шанс продвинуться по служебной лестнице;
·
6. Как Вы думаете, почему иногда у работников возникает негативное отношение к аттестации:
· Потому, что они не знают цели и значения аттестации;
· Потому, что они не видят конкретных результатов аттестации (т.е. аттестация проводится неэффективно);
· Потому, что их непосредственные начальники также негативно относятся к проведению аттестации;
·
7. Чтобы Вы хотели предложить для улучшения организации аттестации, для более эффективного использования ее результатов ?
Большое спасибо за помощь!
[1] Бондаренко М. В. Правовое регулирование труда муниципальных служащих. – Обнинск.: Институт муниципального управления, 2001. – 109 с.
[2] Базаров Т.Ю. Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации. -М.:ИПК госслужбы, 2000. – 45 с.
[3] Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал – технологии. -М.: ЗАО «Бизнес- школа «Интел –Синтез»», 2001.- 177-190 с.
[4] Ноздрачев А. Ф. Государственная служба. – М: 1999. С. 158.
[5] Калачева С. А. Аттестация. – М.: Издательство ПРИОР, 2001. – 3-4 с.
[6] Положение «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 1 февраля 2005 г. ( 2005, № 110)
[7] Управление персоналом организации: Учеб./Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2001, 416– 426 с.
[8] Калачева С. А. Аттестация. – М. Издательство ПРИОР, 2001.
[9] Магура М. И., Курбатова М. Б. «Современные персонал – технологии» -М. 2001
[10] Бондаренко М. Правовое регулирование труда муниципальных служащих. - Обнинск: Институт муниципального управления, 2001.-108-124 с.
[11] Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. Уч. – практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес – школа «Интел – Синтез», 2002, с. 225.
[12] Полетаев Ю. Н. Аттестация работников. –М. Проспект, 2001.-46 с
[13] Чекалев М., Клюшина И. Еще раз к вопросу о технологии проведения аттестации // Управление персоналом. – 2000. - №5. – С.30-32.
[14] Бондаренко М. Правовое регулирование труда муниципальных служащих. - Обнинск: Институт муниципального управления, 2001.-108-124 с.
 |
||
| НОВОСТИ |  |
|
|
||
| ВХОД | |
|
|
|||||
Рефераты бесплатно, курсовые, дипломы, научные работы, реферат бесплатно, сочинения, курсовые работы, реферат, доклады, рефераты, рефераты скачать, рефераты на тему и многое другое. |
||
При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна. |
||
