Курсовая: Анализ заработной платы предприятия

Курсовая: Анализ заработной платы предприятия

ПЛАН:

1. ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПРЕДПРИЯТИЯ, ЕЕ ХАРАКТЕРИСТИКА.

1.1. Определение заработной платы

1.2. Общий уровень заработной платы

1.3. Роль производительности

1.4. Взаимосвязь заработной платы и производительности

1.5. Долговременный рост

ГЛАВА 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА РАЗЛИЧНЫХ РЫНКАХ ТРУДА.

2.1. Модель конкуренции

2.2. Модель монополии

2.3. Некоторые модели с учетом профсоюзов

2.4. Повышение заработной платы и безработица

ГЛАВА 3. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.

ВВЕДЕНИЕ.

После рассмотрения факторов, лежащих в основе спроса на ресурс, необходимо

проанализировать предложение ресурсов, так как оно характеризует рынок труда,

земли, капитала и предпринимательских способностей, рассмотрим, как

определяется заработная плата, рента, ссудный процент и пр.

Мы рассматриваем заработную плату раньше, чем цены на другие ресурсы, так как

для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой

важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный)

источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода

составляет заработная плата и жалование.

Основной целью при анализе заработной платы является то, чтобы: 1) найти

механизм уста­новления общего уровня ставок з/платы 2) показать, как

определяются ставки заработной платы на конкрет­ных рынках труда с

применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда; 3)

проанализировать вли­яние профсоюзов на структуру и уровень заработной платы;

4) выяснить экономический эффект минимума заработной платы; 5) объяснить

дифференциацию в заработной плате; 6) ввести и кратко рассмотреть понятие

инвестирования в человеческий капитал.

ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПРЕДПРИЯТИЯ, ЕЕ ХАРАКТЕРИСТИКА.

1.1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата, или ставка заработной платы - это цена, выплачиваемая за

использование труда. Экономисты часто применяют термин "труд" в ши­роком

смысле, включая оплату труда 1) рабочих в обычном понимании этого слова,

(самых разных профес­сий); 2) Разнопрофильных специалистов - юристов, врачей,

стоматологов, преподавателей и т. д. и 3) владельцев мелких предприятий -

парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество

различных торговцев - за трудовые услуги, предостав­ляемые при реализации их

деловой активности.

Хотя на практике заработная плата может при­нимать различную форму (премии,

гонорары, комиссионные воз­награждения, месячные оклады), мы будем обозначать

все это термином "заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в

единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные

преимуще­ство в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной

платы есть цена, выплачиваемая за ис­пользование единицы услуг труда. Это

также помо­гает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки"

(последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке

коли­чества часов или недель услуг труда).

Необходимо также различать денеж­ную, или номинальную, и реальную заработную

пла­ту. Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час,

день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количест­во товаров и

услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная

заработ­ная плата - это "покупательная способность" но­минальной заработной

платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной

заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим, что

изменение реальной заработной платы в процентном отноше­нии можно определить

путем вычитания процентно­го изменения в уровне цен из процентного измене­ния

в номинальной заработной плате. Так, повыше­ние номинальной заработной платы

на 9% при ро­сте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на

4%. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно

изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата

может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время -

уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная зара­ботная

плата. До появления других условий (оговоренных особо), будем основывать наш

анализ на ставках реальной за­работной платы с условием, что уровень цен

остает­ся постоянным.

1.2. Общий уровень заработной платЫ.

Заработная плата различается по странам, регионам, различным видам

де­ятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в

Соединенных Штатах Америки, чем в Китае или Индии; также они в целом выше на

севере и востоке США, нежели чем на юге страны; водо­проводчики получают

больше, чем сборщики хлоп­ка, врач А может заработать вдвое больше, чем врач

Б за такое же количество часов работы в другой местности. Ставки заработной

платы также дифферен­цируются по полу и расовым признакам.

Данный метод есть метод дедукции. В этом разделе мы постараемся дать

объ­яснения, почему общий уровень заработной платы в Соединенных Штатах

Америки выше по сравнению с боль­шинством зарубежных стран. Такое же

объяснение применимо в целом и к региональной дифференци­ации заработной

платы внутри других стран. Далее мы попытаемся проанализировать за­работную

плату с учетом рынков конкретных видов труда. И в том и в другом случае

рассмотрение спроса и пред­ложения даст наиболее плодотворный результат.

Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен,

является комплексным термином,содержащим в себе широкий диапазон различных

конкретных ставок заработной платы. Это в целом нестрогое определение

является удобной начальной точкой при сравнении и объяснении дифференциации

зара­ботной платы по странам и регионам. Статистикой отмечено, что общий

уровень реальной заработной платы в США один из самых высоких в мире. Самым

логичным объяснением этого является тот факт , что в Соединенных Штатах

Америки спрос на труд выше по отношению к его предложению.

1.3. РОль производительности.

Теперь давайте рассмотрим механизмы воздействия спроса и предложения.

Общеизвестно, что спрос на труд - или на любой другой ресурс зависит от его

произ­водительности. В целом, чем выше производитель­ность труда, тем выше

спрос на него. При данном совокупном предложении труда, чем выше спрос, тем

больше средний уровень реальной заработной платы. Спрос на труд в США выше

потому, что он высокопродуктивен. Чем объясняется его высокопродукти­вность?

Причин этому несколько.

1. Капитал. Труд рабочих в США исполь­зуется в сочетании с огромным

количеством основ­ного капитала. Например, последние оценки пока­зывают, что

совокупный капитал в форме матери­альных активов (оборудования и зданий) на

одного рабочего составляет приблизительно 30 тыс. долларов.

2. Природные ресурсы. Соотношение рабочей силы и ресурсов в Соединенных

Штатах Америки явно в пользу последнего. Соединенные Штаты богаты пахотной

землей, основными минеральными ресурса­ми и вполне достаточными источниками

энергии. Тот факт, что американские рабочие имеют дело с огромным количеством

высококачественных при­родных ресурсов, в большей степени проявляется в

сельском хозяйстве, где исторически динамика урожайности носила драматический

характер .

3. Технология. В целом уровень технологического прогресса выше в Соединенных

Штатах Амери­ки, чем в большинстве зарубежных стран. Рабочие в Соединенных

штатах Америки во многих отраслях применяют основной капитал не только в

больших количествах, но и лучшего качества (технологически более

совер­шенный), чем большинство рабочих в других странах. Методы работы также

постоянно совершенствуют­ся благодаря разработкам глубоких научных

исследований и изысканий.

4.Качество труда. Лучшая физическая подготовка, инициативность, квалификация

рабочих и служащих, здоровье, решительность, об­разование и подготовка, а

также отношение к труду у американских рабочих, как правило, гораздо вы­ше,

чем у рабочих в других странах. Это определяет, что даже при одинаковом

количестве и качестве природных ресурсов и капитала американские рабо­чие

должны работать более эффективно, чем многие их зарубежные коллеги.

5.Другие факторы. Не менее важными, хотя и менее ощутимыми факторами

обеспечения высокой производите­льности труда американских рабочих являются:

а) эффективность и гибкость американской системы управления; б) деловой,

социальный и политический климат, стимулирующий производство и

производительность; в) огромный размер внутреннего рын­ка, обеспечивающего

фирмам возможность реализа­ции продукции массового производства.

Производительность труда в значительной степени зависит не только от качества

самого труда, но и от других моментов, а именно от материально-технического

обеспечения рабочих мести качества и количества имущественных ресурсов,

находящих­ся в распоряжении рабочих.

1.4. ВЗАИМОСВЯЗЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ

Необходимо заострить внимание на относительно тесную вза­имозависимость в

длительном периоде между ре­альной почасовой заработной платой и выпуском

продукции в трудо-час. Учитывая , что реаль­ный доход и фактический объем

производства - это два способа видения одного и того же, то неудивительно, что

реальный доход (общий зарабо­ток) на одного рабочего может расти

приблизите­льно такими же темпами, что и объем производства на одного

рабочего. Выпуск большего фактического объема производства в час

означает распределение большего реального дохода на каждый отработан­ный час.

Самый простой случай - это классический пример с Робинзоном Крузо на

необитаемом остро­ве. Количество кокосовых орехов, которое он может собрать,

или рыбы, которую он может поймать за час, и есть его реальная заработная

плата.

1.5. ДОЛГОВРЕМЕННЫЙ РОСТ.

Из простого анализа спроса и предложения следует, что даже при высоком спросе

на труд в США рост предложения труда вызывает со временем сни­жение общего

уровня заработной платы. Вне всяких сомнений, американское население и

рабочая сила значите­льно увеличились за последние десятилетия. Не смотря на

это, повышение предложения труда преобладает над воз­растанием спроса на труд

в силу действия вышеупо­мянутых факторов, вызывающих рост производите­льности

труда. Результатом является длительный, или долговременный, рост ставок

заработной пла­ты.

В одном авторитетном исследовании говорится, что с 1889 по 1969 г.

производительность труда, измеряемая количеством продукции, произведенной за

труда-час, возрастала в год на 2,4%. Этот темп роста означает удвоение

фактического выпуска про­дукции и ставок реальной заработной платы

при­близительно за 30 лет (вспомните «правило 70»), а также повышение более

чем в 6 раз реальной заработной платы за трудо-час за весь рассматрива­емый

80-летний период. Темпы роста производительности значительно сократились в

70-е и начале 80-х годов. В частности, годовой темп прироста,

производительности труда составил только 0,7% за 1973-1981 гг. Однако в 80-е

годы наметилось небольшое увеличение про­изводительности труда.

ГЛАВА 2. определение Заработной платы на различных рынках труда.

Теперь перейдем от общего уровня заработной пла­ты к конкретным ставкам

заработной платы. Воз­никает вопрос: как определяется ставка заработной

платы, получаемая каким-то определенным типом рабочих? Анализ спроса и

предложения вновь помо­гут нам выявить суть данной проблемы. Наш ана­лиз

охватывает около полудюжины основных ры­ночных моделей.

2.1. МОДЕЛЬ КОНКУРЕНЦИИ.

Чисто конкурентный рынок труда характе­ризуется следующими чертами: 1)большое

число фирм конкурируют друг с другом при найме конк­ретного вида труда;

2)многочисленные квалифици­рованные рабочие, имеющие одинаковую

квалифи­кацию, независимо друг от друга предлагают дан­ный вид, услуг труда;

3)ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой

зара­ботной платы, ни те ни другие не "диктуют заработ­ную плату".

Рыночный спрос. Предположим, что есть 200 фирм, предъявляющих спрос на

конкретный вид полуквалифицированного или квалифицированного труда. Общий,

или рыночный спрос на данный вид труда можно определить путем суммирования по

горизонта­ли кривых спроса на труд.

Таблица 1.

Предложение труда: чистая конкуренция при найме труда

Единицы труда	Ставка заработной платы (дол.)	Совокупные издержки на оплдату труда (дол.)	Предельные издержки на ресурс (дол.)
0	6	0
1	6	6	6
2	6	12	6
3	6	18	6
4	6	24	6
5	6	30	6
6	6	36	6

Рыночное предложение. Мы допускаем, что на предложение труда не оказывают

влияния проф­союзы; между рабочими существует свободная ко­нкуренция на

имеющиеся свободные места. Кривая предложения конкретного вида труда будет

плавно подниматься, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы

нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной

платы, чтобы получить больше рабочих. (Почему? Потому что фирмы должны

привлечь этих рабочих из дру­гих отраслей и местностей, с различных

должностей. В определенных границах у рабочих имеются аль­тернативные

возможности выбрать место работы, то есть они могут работать в других

отраслях в той же самой местности или же они могут ра­ботать по своей

специальности, но в других городах и штатах. В условиях полной занятости

группа фирм на данном конкретном рынке труда должна платить все более и более

высокие ставки зара­ботной платы, чтобы привлечь данный вид труда из этих

альтернативных мест работы. Более высокая заработная плата также необходима

для стимули­рования донска работы теми, кто еще не входит в состав рабочей

силы. Иными словами, кривая рыночного предложе­ния поднимается потому, что

она является кривой издержек упущенных возможностей. Что­бы привлечь рабочих

на определенные рабочие ме­ста, ставка заработной платы должна покрывать

издержки упущенных возможностей альтернативно­го использования времени либо

на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве, либо на отдых.

Повышенная заработная плата привлекает больше людей на данное рабочее место -

людей, которых не привлекала низкая заработная плата, ибо их издерж­ки

упущенных возможностей были слишком высоки.

Рыночное равновесие. Равновесная ставка зара­ботной платы и равновесный

уровень занятости данного вида труда определяются на пересечении кривых

предложения и спроса на труд. На Таблице 1 равновесная ставка заработной

платы - Wc (6 дол.), а количество нанятых рабочих - Qc (1000). Для каждой

отдельной фирмы задана ставка заработной платы Wc. Каждая из многих

нанимающих фирм нанимает такую небольшую долю общего имеющегося в наличии

предложения данного вида труда, что никто не может влиять на ставку

зара­ботной платы. Иначе говоря, предложение труда абсолютно эластично для

отдельной фирмы, как показано линией 5 на рисунке 1. Для каждой отдельной

фирмы выгодно нанимать рабочих до точки, в которой текущая ставка заработной

платы равна МRР труда. Это просто отражение правила МRР=МRС. Как показывает

таблица 1, поскольку для отдельной конкурентной фирмы задана Цена ресурса, то

предельные издержки на данный ресурс (НПО будут постоянны и равны цене

ресурса (став­ке заработной платы).

В этом случае ставка заработной платы и соот­ветственно предельные издержки на

труд являются постоянными для отдельной фирмы. Каждый дополнительный нанятый

рабочий добавляет свою ставку заработной платы (6 дол, в данном случае) к общим

издержкам фирмы на ресурс. Тогда фирма максимизирует свою прибыль путем найма

рабочих до точки, при которой ставки заработной платы и соответственно

предельные издержки на ресурс равны их предельному продукту в денежном

выра­жении. На таблице 1 "типичная" фирма будет нанимать qc (пять) рабочих.

Важно отметить, что общий доход фирмы от найма qc рабочих можно вычислить путем

суммиро­вания МRР, этих рабочих. В данном случае общий доход от найма пяти

рабочих равен площади фи­гуры Oabqc на рисунке 1. Из этого общего

дохода площадь прямоугольника OWcbqc опреде­ляет общие

издержки фирмы на заработную плату, а площадь треугольника Wcab

отражает допол­нительный доход, предназначенный для возна­граждения других

вводимых факторов производ­ства, таких, как капитал, земля и

предпринима­тельство.

2.2. МОДЕЛЬ МОНОПОЛИИ.

Мы только что видели, что на чисто конкурентном рынке труда каждый

предприниматель нанимает такое небольшое количество рабочих, что это не

влияет на ставку заработной платы в целом. Каждая фирма "соглашается на

заработную плату" в том смысле, что она может нанимать так мало или так много

труда, сколько ей необходимо по рыночной ставке заработной платы, как

от­ражено на ее кривой абсолютно эластичного пред­ложения труда.

Рассмотрим теперь случай с монополией, при которой наниматель обладает

монополистичес­кой силой покупать (нанимать).

Монополии прису­щи следующие черты:

1. Количество занятых на данной фирме состав­ляет основную часть всех занятых

каким-то конк­ретным видом труда.

2. Данный вид труда является относительно немобильным либо в силу

географических фак­торов, либо в том смысле, что если рабочие нашли

альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую

квалифи­кацию.

3. Фирма "диктует заработную плату" в том смысле, что ставка заработной

платы, которую фир­ма должна выплачивать, находится в прямой зави­симости от

количества нанимаемых рабочих.

Таблица 2.

Монополия при найме труда

Единицы труда	Ставка заработной платы (дол.)	Совокупные издержки на оплдату труда (дол.)	Предельные издержки на ресурс (дол.)
0	5	0
1	6	6	6
2	7	14	8
3	8	24	10
4	9	36	12
5	10	50	14
6	11	66	16

Важным положением является следующее: когда фирма нанимает значительную часть из

общего имеющегося в наличии предложения конкретного вида труда, ее решение о

найме большего или меньшего количества рабочих повлияет на ставку заработной

платы, выплачива­емой за этот труд. В частности, если фирма является крупной по

отношению к рынку труда, она вынуждена будет платить более высокую ставку

заработной платы, чтобы заполучить больше труда. Для простоты

предположим, что есть только один наниматель конкретного вида труда в какой-то

Страницы: 1, 2, 3