Экономика сельского хозяйства. Ответы на экзаменационные вопросы, 2007 год.

(П[о]):

0x01 graphic

Эффективность использования средств механизации

характеризуется натуральными и стоимостными

показателями. Натуральные: сезонная и годовая

выработка на тракторах, комбайнах, часовая и

сменная выработка, дневная выработка, количество

отработанных машино-дней и смен в году, коэффициент

сменности. Стоимостные: производство продукции за

смену, в тоннах или рублях, эксплуатационные

расходы на единицу продукции или выполненной работы

в рублях, эксплуатационные расходы на единицу

продукции или выполненной работы в рублях,

себестоимость условий эталонного или физического

гектара, руб.; приведенные затраты на 1 ц продукции

и на 1 га, руб.; срок окупаемости капитальных

вложений на приобретение машин, лет.

25. Эффективность использования средств

механизации.

Эффективность использования машинно-тракторного

парка в с/х характеризуется системой натуральных и

стоимостных показателей:

* сезонная и годовая выработка на трактор,

комбайн;

* часовая и сменная выработка, дневная

выработка;

* количество отработанных машино-дней и смен в

году;

* коэффициент сменности.

Стоимостные показатели:

* производство продукции за смену, т или руб.;

* эксплуатационные расходы на единицу продукции

или выполненной работы, руб.;

* себестоимость условного эталона или

физического гектара, руб.;

* приведенные затраты на 1 ц продукции и на 1

га, руб.;

* срок окупаемости капитальных вложений на

приобретение машин, лет.

26. Основные пути ресурсосбережения в АПК.

Ресурсосбережение представляет собой систему

научно-технических, организационных, экономических

и воспитательных мер, направленных на более

рациональное и эффективное использование всех видов

ресурсов, их сокращение на единицу продукции.

Значение ресурсосбережения определяется тем, что

для достижения сбалансированного развития с/х

необходима экономия сырья, материалов, всех видов

энергии и других ресурсов. Т. е. снижение

материалоемкости производства, энергоемкости и

металлоемкости.

Важным фактором экономного использования ресурсов

является их вторичное использование, включение в

хозяйственный оборот отходов производства и

потребления.

Дефицит ресурсов и ограниченные возможности

увеличения запасов создают серьезные препятствия на

пути экономического роста для всего народного

хозяйства.

Система экономического регулирования

ресурсосбережения должна содержать следующие

элементы:

* нормативы ресурсопользования, чистоты

продукции и загрязнений окружающей среды;

* систему платежей, санкций и льгот за

соблюдение нормативов и отклонений от них;

* систему контроля за соблюдением экономических

условий ресурсосбережения.

35. Пути улучшения использования трудовых ресурсов:

* Развитие подсобных промышленных производств

и промыслов.

* Совершенствование структуры производства и

его научно-техническое обновление.

* Учет региональных и отраслевых условий

использования труда.

* Совершенствование экономического

стимулирования работников.

* Развитие предпринимательской деятельности в

сельской местности.

* Изменение отношений особенности и развитие

личных подсобных хозяйств.

* Совершенствование подготовки и

переподготовки кадров.

* Улучшение социальных условий работников.

28. Понятие, роль и особенности труда в с/х.

Основным источником богатства общества и главным

фактором создания материальных и духовных благ

человечества является труд. Он представляет собой

целесообразную деятельность человека, направленную

на видоизменение и приспособление предметов природы

для удовлетворения своих потребностей.

Процесс труда включает следующие моменты:

собственно труд, как целесообразная деятельность

человека, предмет труда, средства труда и результат

труда. Без средств производства не мыслим процесс

труда, но и без труда человека средства

производства ничего не могут создать. Только труд

приводит в действие средства производства и

содействует реализации цели человека. Таким

образом, труд не только выступает важнейшим

источником богатства, но и является основным

условием всей человеческой жизни.

Понятие “процесс труда” более узкое по сравнению с

понятием “процесс производства”. Последний

осуществляется на базе целого комплекса трудовых

процессов, каждый из которых выражает лишь

определенную стадию в получении готового продукта.

При этом процесс производства иногда происходит

также и под воздействием природных факторов без

участия труда человека.

Ускорение научно-технического прогресса

способствует совершенствованию средств труда,

вовлечению в процесс производства все новых

предметов труда. Однако, несмотря на развитие науки

и техники труд не утратит своей определяющей роли в

процессе производства, а человек - своей роли в

процессе труда. Труд является экономической

категорией и его характер определяется

производственными отношениями.

Труд в сельском хозяйстве имеет ряд особенностей,

которые отражает специфику отрасли.

* Эффективность труда зависит от

природно-климатических условий;

* На использование труда оказывает влияние

сезонный характер производства;

* В сельском хозяйстве отсутствует узкая

специализация;

* Труд в сельском хозяйстве связан с

использованием живых организмов (животных,

растений);

* Низкий уровень механизации трудовых

процессов в растениеводстве и

животноводстве;

* Труд в сельском хозяйстве малопривлекателен

и неэстетичен (загрязненность, осадки);

* Труд работников используется как в

общественном производстве, так и в личных

подсобных хозяйствах;

* В процессе производства высокий удельный

вес труда женщин, подростков и пенсионеров.

29. Трудовые ресурсы с/х. Состояние использования

трудовых ресурсов.

Повышение эффективности сельскохозяйственного

производства и конечные результаты труда

непосредственно зависят от уровня квалификации

кадров и степени использования трудовых ресурсов.

Самой действенной и социально активной частью

трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является

рабочая сила. Под рабочей силой следует понимать

совокупность физических и духовных способностей,

которыми обладает человек и применяет для создания

необходимых товаров и услуг. Отсюда следует, что

трудовые ресурсы становятся рабочей силой только

тогда, когда реализуются духовные и физические

потребности человека в процессе труда. В этой связи

понятие ”трудовые ресурсы” несколько шире и

многограннее, чем понятие “рабочая сила”. В состав

трудовых ресурсов включаются как работники, занятые

в общественном производстве, так и часть населения,

которая не принимает участия в процессе труда, но

при соответствующих условиях может быть

использована для производства сельскохозяйственной

продукции.

Согласно действующему законодательству к трудовым

ресурсам сельского хозяйства относят население в

трудоспособном возрасте: мужчины от 16 до 59 лет,

женщины в возрасте от 16 до 54 лет. Кроме того, в

состав трудовых ресурсов трудовых ресурсов

государственных сельскохозяйственных представлен

постоянными, сезонными и временными работниками, а

также другими категориями рабочих, состоящих в

штате. Постоянными являются работники, принятые на

работу без указания срока. Сезонные работники

зачисляются на определенный период года, но не

более 6 месяцев, а временные работники считаются

те, которые принимают участие в работе не более 2

месяцев. Трудовые ресурсы коллективных предприятий

представлены трудоспособными работниками,

подростками и лицами старших возрастов. В

необходимых случаях в сельском хозяйстве

используются трудовые ресурсы, привлеченные со

стороны по трудовому соглашению.

Общая численность трудовых ресурсов в 2002 г.

составила 74,8 млн. чел. При этом в сфере

материального производства занято 39 млн. чел., а в

непроизводственной сфере - 20 млн. чел. В с/х в

2002 г. было занято 4,2 млн. чел. (вся численность

населения 139,4 млн.). Зарегистрированных

безработных 1,946 млн. чел. Из них 18% в возрасте

от 15 до 24 лет, а 28% в возрасте от 35 до 50 лет.

30. Понятие рынка труда.

Рынок труда в сельском хозяйстве является составной

частью рыночного механизма наряду с рынком

потребительских товаров, средств производства,

инвестиционными и финансово кредитными рынками. Его

развитие невозможно без функционирования рыночной

экономики в целом.

Рынок труда представляет собой сложную систему

отношений в процессе обмена индивидуальной

способности к труду на фонд жизненных средств для

воспроизводства рабочей силы. Под рынком труда

следует понимать рынок рабочей силы, так как сам по

себе труд это не товар, а, следовательно, объектом

рыночных отношений быть не может. Формирование

рынка рабочей силы означает появление на товарном

рынке свободного рабочего, располагающего рабочей

силой как товаром.

Существование и функционирование полноценного,

конкурентного рынка труда предполагает выполнение

ряда условий. Основными являются:

* множество независимых субъектов,

представляющих сторону спроса и сторону

предложения на рынке труда;

* рыночная мотивация поведения экономических

субъектов на рынке труда;

* экономическая свобода выбора для субъектов на

рынке труда;

* общая конкурентная среда в экономике страны.

Рынок труда, как и все другие рынки, действует на

основе ценового равновесия. Рыночная цена - это та

цена, которая действительно платится за него в силу

естественного действия отношений между предложением

и спросом: труд дорог, когда он редок и дешев,

когда имеется в избытке.

Рынок труда основывается на категориях спроса и

предложениях. Спрос определяется общей потребностью

в рабочей силе имеющихся в регионе работодателей.

Предложение рабочей силы формируется в зависимости

от совокупной способности к труду населения

конкретного региона.

Факторы, оказывающие влияние на формирование рынка

труда в сельском хозяйстве:

* Численность экономически активного

сельского населения

* Сложившийся уровень занятости и структура

населения

* Специализация и комплектность хозяйства

* Обеспеченность предприятий сырьевой базой

* Уровень, динамика и эффективность

производства

* Инвестиционная активность предприятий и

организаций

* Привлекательность территории и развитие

инфраструктуры

* Поддержка предприятия региональными

органами

Спрос на рабочую силу определяется совокупностью

таких факторов, как наличие рабочих мест;

структурными изменениями в экономике страны;

инвестиционным потенциалом и его

воспроизводственной структурой. В свою очередь

предложение рабочей силы зависит от наличия

численности трудоспособного населения,

демографических условий наемного рабочего или

предпринимателя; фонд жизненных средств и

соотношения денежных доходов, влияющих на мотивацию

труда; социально-экономических условий развития

рабочей силы и финансовых возможностей общества.

31. Сегментация рынка труда.

Рынок труда имеет свою особую сегментацию. Суть ее

состоит в том, что в конкретных отраслях и

профессиях отдельные категории работников с

ограниченной трудоспособностью не выходят за рамки

сегментированного рынка и не составляют конкуренции

другим работникам в других сферах занятости.

Конкуренция работников осуществляется внутри

сегмента рынка.

Существует 3 обособленных сегмента рынка труда:

первичный тынок труда; вторичный рынок труда;

безработные.

1-ый включается работники, имеющие высокую

зарплату, хорошие условия труда, стабильную

занятость, возможность продвижения по должности, а

также обеспечены социальными условиями

(предоставление квартир, продуктов питания, услуг и

гарантированное пенсионное обеспечение).

2-ый находятся непривилегированные группы

работников. Они частично или полностью лишены

многих льгот, ожидают простоя производства и

кратковременной подготовки, чаще всего происходят

увольнения и сокращения.

* Сегментация рынка труда подразделяется

последующим направлениям:

* Формам собственности (альтернативные формы

занятости;

* Фондоемкости и трудоемкости производства;

* Особенностям технологии производства;

* Квалификации занятых в производственном

процессе;

* Уровню разделения и обобществления труда;

* Исторически сложившимся формам организации

и стимулирования труда;

* Традициям в мотивационном поведении

работников.

Безработные - в соответствии с законом РФ -

граждане в трудоспособном возрасте, которые не

имеют работы и заработка, зарегистрированные в

службе занятости в целях поиска подходящей работы и

готовы к ней.

На сегментацию рынка оказывают влияние такие

факторы, как:

* Образовательный и профессиональный уровень

работников;

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11