|
|
|
Совершенствование видов и форм стимулирования труда |
13 316 |
15 685 |
2 369 |
117,79 |
17,79 |
||||||||||||||||||||
|
Себестоимость |
20 |
10 580 |
11 541 |
961 |
109,08 |
9,08 |
||||||||||||||||||||
|
Валовая прибыль |
29 |
2 736 |
4 144 |
1 408 |
151,46 |
51,46 |
||||||||||||||||||||
|
Управленческие расходы |
40 |
2 040 |
3 318 |
1 278 |
162,65 |
62,65 |
||||||||||||||||||||
|
Прибыль (убыток) от продаж |
50 |
696 |
826 |
130 |
118,68 |
18,68 |
||||||||||||||||||||
|
II. Прочие доходы и расходы |
||||||||||||||||||||||||||
|
Внереализационные доходы |
120 |
16 |
|
-16 |
|
|
||||||||||||||||||||
|
Внереализационные расходы |
130 |
87 |
33 |
-54 |
37,93 |
-62,07 |
||||||||||||||||||||
|
Прибыль (убыток) до налогообложения |
140 |
625 |
793 |
168 |
126,88 |
26,88 |
||||||||||||||||||||
|
Текущий налог на прибыль |
150 |
231 |
288 |
57 |
124,68 |
24,68 |
||||||||||||||||||||
|
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода |
190 |
394 |
505 |
111 |
128,17 |
28,17 |
||||||||||||||||||||
Выручка от финансово-хозяйственной деятельности имеет положительную динамику: в 2006 г. ее темп роста составил 117,79%, темп прироста 17,79%. При этом следует отметить, что тем прироста выручки превышает темп прироста себестоимости на 8,71 процентных пункта (17,79-9,08), что характеризуется положительно. В свою очередь это привело к увеличению валовой прибыли на 1408 тыс. руб., темп ее роста составил 151,46%, темп прироста 51,46%, что является очень хорошим показателем (рисунок 6).
В качестве неблагоприятной тенденции следует отметить увеличение в 2006 г. управленческих расходов на 1278 тыс. руб., темп роста которых составил 162,65%, прирост – 62,65%. Рост управленческих расходов оказал негативное влияние на динамику прибыли от продаж в 2006 г., темп роста которой составил 118,68%, прирост – 18,68% (рисунок 7).
Рисунок 6 - Динамика выручки и себестоимости ООО «Надежда
за 2005-2006 гг.
Рисунок 7 - Динамика управленческих расходов и прибыли от продаж ООО «Надежда за 2005-2006 гг.
На формирование конечного финансового в 2006 г. результата оказало влияние отсутствие прочих доходов и наличие внереализационных расходов в сумме 33 тыс. руб. В то же время следует отметить отрицательную динамику внереализационных доходов, которые в 2006 г. составили лишь 37,93% от суммы внереализационных расходов 2005 г., что характеризуется положительно.
После выполнения налоговых обязательств чистая прибыль организации имеет положительную динамику, темп ее роста составил 128,17%, темп прироста – 28,17%, что свидетельствует о благополучной финансово-хозяйственной деятельности организации.
Для того, чтобы посмотреть насколько рентабельно работает организация рассчитаем коэффициенты рентабельности (таблица 3).
Таблица 3 - Расчет коэффициентов рентабельности ООО «Надежда»
Показатели
Алгоритм расчета
(по данным отчета о
прибылях и убытках)
2005 год
2006 год
Отклонения
гр.4-гр.3
Коэффициент рентабельности
продаж
Валовая прибыль / Выручка от продаж (стр.029/стр.010)
0,21
0,26
0,05
Коэффициент общей
рентабельности
Чистая прибыль / Выручка
(стр.190/стр.010)
0,03
0,03
0
Коэффициент рентабельности
собственного капитала
Чистая прибыль / Итог раздела III баланса
0,62
0,44
-0,18
Анализируя полученные в результате расчета коэффициенты рентабельности можно увидеть положительную динамику коэффициента рентабельности продаж, увеличение которой составило в 2006 г. 0,05 пункта. В то же время коэффициент общей рентабельности в 2006 г. остался неизменным. Среди факторов, повлиявших на снижение коэффициента рентабельности собственного капитала на 0,18 пункта, следует назвать рост управленческих расходов (рисунок 8).
Рисунок 8 - Динамика коэффициентов рентабельности ООО «Надежда» за 2005-2006 гг.
Вывод: в целом деятельность ООО «Надежда» рентабельна, продукция организации пользуется устойчивым спросом. При этом собственный капитал расходуется неэффективно, необходимо принять меры по снижению управленческих расходов.
Исследование стимулирования труда работника имеет смысл начинать с количественного и качественного анализа состава персонала в организации. Численность и структура персонала компании подробно представлена в таблице 4.
Таблица 4 - Численность и структура персонала ООО «Надежда» в 2005-2007 годах
Показатель
2005 год
2006 год
2007 год
Структура, %
Отклонение (+;-)
2007 год к 2006 году, %
2005 год
2006 год
2007 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Численность работников, ВСЕГО, чел:
1500
1600
1650
100,00
100,00
100,00
50
103,12
В том числе:
По категориям:
-руководители
178
184
186
12,700
11,50
11,27
+2
101
-специалисты
710
738
754
47,3
46,12
45,70
+16
102
-рабочие
612
678
710
40,00
42,38
43,03
+32
105
По полу:
-мужчины
585
640
665
39,00
40,00
40,00
+25
104
-женщины
915
960
985
61,00
60,00
60,00
+25
103
По возрасту:
- 18-25 лет
270
320
297
18,00
20,00
18,00
-23
93
- 26-35 лет
975
1024
1023
65,00
64,00
62,00
-1
100
- 36-45 лет
195
208
264
13,00
13,00
16,00
+46
127
- 45-55 лет
60
48
66
4,00
3,00
4,00
+18
138
По уровню образования:
- среднее
90
96
66
6,00
6,00
4,00
-30
69
- средне-специальное
405
432
462
27,00
27,00
28,00
+30
107
-неоконченное высшее
165
144
99
11,00
9,00
6,00
-45
69
- высшее
840
928
1023
56,00
58,00
62,00
+95
110
По стажу:
- менее 1 года
150
96
66
10,00
6,00
4,00
-30
69
- 1-5 лет
1110
1216
1254
74,00
76,00
76,00
+38
103
- 6-10 лет
240
288
330
16,00
18,00
20,00
+42
115
Как видно из таблицы 2.10 за период с 2005 по 2007 год численность сотрудников увеличилась на 10% и составила 1650 человек. Прежде всего это связано с развитием организации открытием новых филиалов. Более наглядное отображение изменения численности за три предыдущих года можно увидеть на рисунке. 9.
Рисунок 9 - Изменение численности персонала в ООО «Надежда»
Используя данные, приведенные в таблице 5, можно сделать вывод о том, что половая структура персонала практически не менялась на протяжении рассматриваемого периода (рисунок 10).
|
|
|
Рисунок 10 - Структура персонала в ООО «Надежда» в 2005-2007 годах
(по полу)
Возрастная же структура немного изменялась. Но в целом относительное соотношение долей остается постоянным, можно лишь выявить изменения в рамках каждой группы (рисунок 11).
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
 |
||
| НОВОСТИ |  |
|
|
||
| ВХОД | |
|
|
|||||
Рефераты бесплатно, курсовые, дипломы, научные работы, реферат бесплатно, сочинения, курсовые работы, реферат, доклады, рефераты, рефераты скачать, рефераты на тему и многое другое. |
||
При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна. |
||
