Курсовая: Организация нормирования оплаты труда в АПК

Курсовая: Организация нормирования оплаты труда в АПК

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

Кафедра организации производства и предпринимательской деятельности в АПК

Курсовой проект

На тему «Организация и обслуживание рабочих мест работников предприятия и их

совершенствование в СПК «Россия» Коми-Пермяцкого автономного округа» II

схема.

По дисциплине «Организация нормирования оплаты труда»

Выполнил: студент

Шифр 000000000000

Группа 42Б

Проверила: Свечникова Т. М.

Пермь 2005г.

Содержание

с.

Введение 3

Глава 1 Организация и обслуживание рабочих мест, составная часть,

4 рациональная организация труда.

1.1 Понятие и сущность, виды и классификация рабочих мест

1.2 Организация и обслуживание рабочих мест в зависимости от разделения 9

труда и категории труда

1.3 Показатели организации и обеспечения рабочих мест 16

Глава 2 Организация и обслуживание рабочих мест, работ предприятия. 23

2.1 Анализ использования рабочих мест на предприятии

Глава 3. Совершенствование планирование и оснащение рабочих мест. 27

3.1. Рационализации приемов, действий, движения и методов труда работников

3.2. Экономическая эффективность совершенствования организации рабочих 30 мест.

Выводы и предложения 32

Список использованной литературы 33

Введение

Под рабочим местом понимается ог­раниченная часть территории (или

пространства), оснащенная необходимыми средствами производства (орудиями и

предметами труда), на которой совершается трудовая деятельность работника или

группы объединенных одним заданием работников. Говоря об территории, имеется

в виду, прежде всего территория предприятия, на котором работает человек, но

он может работать и за пределами территории предприятия, например, рабочее

место надоника.

Все понятия, кроме рабочего места, являются в той или иной мере довольно

абстрактными, поскольку выражаются через другие понятия. Например, как можно

описать рабочий участок? Это есть ничто иное как сумма рабочих мест. В свою

очередь из суммы рабочих участков формируется цех, а из последних состоит

сама организация. Мы видим, что рабочий участок является суммой характеристик

рабочих мест, то есть он напрямую зависит от рабочих мест расположенных на

нем. Так, качество производства в цеху находятся в непосредственной

зависимости от качества производства на рабочем участке. А производительность

всей организации в целом находиться в тесной взаимосвязи с

производительностью входящих в нее цехов. Из этого всего можно сделать вывод

о том, что качество работы на рабочем месте влияет на всю организацию в

целом. Поэтому рационализация работ на низовом звене – рабочем месте,

является наиболее обоснованным с той точки зрения, что улучшая показатели

работы на рабочих местах, мы улучшаем работу всей организации в целом. Кроме

этого организация рабочего места непосредственно формирует обстановку и

работу, в которой постоянно находится работник на производстве, что влияет на

самочувствие, настроение, работоспособность и, в конечном счете, на

производительность труда [1, c. 34].

Любая работа немыслима без обслуживания как трудового процесса, так и самого

работника.

Глава 1 Организация и обслуживание рабочих мест, составная часть,

1.1 Понятие и сущность, виды и классификация рабочих мест

Составной частью организации труда на предприятии является организация

рабочих мест.

Рабочее место считается первичным звеном структуры предприятия. Из рабочих

мест формируются его низовые подразделения, из которых, в свою очередь,

формируются подразделения более высокого порядка, а из них еще более крупные

подразделения и т.д. [3 с.23]

Состояние рабочих мест, их организация напрямую определяют уровень

организации труда на предприятии. Кроме этого организация рабочего места

непосредственно формирует обстановку, в которой постоянно находится работник

на производстве, что влияет на его самочувствие, настроение,

работоспособность и, в конечном итоге, на производительность труда.

Рабочие места отличаются друг от друга по значительному количеству признаков.

Для обобщенного представления о том, какие могут быть рабочие места, нужна их

классификация.

• В зависимости от функции, которые выполняет работник, могут быть рабочие

места руководителей, специалистов, служащих, рабочих, младшего обслуживающего

персонала, охраны и т.д.

• Рабочие места подразделяются также по профессиональному признаку, т.е. в

зависимости от профессии работника, который работает на этом месте. Например,

могут быть рабочие места бухгалтера, экономиста по труду, врача-терапевта,

делопроизводителя, столяра, машиниста и т.д.

• По виду производства различают рабочие места основного и вспомогательных

производств.

• По типу производства могут быть рабочие места массового, серийного и

единичного производств. Это деление зависит от величины партий однородных

изделий. Если предприятие сосредоточено на выпуске однородных изделий одной

или небольшого количества модификаций, то такое производство будет массовым.

Если изделия выпускаются сериями, то есть в ограниченном количестве, то их

производство называется серийным. Уникальные изделия, изделия по разовым

заказам выпускаются на единичных производствах.

• По степени специализации рабочие места подразделяются на

специализированные и универсальные. На специализированных рабочих местах

выполняется ограниченный круг работ (операций). Такие рабочие места

преобладают на массовых и крупносерийных производствах. Они оснащаются

специализированным оборудованием. Универсальные рабочие места приспособлены

для выполнения широкого круга работ, они организуются преимущественно на

единичных производствах и оснащаются оборудованием универсальным.

По уровню механизации различаются рабочее места для ручных, ручных

механизированных, машинно-ручных работ, а также рабочие места

• По количеству основного технологического оборудования рабочие места могут

быть без оборудования, одностаночными (одноагрегатными, одноаппаратными) и

многостаночными (многоагрегатными, многоаппаратными).

• По месту нахождения различают рабочие места в помещении, на открытом

воздухе, на высоте, под землей.

• По числу исполнителей - индивидуальные и коллективные.

• По числу смен - одно-, двух-, трех-, четырехсменные.

• По степени подвижности - стационарные и передвижные.

• По рабочему положению - сидя, стоя, переменному - сидя-стоя.

• По условиям труда - с нормальными условиями, с тяжелым физическим

трудом, с вредными условиями, с особо тяжелым физическим трудом, с особо

вредными условиями, с высокой нервно-психической напряженностью, с монотонным

трудом.

• По времени использования - постоянные и временные, в том числе

сезонные. Постоянное рабочее место предназначено для длительного (неопределенно

долгого) использования. Временное создается для выполнения эпизодических работ.

• По характеру использования - функционирующие, нефункционирующие. В том

числе: вакантные, резервные, излишние.

Оснащение рабочих мест

Под оснащением рабочего места понимается обеспечение его всеми необходимыми

средствами, при помощи которых можно создать работнику условия для

эффективного выполнения им своих профессиональных обязанностей. [5 c.40]

Типичными основными видами оснащения являются следующие:

• основное технологическое оборудование, которое предназначено для

выполнения основной работы на данном рабочем месте. Это могут быть станки,

механизмы, агрегаты, аппараты, конвейерные линии, счетная и вычислительная

техника, персональные компьютеры, печатно-множительная техника, пульты

управления и т.п.

• вспомогательное оборудование - индивидуальные подъемно-транспортные

устройства, транспортеры, тележки, рольганги, склизы для перемещения материалов

и др.;

• технологическая оснастка - рабочие и мерительные инструменты,

приспособления, запасные части, канцелярские принадлежности для служащих,

сменные принадлежности типа картриджей и т.п. для печатно-множительной техники;

• рабочая документация и специальная литература - инструкции,

технологические карты, правила техники безопасности, картотеки, дела,

справочники, пособия и др.;

• организационная оснастка, к которой относятся рабочая мебель (столы,

верстаки, стулья, кресла, шкафы, тумбочки, стеллажи, полки), часы, средства

для размещения технологической оснастки и рабочих документов (ложементы,

пюпитры, картотеки), приспособления типа подставок, приставок к столам,

подлокотников, подножных решеток, упоров. Специфической разновидностью

организационной оснастки будут строительные леса, которые возводятся на

сооружаемых или ремонтируемых объектах для доступа строителей к своим рабочим

местам;

• средства безопасности - ограждения, экраны, средства индивидуальной

защиты (очки, респираторы, перчатки, специальные одежда и обувь), средства

противопожарной защиты, вытяжная вентиляция, предупреждающие об опасности

надписи и графика др.;

• средства освещения (общего для всего помещения и местного для рабочей

поверхности или пространства);

• средства связи с другими рабочими местами и с местом руководителя;

• средства сигнализации (звуковые, световые, знаковые, комбинированные) о

неисправностях, аварийных ситуациях;

• рабочая тара для сырья, материалов, полуфабрикатов, готовых изделий,

отходов производства (контейнеры, поддоны, емкости для жидких веществ,

коробки, ящики);

• средства для поддержания на рабочем месте нормального микроклимата -

нагнетательная вентиляция, отопление;

• предметы эстетизации производственного интерьера (портьеры, занавеси,

жалюзи, цветочницы, произведения декоративно-прикладного искусства, коврики,

дорожки и др.);

• хозяйственные средства для ухода за оборудованием и рабочим местом (щетки,

ветошь, совки, веники, масленки, урны для мусора и др.).

Основное и вспомогательное оборудование должно обеспечивать удобство его

обслуживания, наладки и ремонта; рациональную рабочую позу (лучше переменную)

исполнителя; безопасность эксплуатации и ремонта; возможность применения

прогрессивных приемов и методов труда; удобство и легкость управления;

экономию физиологических усилий работников и снижение нервно-психической

нагрузки на них.

Технологическая оснастка должна соответствовать требованиям технологии

производства по своему составу и количеству.

Организационная оснастка призвана обеспечивать эффективное выполнение

работником своих обязанностей. При выборе рабочей мебели необходимо считаться

с антропометрическими данными и полом работников, иметь регулируемые по

высоте сидения и регулируемые по углу наклона спинки сидений. Высота рабочей

поверхности столов выбирается с учетом характера работы и пола работников. [4

c.25]

Большое значение имеет выбор средств освещения. При освещении рабочих

мест необходимо обеспечить достаточный уровень общего освещения, специальное

освещение рабочей поверхности или пространства, одинаковость освещения разных

приборов, контраст между рабочими элементами и фоном, отсутствие слепящего

действия света и отраженной блескости.

Выбор средств связи и сигнализации определяется спецификой рабочего места. В

качестве средств связи могут использоваться телефоны, местные

производственные радио и телевидение, станции диспетчерской связи, системы

радиовызова. Сигнальные устройства могут быть световыми (сигнальные лампы,

светофоры, световые табло, «бегущая строка» и др.), звуковыми (звонки, гудки,

сирены, зуммеры и др.), предметными знаками (фигуры, цифры, флажки, символы и

др.).

Рабочая тара при соответствующем ее устройстве может существенно облегчить

труд и учет выпущенной продукции. В качестве тары предпочтительно

использовать специально сконструированные контейнеры, приспособленные к форме

и размерам изделий, подлежащих накапливанию и транспортировке. Тара должна

быть легкой и прочной, позволять быстро укладывать и извлекать предметы, она

может отличаться цветом для раздельного учета выпущенной продукции

работниками разных смен.

1.2 Организация и обслуживание рабочих мест в зависимости от разделения труда

и категории труда

Одним из элементов организации труда, наряду с организацией рабочих мест,

является организация их обслуживания. В некоторых пособиях по организации

труда эти два элемента подаются как один - «организация и обслуживание

рабочих мест», при этом внутри элемента вопросы разделяют на организацию

рабо­чих мест и обслуживание рабочих мест, что нельзя считать правиль­ным.

Дело в том, что обслуживание рабочих мест - это задача тех­ническая. К

организации труда относится не обслуживание рабочих мест, а организация их

обслуживания. Этот нюанс имеет принципи­альное значение.

Организация рабочего места - это формирование производствен­ной среды для

работника, его вещественное окружение. Организация же обслуживания рабочего

места связана с установлением системы взаимодействия какого-либо рабочего

места и работника, занятого на нем, с другими рабочими местами и работниками,

которые призваны обеспечивать его бесперебойную и качественную работу.

Организация обслуживания рабочего места близка по характеру к кооперации

труда. И здесь, и там имеет место взаимодействие ме­жду рабочими местами.

Различие между ними состоит в том, что при кооперации взаимодействуют

работники, технологически свя­занные выполненном определенной работы.

Например, деталь после обработки на одном рабочем месте передается на другое

для про­должения ее изготовления. При обслуживании рабочего места такой

прямой взаимосвязи нет. Здесь вспомогательные службы помогают работникам

выполнять свои производственные функции независимо от того, в каком

технологическом процессе они (работники) заняты.

Для того чтобы лучше уяснить особенности такого взаимодейст­вия, необходимо

рассмотреть виды или функции обслуживания рабочих мест и их структуру.

Структура обслуживания образуется из обслуживания средств труда, предметов

труда и работника. Это показано на рис. 10.

Рис. 10. Структура функций обслуживания

Прежде всего отметим основные требования, предъ­являемые к системе

организации обслуживания рабо­чих мест. Главные требования заключаются в том,

что­бы обеспечить, с одной стороны, тесную координацию деятельности по

направлениям обслуживания (произ­водства и трудящихся), с другой —

непрерывность об­служивания по указанным направлениям для осуществ­ления

основной цели производства на данном рабочем месте. В обслуживании рабочих

мест важное значение имеет обеспечение их инструментом, технологической

оснасткой и приспособлениями.

В составе системы обслуживания выделяется энер­гетическая функция —

обеспечение рабочих мест всеми видами энергии (электроэнергия, пар, сжатый

воздух, вода и т. д.).

Во всяком производстве существует и такой вид об­служивания, как наладка,

подналадка и регулировка технологического оборудования.

Процесс производства связан с межремонтным про­филактическим и аварийно-

ремонтным обслуживанием всех видов технологического оборудования. Это

приво­дит к выделению в обслуживании рабочих мест ремонт­ной функции.

В процессе производства наряду со стадией собст­венно производства существует

и контроль качества продукции, в том числе контроль качества сырья,

мате­риалов и полуфабрикатов, выдаваемых на рабочее ме­сто, а также контроль

готовой продукции, поступающей с рабочих мест. Тем самым обслуживание рабочих

мест включает и контрольную функцию.

И наконец, в содержание обслуживания рабочих мест входят проблемы

хозяйственно-бытового и культур­ного обслуживания: поддержание на рабочих

местах чистоты и порядка, уборка с рабочих мест производственных отходов,

обеспечение работающих питьевой водой, специальным питанием и пр. В целом

система обслуживания рабочего места показана на рис. 5.

Рис.5. Система обслуживания рабочего места.

Обслуживание работников складывается из проведения меро­приятий по охране

труда и технике безопасности, обеспечению нормальных санитарно-гигиенических

условий на рабочем месте (температуры и влажности воздуха, освещенности и

др.). Работники нуждаются в наличии питьевого водоснабжения, туалетов. Для

ра­ботников на производстве может быть организовано медицинское обслуживание,

общественное питание, хозяйственно-бытовое об­служивание (наличие раздевалок,

душей, стирка, химчистка и ре­монт спецодежды, ремонт спецобуви и т.п.).

В содержание работ по осуществлению ремонтного обслужива­ния оборудования

входит составление дефектных ведомостей - документа, в котором излагается

подробный перечень всех ремонт­ных работ по видам оборудования. На основании

дефектных ведо­мостей проводится планирование ремонтных работ и их проведение

по видам ремонта (мелкого, среднего, капитального).

Межремонтное обслуживание оборудования включает в себя профилактические его

осмотры с целью установления состояния отдельных узлов и частей машин и

механизмов, различных соедине­ний, движущихся частей, электрооборудования,

ограждений, уст­ройств по обеспечению безопасности и устранение выявленных

не­исправностей.

Наладка и настройка оборудования проводится в начале работы и, по

необходимости, во время работы. Такую работу часто закреп­ляют за основными

работниками. Применяются следующие формы организации наладочных работ:

индивидуальная, когда за наладчи­ком закрепляется определенное количество

оборудования, которое он обслуживает один; смешанная, когда наладку и

переналадку осуществляет наладчик, а подналадку - основной работник;

бригад­ная, когда все работы по наладке, переналадке и подналадке

осуще­ствляет бригада.

Поддержание в рабочем состоянии, хранение и выдача техно­логической и

организационной оснастки предполагает выполнение работ по инструментальному

обслуживанию рабочих мест, кото­рое складывается из получения и рационального

хранения инстру­мента, выдачи или доставки его к рабочим местам, обмен

вышед­шего из строя инструмента, его восстановление. Подобные дейст­вия

необходимо проводить с обслуживанием рабочих мест мерительным инструментом,

запасными частями, организацион­ной оснасткой.

Поддержание в рабочем состоянии и уборка зданий, сооруже­ний, территории

включает в себя, во-первых, ремонтно-строитель­ные работы, заключающиеся в

ремонте зданий и сооружений, где располагаются рабочие места (стен, потолков,

полов, дверей, окон­ных проемов, лестничных клеток и т.д.), в проведении

малярных, штукатурных, кровельных и других строительных работ при мон­таже

Страницы: 1, 2