Реферат: Аудит оплаты труда

Реферат: Аудит оплаты труда

Содержание.

Введение............................1

1. Теоретические основы и обзор литературы...............4

1.1 Основные понятия и определения.................4

1.2 Формы оплаты.........................5

1.3 Оплата по труду..........................5

1.4 Установление минимальной зарплаты................5

1.5 Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной

платы............................6

1.6 Установление заработной платы...................7

1.7 Порядок, место и сроки выплаты зарплаты.............8

1.8 Исчисление средней зарплаты...................9

1.9 Сроки расчета при увольнении.................10

1.10 Выдача зарплаты, не полученной ко дню смерти работника......10

1.11 Тарифная система оплаты труда.................10

1.12 Стимулирующие выплаты..................11

1.13 Оплата труда в особых условиях................11

1.14 Оплата труда при выполнении работ различной квалификации....11

1.15 Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей

временно отсутствующего работника...............12

1.16 Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего

времени.............................12

1.17 Оплата труда в выходные и нерабочие дни...........13

1.18 Оплата труда в ночное время.................13

1.19 Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных

обязанностей)..........................14

1.20 Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком..14

1.21 Оплата времени простоя...................14

1.22 Оплата труда при освоении новых производств (продукции)......14

2. Аудиторская проверка.......................15

2.1 Организация внутреннего контроля.................16

2.2 Проверка документации.....................18

2.3 Выявленные ошибки........................21

2.4 Положительные стороны проверки..................21

3. Аудиторское заключение.....................23

Выводы и предложения......................

Список использованной литературы..................

ВВЕДЕНИЕ

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих

сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда.

Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по

поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в

формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической

формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и

коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты

труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед

предприятием.

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек

может заметить, что одно только определение размера заработной платы может

вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений:

работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда

как работодатель стремиться сократить свои издержки.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность

использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная

плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего

на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над

количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд

заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить

сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что

формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется

зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой

страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным

источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее

величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее

актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного

предприятия учета и аудита заработной платы, освещение по мере необходимости

теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного

регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить

положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;

- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом

по заработной плате и прочим операциям;

- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и

отчислений с фонда заработной платы;

- изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда

на конкретном предприятии;

- раскрыть методику проведения проверки по оплате труда;

Предметом исследования является учет и аудит заработной платы.

Объектом исследования является общество с ограниченной

ответственностью совместное предприятие «Азия», которое создано и действует на

основе учредительного договора и устава, утвержденных общим собранием

участников ООО СП «Азия» (протокол №1 от 07.10 99 г.)

ООО СП «Азия» считается юридическим лицом с момента регистрации в Управлении

Министерства юстиции РФ от 05.10.95г. № 454. Имеет в собственности

обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от

своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные

неимущественные права. Основной целью общества является получение прибыли.

Основным видом деятельности является торгово-закупочная. Общество может также

осуществлять и другие виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ

1.1 Основные понятия и определения.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением

установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в

соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными

договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми

договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в

зависимости от квалификации работников, сложности, количества, качества и

условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего

характера.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) –

гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд

неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени

при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за

выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности

(квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или

квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной

подготовки работника.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий,

должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных

характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых

осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

1.2 Формы оплаты труда.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному

заявлению работника оплата труда может производится в иных формах, не

противоречащих законодательству РФ и международным договором РФ. Доля

заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, не может превышать 20% от

общей суммы заработной платы.

1.3 Оплата по труду.

Зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой

работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не

ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и

изменении размеров зарплаты и других условий оплаты труда.

1.4 Установление минимальной зарплаты.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей

территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного

минимума трудоспособного человека.

Месячная зарплата работника, отработавшего за этот период норму рабочего

времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже

установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

При оплате труда на основе тарифной системе размер тарифной ставки (оклада)

первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже МРОТ.

В размер МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные

выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных за

работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся

радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

1.5 Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной

платы.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает

индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В организации, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация зарплаты

производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми

актами, а в других организациях – в порядке, установленным коллективным

договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.

1.6 Установление заработной платы.

выплат устанавливаются:

ü работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими

законами и иными нормативными правовыми актами;

ü работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное

финансирование и доходы от предпринимательской деятельности – законами и иными

нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,

локальными нормативными актами организаций;

ü работникам других организаций – коллективными договорами,

соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышения оплаты за работу

в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в

других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного

профсоюзного органа данной организации.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены

по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами, иными

нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями,

локальными нормативными актами организаций не могут быть ухудшены по

сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами и иными нормативными

правовыми актами.

1.7 Порядок, место и сроки выплаты зарплаты.

При выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме извещать каждого

работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующийся

период, размеров и основаниях произведенных удержаний, а также об общей

денежной форме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения

представительного органа работников.

Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы

или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях,

определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты зарплаты в неденежной форме определяются коллективным

или трудовым договорами.

Зарплата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев,

когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный

правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным

договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть

установлены иные сроки выплаты зарплаты.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата

зарплаты производится на кануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

1.8 Исчисление средней зарплаты.

Для всех случаев определения размера средней зарплаты, предусмотренных

настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней зарплаты учитываются все предусмотренные системой оплаты

труда виды выплат, применяемые соответствующей организацией независимо от

источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней зарплаты работников производится

исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им

времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний двойной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за

неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца путем

деления суммы начисленной зарплаты на три и на 29,6 (среднемесячное число

календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих

днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты

компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы

начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной

рабочей недели.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета

средней зарплаты, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного

настоящей статьей, определяется правительством РФ с учетом мнения Российской

трехсторонней кол миссией по регулированию социально-трудовых отношений.

1.9 Сроки расчета при увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику

от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в

день увольнения работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не

позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о

расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,

работодатель обязан в указанной в настоящей статье срок выплатить не

оспариваемую им сумму.

1.10 Выдача зарплаты, не полученной ко дню смерти работника.

Зарплата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи

или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача

заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи

работодателю соответствующих документов.

1.11 Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады),

тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с

учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессии

рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей,

специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения

утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Тарифная система оплаты труда работников организации, финансируемых их

бюджета всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по

оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке,

установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда

работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других

организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с

учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных

гарантий по оплате труда.

1.12 Стимулирующие выплаты.

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования,

стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа

работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным

договором.

1.13 Оплата труда в особых условиях.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными,

опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в

местностях с особыми климатическими условиями.

1.14 Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работников с повременной оплатой труда работ различной

квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной

квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

1.15 Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей

временно отсутствующего работника.

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя на ряду со своей

основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по

другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно

отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,

производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение

обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение

обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению

сторон трудового договора.

1.16 Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего

времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном

размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные

размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным

договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа

вместо повышенной опалты может компенсироваться предоставлением

дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного

сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности времени, производимая по

совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или

выработки.

1.17 Оплата труда в выходные и нерабочие дни.

Работа в выходной и нерабочие праздничный день оплачивается не менее чем в

двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в

размере не менее двойной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной

или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий

праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и

в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если

работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочие праздничный день,

ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в

нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха

оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников

организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций,

цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений,

профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий,

установленными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней

Страницы: 1, 2