Курсовая: Бухгалтерский учет на предприятии

вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и

положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые

не предусмотрены актами действующего законодательства или производятся сверх

установленных актами норм.

6.1 Порядок начисления и выплаты заработной платы

Оплата труда работникам производится согласно их лично­му трудовому вкладу с

учетом конечного результата работы предприятия, максимальная величина ее не

ограничивается.

Оплата труда по тарифным ставкам производится на ос­нове тарифных сеток

ставок и окладов и тарифно-квалифи­кационных характеристик. Тарифная система

оплаты труда используется в зависимости от его сложности, а работни­ков — в

зависимости от установленной им классификации и от разрядов тарифной сетки.

Тарифная сетка (схема должностных окладов) формирует­ся на основе:

q тарифной ставки работника первого разряда, которая, устанавливается в

размере, превышающем законодательно ус­тановленный размер минимальной

заработной платы;

q межквалификационных (междолжностных) соотноше­ний размеров тарифных

ставок (должностных окладов).

Тарифно-квалификационные характеристики (справочни­ки) разрабатываются

Министерством труда Украины.

Должностные оклады работникам устанавливают собст­венник или уполномоченный

им орган в соответствии с за­нимаемой должностью и квалификацией работника.

По ре­зультатам аттестации собственник или уполномоченный им орган имеют

право изменять должностной оклад работникам в пределах утвержденных

минимальных и максимальных раз­меров окладов на соответствующей должности.

Исчисление оплаты труда рабочих-сдельщиков и опреде­ление объема выполненных

работ производятся в первичных документах по учету выработки.

Система учета выработки сочетает способы получения ин­формации, порядка ее

записи и применяемых форм первич­ных документов.

Для учета выработки продукции, объема выполненных работ и заработной платы

применяются в зависимости от ха­рактера производства, системы организации и

оплаты труда, способа контроля качества продукции и других особенностей

работы утвержденные в установленном порядке формы пер­вичной учетной

документации.

На предприятиях, в цехах и на участках с мелкосерийным и индивидуальным

характером производства при неповторя­ющихся разовых и ремонтных работах для

учета выработки используются накопительные или разовые наряды (формы № т-40,

№ Т-41).

Учет выработки продукции при серийном характере произ­водства следует

осуществлять при помощи маршрутных карт. Маршрутные карты выписываются на

партию деталей и сопровождают ее по всему технологическому циклу обработки,

начи­ная с первой операции и кончая последней. Это позволяет ис­пользовать

маршрутные карты в качестве единого документа не только для учета выработки и

начисления заработной платы ра­бочим, но и для контроля за движением деталей

в производстве. Наряды на сдельную (аккордную) работу являются основ­ными

документами для учета выполненных работ, их качес­тва и заработной платы,

подлежащей начислению бригаде, или отдельному рабочему.

Наряды, как правило, выписываются на отдельные произ­водственные процессы,

предусмотренные нормами, или на комплекс работ и выдаются бригаде или

рабочему до начала работы. При выдаче аккордного наряда-задания в него

включаются как основные, так и вспомогательные работы. Последние выделяют в

аккордном наряде по соответствующим кодам затрат.

Табель-расчет применяется наряду с нарядами для учета рабочего времени и

подсчета сумм месячной заработной платы членов бригады.

Начисление заработной платы за конечные результаты производится за смену,

сутки, неделю, месяц исходя из стои­мости единицы продукции.

В комплексных бригадах заработную плату исчисляют умножением комплексной

сдельной расценки на объем работы, выполненной всей бригадой.

На предприятии распределение заработной платы в бригаде производится по

тарифным ставкам, присвоенным отдельным членам бригады, фактически

отработанному времени, а также коэффициенту трудового участия (КТУ).

КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада

каждого рабочего бригады в резуль­тат ее коллективного труда в зависимости от

индивидуальной производительности и качества труда.

При определении КТУ каждого члена бригады принимается исходная величина,

равная единице. Фактический КТУ каждому члену бригады устанавливается советом

бригады равным базовому, больше или меньше его — в зависимости от

индивидуального вклада рабочего в общие результаты.

На основании протокола решения совета бригады о присвоенных КТУ и наряда на

оплату труда распределяют сдель­ный заработок и все виды коллективных премий.

В подсобных и вспомогательных производствах, обслуживающих хозяйства, для

учета выполненных работ применяют­ся ведомости выработки продукции, ведомости

выхода про­дукции, путевые листы и другие документы.

Отступления от нормальных условий работы, предусмотрен­ных технологией,

оплачиваются и оформляются листком на до­плату. В листке указываются

операции, причины и виновники доплаты, затраченное время, расценка, сумма к

доплате.

Расчет с рабочими и служащими осуществляется в зави­симости от их

численности, ведется в различных вариантах раздельно по расчетно-платежной

ведомости.

Заработная плата работникам, согласно коллективному договору, может

выдаваться один или два раз месяц. За первую половину месяца выдается аванс,

за вторую — про­изводится полный расчет за месяц.

Денежные средства для выплаты заработав платы пред­приятия получают по чеку

расчетного счета банка. Вместе с чеком предприятия предоставляют банку все

необходимые перечисления другим организациям и лицам, в пользу которых были

произведены удержания из заработной платы.

Выдача заработной платы производится по платежным ве­домостям. В ведомости

указываются табельный номер, фамилия, имя, отчество работающего и сумма,

подлежащая выдаче на руки. На титульном листе делается разрешительная

под­пись руководителя предприятия и главного бухгалтера.

6.2. Синтетический учет расчетов по оплате труда

Синтетический учет основной и дополнительной оплаты труда и ее использования

ведется на счете 66 “Расчеты по оплате труда ”, который имеет два субсчета: 1

«Расчеты по заработной плате»; 2 «Расчеты с депонентами». Счет — пас­сивный,

сальдо кредитовое означает задолженность предпри­ятия работникам по

начисленной, но не выданной зара­ботной плате; оборот по дебету — сумма,

выплаченная наличными или через перечисления, суммы, удержанные в виде

налогов в бюджет, по исполнительным листам и т.д.; оборот по кредиту — суммы,

начисленные в отчетном месяце в виде заработной платы, премии и прочие

начисления. Начисленные суммы заработной платы основным произ­водственным

рабочим, занятым непосредственно, производст­вом продукции, отражаются по

дебету счета 2 «Производст­во» (когда предприятие не использует счета класса

8) или счета 81 «Затраты на оплату труда» (при использовании счета класса 8)

и кредиту счета 66 «Расчеты по оплате труда».

По кредиту счета 66 "Расчеты по оплате труда", субсчет «Расчеты по заработной

плате», учитываются начисления зароботной платы, начисления заработной платы

за время очередных отпусков, пособия по временной нетрудоспособности, премии

из фонда материального поощрения и прочие выплаты.

По дебету счета 66 "Расчеты по оплате труда", субсчет 1 «Расчеты по заработной

плате», отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий по

временной нетрудоспособности, депонированные суммы, а также суммы удержаний

налогов, платежей за товары, приобретенные в кредит, по исполнительным

документам и прочие удержания, установленные законодательством Украины. Выдача

заработной платы из кассы оформляется бухгалтерской проводкой: Дебет

счета 66 "Расчеты по оплате руда". Кредит счета 30 "Касса".

Не выданная в установленный срок ранее начисленная заработная плата (из-за

неявки получателей) переносится с де­та счета 66 "Расчеты по оплате труда",

субсчет 1 "Расчеты заработной плате", в кредит счета 66, субсчет 2 "Расчеты

депонентами".

Учет депонированной суммы заработной платы ведут в бухгалтерии в книге учета

депонированной заработной даты, заполняемой по данным реестра не выданной

заработной платы. Для каждого депонента в книге открывается от­ельная строка.

Книга ведется в течение года и содержит следующие данные: дату, табельный

номер, фамилию, имя, отчество депонента, депонируемую сумму и отметки о выдаче

депонированной заработной платы. Выданная сумма депони­рованной заработной

платы отражается в бухгалтерском чете записью: Дебет счета 66, субсчет 2

"Расчеты с депонентами", Кредит счета 30 "Касса". Очередные отпуска

работникам предоставляются в течение года неравномерно. Чтобы обеспечить

равномерное на протяжении года отнесение на себестоимость продукции сумм на

оплату отпусков, производится резервирование этих затрат в размере планового

процента от фактически начисленной основной заработной платы. При этом резерв

создается не только на заработную плату за время отпусков, но и на предстоящие

отчисления из нее соцстраху. Заработная плата за отпуска в части,

соответствующей выплате премиальных вознаграждений из фонда материального

поощрения, не резервируется.

На сумму резерва на оплату предстоящих отпусков дебе­туются счета, на которые

отнесена основная заработная плата:

q рабочим - дебет счета 23 "Производство";

q прочему производственному персоналу - дебет счета 91

"Общепроизводственные расходы";

q административному персоналу - дебет счета 92 "Адми­нистративные

расходы";

q персоналу, осуществлявшему сбыт продукции, - дебет счета 93 "Расходы

на сбыт";

q персоналу объектов социально-культурного назначения — дебет счета 94

"Прочие расходы операционной деятельности".

q Перечисленные счета кредитуются со счетом 471 "Обеспе­чение выплат

отпусков".

В течение отчетного года эти суммы должны быть списа­ны на производственные

счета. На суммы отпускных, начис­ленные работникам в текущем отчетном периоде

и причита­ющиеся за дни отпуска, формируется бухгалтерская проводка:

Дебет счета 471 "Обеспечение выплат отпусков". Кредит счета 66 "Расчеты по

оплате труда".

Начисленная материальная помощь работникам отражает­ся в бухгалтерском учете

записью: Кредит счета 661 "Расче­ты по заработной плате", Дебет счета 949

"Прочие расходы операционной деятельности". Выдача материальной помощи

отражается бухгалтерской записью: Дебет счета 661 "Расче­ты по заработной

плате". Кредит счета 30 "Касса".

Учет расчетов с рабочими и служащими по другим опе­рациям, не связанным с

оплатой труда (расчеты за товары, проданные в кредит, и др., ведется на счете

377 "Расчеты с прочими дебиторами". По кредиту данного счета отражается

задолженность работников по выданным ссудам, а по дебе­ту — погашение этой

задолженности.

Удержания с заработной платы подоходного налога отража­ется бухгалтерской

записью: Дебет счета 661 "Расчеты по за­работной плате". Кредит счета 641

"Расчеты по налогам".

Удержания из заработной платы сумм на обязательное го­сударственное пенсионное

обеспечение отражаются бухгалтер­ской проводкой: Дебет счета 661 "Расчеты

по заработной плате". Кредит счета 651 "Расчеты по пенсионному обеспече­нию".

Удержания на обязательное социальное страхование на случай безработицы

отражаются бухгалтерской записью:

Дебет счета 661 "Расчеты по заработной плате". Кредит счета 653 "Расчеты по

страхованию т случай безработицы".

Отражение заработной платы на соответствующих счетах производственных затрат

осуществляется согласно сводной домости распределения ее по кодам

производственных затрат, составляемой бухгалтерией на основании первичных

документов по труду и заработной плате. В ведомости указываются назначение

затрат, дебет счетов, на которые следует вести начисленные суммы заработной

платы, виды заработной платы.

При журнально-ордерной форме учета начисление заработной платы отражается в

журналах-ордерах № 10 и 10/1, выплаты заработной платы в журнале-ордере № 1

(приложение 6.2.1), удержания из заработной платы налогов в бюджет, по

исполнительным листам в пользу, третьих лиц, зачисление в депонированную

своевременно не выплаченной заработной платы — в журнале-ордере № 8.

6.3. Учет расчетов с органами социального страхования и отчислений в

Пенсионный фонд

Социальное страхование — одна из гарантий осуществления прав трудящихся на

материальное обеспечение.

Объектом налогообложения на обязательное страхование и обязательное

государственное пенсионное страхование для субъектов предпринимательской

деятельности независимо от форм собственности, их объединений, бюджетных,

обществен­ных и других учреждений и организаций, объединений граж­дан и

прочих юридических лиц, филиалов, отделений и дру­гих обособленных

подразделений, не имеющих статуса юри­дического лица, расположенных на

территории иной, нежели плательщик сбора, территориальной общины, а также

физи­ческих лиц — субъектов предпринимательской деятельности, использующих

труд наемных работников, филиалов являются фактические расходы на оплату

труда работников, включаю­щие расходы на выплату основной и дополнительной

зара­ботной платы и иных видов поощрений и выплат исходя из тарифных ставок,

в виде премий, поощрений, в том числе в натуральной форме, подлежащих

обложению налогом на до­ходы физических лиц.

На обязательное государственное пенсионное страхование ставка сбора

установлена в размере 2% от объекта налогооб­ложения, определенного по данной

группе плательщиков, если совокупный облагаемый налогом доход превышает 150

гривен, и 1%, если совокупный облагаемый налогом доход не превышает 150

гривен.

Сбор на государственное обязательное пенсионное страхо­вание уплачивается

одновременно с получением средств уч­реждениями банков на оплату труда.

В бухгалтерском учете начисления на обязательное стра­хование и обязательное

государственное пенсионное страхо­вание отражаются по кредиту счета 69 по

соответствующим субсчетам в корреспонденции со счетами затрат производст­ва,

на которые была отнесена начисленная работникам пред­приятия заработная

плата.

Часть государственных страховых средств используется посредственно на

предприятиях под контролем местных профсоюзов, а другая часть —через

соответствующие государственные органы.

В зависимости от характера использования средств соцобеспеспечения и

соцстрахования предусмотрен следующий порядок их учета.

На предприятиях наиболее распространенным видом использования средств

социального страхования является оплата больничных листов нетрудоспособности.

Начисления пособий работникам по временной нетрудоспособности (в связи с

болезнью, беременностью и т.д.) производятся за счет средств фонда социального

страхования и в учете отражаются записью: Дебет счета 65, субсчет 2

труда".

Выплаты пособий единовременного характера (в связи с рождением ребенка или

погребением) отражаются по дебету счета 652 в корреспонденции со счетом 30

"Касса".

Отчисления на социальное страхование отражаются в бухгалтерском учете по

кредиту счета 652 соответствующих субсчетов и дебету тех же счетов, на

которые относится начисленная заработная плата и другие начисления —

23,91,92,93,94. После отражения всех операций по счету 652 выявляется

конечное состояние расчетных взаимоотношений предприятия с соответствующими

органами социального страхования и обеспечения.

Корреспонденция счетов по учету труда и его оплаты приведена в таблице 6.3.1.

Таблица 6.3.1

Корреспонденция счетов по учету труда и его оплаты

Содержание операции	Дебет	Кредит
Начислена оплата труда рабочим основного производства	23	661
Начислена оплата труда персоналу общепроизводственного назначения	91	661
Начислена оплата труда административному персоналу	92	661
Начислена компенсация участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС	91, 92	661
Начислена оплата труда работникам, связанных со сбытом и реализацией продукции	93	661
Начислена оплата труда на выполнение исследований и разработок	941	661
Начислена оплата на содержание объектов жилищно-коммунального назначения	949	661
Начислена оплата труда работникам за работы, связанные с капитальными вложениями	15	661
Поступление денег в кассу на погашение переплат и авансов, выданных ранее в счет заработной платы	30	661
Начислена оплата труда, связанного с исправлением брака	24	661
Начислены суммы заработной платы, связанные с оплатой отпусков	471	661
Выплаты наличными деньгами причитающейся оплаты труда	661	301
Депонирована заработная плата	661	662
Перечисление через счета в банке причитающейся оплаты труда	66	31
Удержание из оплаты труда налогов	661	641
Удержание из оплаты труда выданных под отчет сумм, за которые подотчетные лица не отчитались	661	372
Удержание на обязательное социальное страхование на случай безработицы	661	653
Удержание из заработной платы сумм на обязательное государственное пенсионное обеспечение	661	651
Начисленная материальная помощь работникам	949	661
Выданная материальная помощь	661	30

7. Методы учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции

Под методом учета затрат на производство и калькулирова­ния себестоимости

продукции понимается совокупность приемов по сбору, группировке в

бухгалтерском учете информации о производственных затратах и исчислении

фактической себесто­имости продукции, для контроля за издержками предприятий.

В настоящее время существует следующая классификация основных методов учета

затрат:

q по отношению к технологическому процессу — норматив­ный, стандартный,

позаказный, попередельный методы учета;

q по объектам калькуляции — учет по деталям, узлам, изделиям,

процессам, переделам, производствам, заказам;

q по способу сбора информации, обеспечивающему кон­троль за затратами,

— метод предварительного контроля и нормативный метод.

Исчисление себестоимости единицы отдельных видов про­дукции или работ и всей

товарной продукции называется калькуляцией. На практике применяют плановую,

сметную, нормативную и фактическую калькуляции.

Плановые калькуляции определяют допустимые затраты на продукцию (работы,

услуги). Они составляются исходя из прогрессивных норм расхода сырья,

материалов, топлива, за­трат труда, использования оборудования и норм расхода

по организации обслуживания производства.

Сметные калькуляции составляются на разовые работы или вновь

проектируемые и осваиваемые изделия, для опре­деления. цели, расчетов с

заказчиком.

Нормативные калькуляции составляются на основе дейст­вующих на начало

месяца норм расхода сырья, материалов и других затрат.

Фактическая калькуляция составляется по данным бухгал­терского учета о

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9