Шпора: Анализ хозяйственной деятельности

проис­ходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе

уделя­ется большое внимание.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику

следующих показателей:

1 коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

Кпр = Количество принятого на работу персонала / Среднесписочная численность

персонала

2 коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Кв = Количество уволившихся работников/ Среднесписочная численность персонала

3 коэффициент текучести кадров (Кт):

Кт = Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой

дисциплины/ Среднесписочная численность персонала

4 коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):

Кп.с =Количество работников, проработавших весь год/ Среднесписочная

численность персонала

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию,

сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины и др.).

Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько

снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста

производительности труда, комплексной механизации и автоматизации

про­изводственных процессов, усовершенствования технологии и организации

произ­водства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения

потреб­ности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных

меро­приятий.

26. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие,

обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение

производственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на

промышленно-производственный и непромышленный персонал. К

промышленно-производственному персоналу (ППП) относят лиц, занятых

трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия, а к

непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного

питания, медицины и пр., принадлежащих предприятию.

Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих

выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский учётный и

т.п. персонал). Рабочих подразделяют на основных и вспомогательных. В анализе

трудовых ресурсов предприятия можно выделить три направления:

1. Анализ использования рабочей силы.

1.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

1.2. Анализ уровня квалификации персонала.

1.3. Анализ форм, динамики и причин движения персонала.

1.4. Анализ использования рабочего времени.

2. Анализ производительности труда.

2.1. Анализ выполнения плана по росту производительности труда и определение

прироста продукции за счёт этого фактора.

2.2. Факторный анализ производительности труда.

2.3. Резервы роста производительности труда.

3. Анализ оплаты труда.

3.1. Анализ состава и динамики фонда заработной платы.

3.2. Факторный анализ фонда заработной платы.

3.3. Анализ эффективности использования фонда заработной платы.

Источники информации для анализа:

План по труду, ф №1-Т “Отчёт по труду”, ф №5-3 “Отчёт о затратах на

производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации),

статистическая отчётность отдела кадров по движению рабочих и др.”

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщаю­щих,

частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и

среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая

вы­работка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные

показатели – это затраты времени на производство единицы продукции

опреде­ленного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции

определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или

человеко-час. Вспомо­гательные показатели характеризуют затраты времени на

выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за

единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является

сред­негодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не

только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей

числен­ности промышленно-производственного персонала, а также от количества

отрабо­танных ими дней и продолжительности рабочего дня

Среднегодовая выработка продукции одним работником равна произ­ведению

следующих факторов:

ГВ= УДДПЧВ

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выра­ботки

промышленно-производственного персонала произведем способом абсо­лютных

разниц.

Изменение:

Доли рабочих в общей чис­ленности ППП

ГВуд=УДГВ’пл

Количество отработанных дней одним рабочим за год

ГВд= УДфДДВпл

Продолжительность рабочего дня

ГВп= УДфДфПЧВпл

Среднечасовой выработки

ГВчп= УДфДфПфЧВ

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего,

которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней

продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ =ДПЧВ

Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из

основных показателей производительности труда и фактора, от которого зави­сит

уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. К первой группе

факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация

производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его

ис­правлением. Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема

производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры

продукции и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих

факто­ров на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки.

Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выра­ботки

играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофак­торную

корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить сле­дующие

факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; процент рабочих,

имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабо­чих, средний

срок службы оборудования и т.д. Коэффициенты уравнения множе­ственной

регрессии показывают, на сколько рублей изменяется среднечасовая вы­работка

при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном

выражении. Для того, чтобы узнать, как счет этих факторов изменилась

среднего­довая выработка рабочих, необходимо полученные приросты

среднечасовой вы­работки умножить на фактическое количество отработанных

человеко-часов од­ним рабочим:

ГВ’xi=ЧВxiДфПф

Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно

полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактиче­ский

удельный вес рабочих в общей численности промышленно- производствен­ного

персонала:

Гвxi= ГВ’xiУДф

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска

про­дукции, следует прирост среднегодовой выработки работника за счет I-го

фактора умножить фактическую среднесписочную численность промышленно-

производ­ственного персонала:

ВПxi=ГВxiПППф

или изменение среднечасовой выработки работника за счет I-го фактора умножить

фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработан­ных

дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности

ра­ботников и среднесписочной численности работников предприятия:

Впxi=ЧВxi

ДфПф

УДфПППф

В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по

обеспечению роста производительности труда и определить резерв повышения

среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Основные направления поиска резервов роста производительности выте­кают из

самой формулы расчета ее уровня: ЧВ=ВП / Т, согласно которой добиться

повышения производительности труда можно путем:

1. увеличения выпуска продукции за счет более полного использования

производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов

производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а

постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск

еди­ницы продукции уменьшаются;

2. сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации

произ­водства, повышения качества продукции, внедрения комплексной

механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и

технологии производ­ства, сокращения потерь рабочего времени за счет

улучшения организации произ­водства, материально-технического снабжения и

других факторов в соответствии с планом организационно-тенических

мероприятий.

При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема

выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе

управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при

существующих в данный момент экономических условиях:

происходит увеличение объема выпуска продукции при снабжении затрат труда на

ее производство;

объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;

объем продукции растет при неизменных затратах труда;

объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;

объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда

Анализ фонда заработной платы

Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и

относительного отклонения фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение

определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗП

ф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по

предприятию, производственным подразделением и категориям работников:

.

Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана

по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного

отклонения фонда заработной платы

.

Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер)

корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (К

пп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по

сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за

производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной

зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые

изменяются пропорционально объёму производства продукции.

Постоянная часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении

или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам,

зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников

непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное

отклонение фонда заработной платы:

В процессе

последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное

отклонения по фонду заработной платы.

Факторная модель переменной части фонда зарплаты представлена на рис.7.

Рис.7. Схема факторной системы переменного фонда зарплаты

Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид.

Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по

фонду зарплаты необходимы следующие данные:

1. Фонд заработной платы:

а) по плану: б) по

плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре:

;

в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и

фактическую структуру:

д) фактически при

фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда:

е) фактически: 2.

Отклонение от плана:

абсолютное: ;

относительное:

Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда

проводят по формулам:

· влияние объёма производства продукции:

· влияние изменения структуры произведённой продукции:

· влияние изменения удельной трудоёмкости продукции:

· влияние изменения оплаты труда:

.

В конце анализа необходимо провести проверку произведённых расчётов:

Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда представлена на рис.8.

Рис. 8. Детерминированная факторная система фонда заработной

платы рабочих-повременщиков

Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид:

Аналогично можно представить факторную модель для фонда заработной платы

служащих.

В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования

фонда заработной платы.

Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и

рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда

опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то

происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и,

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6