Лекция: Конспект по экономике предприятия

необходимого запаса , происходит “замораживание” средств, что приводит к

потерям. Кроме того завышенный норматив способствует к сокращению уровня

рентабельности и увеличению размеров выплаты налога на имущество п/п.

Н.об.ср. разрабатываются на п/п, утверждаются на 1 год и корректируются

ежегодно с учётом изменения технологий организаций произ-ва, сокращение нормы

расхода мат. Ресурсов, трудовых затрат, длительности произ-ого цикла,

применение прогрессивных и более дешёвых мат-ов, ускорение отгрузки и

реализации продукции.

Главная задача н.об.ср. состоит в разработке обоснованных, технологических

нормативов и норм, т.е. сколько нужно оборотных средств в денежном выражении

для ритмичного, бесперебойного протекания произ-ого процесса, реализации

продукции и для осуществления всех видов расчётов в установленные сроки.

Норматив - денежное выражение потребности.

Норма – потребность оборотных средств в сутках.

Норматив произ-ых запасов состоит из:

- текущего - страхового - технологического - транспортного запасов

Текущий запас используется для обеспечения потребности произ-ва, мат. ценностей

м/у двумя очередными поставками: ТЗ = P*I P-среднесуточный расход

мат. ресурсов. I – интервал поставок.

ТЗ достигает своей мах величины в момент поставки, по мере использования он

уменьшается и в идеале след. поставки полностью расходуется. При

несвоевременном поступлении мат-ла, т.е. фактический интервал поставки

превышает плановый, произ-ый процесс может остановиться. Во избежении этого

создаётся страховой запас: СЗ = Р(Iф – Iпл)*0,5 СЗ= 0,5*ТЗ

В случаях когда п/п находится в дали от транспортных путей, либо используют

нестандартные, уникальные материалы, норма СЗ может быть увеличена до 100%.

При поставки по прямым договорам, СЗ может быть сокращён до 30%.

В случае, если нарушение поставок связано с трансп-ой организацией создаётся

транспортный запас: ТрЗ = СЗ

Технологический запас создаётся в тех случаях, когда поступающие мат. ценности

не удовлетворяют требованиям тех. процесса и до запуска в произ-ве проходит

соответственную обработку: ТрЗ = 0,5*ТЗ ТехЗ = (ТЗ+СЗ+ТрЗ)*Ктех

Рпост = ТЗ+СЗ+ТрЗ+ТехЗ – объём поставок

Цпост = Цодного мат*Рпост

Н.об.ср. в незавершенном производстве отражает стоимость продукции, находящихся

на разных стадиях произ-ого процесса: Нн.п. = Зс*Д*Кн.з.

Зс – среднесуточные мат. запасы, Д - длительность произ-го цикла

в календ. дне, Кн.з. – коэф-нт нарастания затрат: Кн.з =

(С/Сн.п.)/(С/Сплан) С/С – себестоимость.

Если затраты нарастают равномерно, то коэф-т нарастания затрат можно

представить: Кн.з. = (Зп+0,5*Зо)/З , Зп – первоначальные затраты

, Зо – прочие затраты, З – сумма всех затрат.

При определении норматива оборотных средств в готовой продукции, учитывается

время на подборку, упаковку, накопление продукции до транзитных норм, доставку.

Необходимые оборотные ср-ва для поддержания запасов готовой продукции

рассчитывается так: Нт.п. = С/Спл.сут.*Iскл

С/Спл.сут. – плановая себестоимость среднесут. выпуска продукции

Iскл – это время от начала поступления продукции на склад до отправления

со станции, с учётом времени на оформления транспортных и расчетных документов.

Н.об.ср. на расходы будущих периодов:

Нб.п. = Он. + Зб.пл. - Зс.пл. Он. – остаток расходов на начало

планируемого периода, Зб.пл. – расходы будущих периодов, к-ые

произведены в плановом периоде, Зс.пл. – часть расходов. к-ые

списываются на с/с плановых периодов.

Исходя из эк-ки обоснованного н.об.ср-в можно организовать оборотные средства

так, чтобы в процессе использования каждый вложенный рубль обеспечивал мах

отдачу.

20. Показатели использования оборотных средств.

Степень эффективности использования оборотных средств пред­приятия может

характеризоваться следующими основными пока­зателями: скорость оборота или

коэффициент оборачиваемости; время или длительность одного оборота;

коэффициент закрепле­ния одного оборота оборотных средств.

Важнейшим фактором эффективного использования оборотных средств является

характеризующий оборачиваемость оборотных средств коэффициент

периода: Коб = Вр/Об Вр – выручка за реализованную продукцию за период,

Об – среднее кол-во оборотов за период. В процессе анализа

эффективности использования оборотных средств широко используется

показатель времени оборота, т.е. дли­тельности одного оборота,

измеряемой в днях: Тоб = (Д*Об)/Вр Д - кол-во дней в периоде.

Об = (1/2*Об1+Об2+.+1/2Обn)/(n-1)

Коб показывает кол-во оборотов за данный промежуток времени и харак-ет

кол-во реальной продукции получаемой с каждого рубля оборотных средств. Важным

показателем эффек-ого использования оборотных средств явл-ся коэф-нт загрузки

средств в обороте, к-ый харак-ет сумму оборотных ср-в авансируемых на 1руб.

выручки от реализованной продукции:

Кз = Об/Вр Кз = 1/Коб

Фактическая оборачиваемость устанавливается по всем оборотным ср-ам и

отдельно по нормированным об. ср-ам.

21. Абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств.

Ускорение оборачиваемости об-ых ср-в имеет большое значение, т.к. при

неизменной стоимости объёма продукции можно высвободить часть оборотных ср-в.

Чем выше оборачиваемость, тем больше за тот же промежуток времени будет

выпущено и продано продукции при неизменном кол-ве оборотных ср-в.

Высвобождение об. ср-в бывает абсолютным и относительным. Абсолютное

высвобождение возникает когда фактическая потребность меньше плановой, в этом

случае сопоставляется фактическая сумма средних остатков об.ср-в за

предшествующий период с плановой потребностью за данный период:

Абс.высв = Об.пл – Об.ср

Относительное характеризуется уменьшением фактической стоимости об.ср-в в

данном периоде по сравнению с достигнутой оборачиваемостью за плановый период

или фактической оборач-тью за прошлые годы: ΔОб.относ. = Об.пл. –

Об.расч.

Об.расч. = РПс.пл./Коб.факт

Об.р = РПс.пл.*Кз.факт

Об.р. +РПс.пл.*(Тоб.факт/Д)

РПс.пл. – плановая с/с объёма реализ. продукции.

В общем виде высвобождение об. ср-в можно определить след. образом: ΔОб

=РПс.пл.*(Он - Ост)

Он, Ост – новая/старая скорость оборач-ти.

Коэф-нт использования материала:

Кисп.мат = Чвес изд./Вр.м.

Вр.м. – валовый расход материала, Чвес изд. – чистый вес изделия.

22. Структура кадров на п/п. Показатели,

характеризующие состояние кадров на п/п.

Трудовые ресурсы, призванные соединять матер-ые и финансовые факторы произв-

ва представлены на п/п его персоналом.

Персонал п/п(кадр)- представлен рабочими различных профессий, квалификацией

граждан, занятых на п/п, как совокупность физических лиц, связанных с п/п

договором найма как с юр. лицом.

Управление персоналом п/п взаимосвязано со стратегией развития п\п и должно

быть ориентировано на эффект-ую реализацию этой стратегии.

Структурная характеристика персонала определяется составом и соотношением

различных категорий и групп работников. Работники предприятия непосредственно

связаны с процессом производства продукции, т.е. занятые произв-ой

деятельностью составляют пром-производственный персонал(ППП).

В ППП включаются:

-работники осн-ых, вспомогательных и обслуживающих цехов;

-работники научно-исслед, проектно-конструкторские подразделений, находятся

на балансе п\п;

-администрация п\п со всеми функциональными отделами и службами.

Рабочие непосредственно участвуют в процессе произв-ва продукции, управляют

машинами, механизмами, установкой, наблюдают за работой автоматич

оборудования, осуществляют ремонт, выполняют нагрузо-разгрузочные работы и

т.д.

Рабочие делятся на 2 группы:

1)основные(рабочие, непосредственно связанные в изготовлении продукции)

2)вспомогательные(рабочие, к-рые обслуживают произв-ные процессы,

выполняемые основными рабочими- ремонтники, сварщики)

Служащие

В группе служащих выделяют следующие категории:

-руководители

-специалисты

-служащие

К руководителям относятся рабочие, занимающие должности руководителей п\п и

их структурных подразделений, а также их заместители(директор, главный

инженер, глав. бух., зам.директора)

Специалисты состоят из рабочих, занятых в выполнении инженерно-технической,

экон-ой, юрид-ой и др. функций.

Служащие осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль,

заняты хоз. обслуживанием и делопроизводством(секретари, агенты).

Разнообразие функций, выполняемых осн., вспомогательными, служащими и т.д.

требует планирования потребностей в них по каждой профессии, и в рамках

каждой профессии по специальности и др. квалификации.

Профессия- особый вид трудовой деятельности, требующий определенных

теоретических знаний и практических навыков.

Специальность- вид деятельности в пределах профессии, имеющий спец.

Особенности и требующий доп. спец. знаний и навыков.

------------------------------------------------

Количественная характеристика персонала п\п измеряется следующими показателями:

-списочная

-среднесписочная

-явочная численность работников

Списочный состав отражает движение численности работников, постоянных и

временных

Для определения численности работников за опред-ый период рассчитывается

показатель среднесписочная численность.

Под явочным составом понимают число работающих, к-ые в течение суток

фактически являются на работу

Для оценки качества работы кадровых служб используется система показателей,

характеризующих интенсивность оборота кадров:

1)коэф-т интенсивности оборота по приему отношения кол-ва принятых на работу

в рассмотренном периоде и их среднегодовому составу

2)коэф-т интенсивности оборота по выбытию - отношения кол-ва выбывших рабочих

в рассмотренном периоде и их среднегодовому составу

3)коэф-т текучести – отношение числа рабочих, выбывших по причинам, относимым

к текучести, к среднесписочному кол-ву рабочих

23. Основные положения оплаты труда на п\п. Формы

оплаты труда и условия их применения

Затраты п\п на рабочую силу – это сумма вознаграждений в ден. и натуральной

форме за выполненную работу.

Доп. расходы связаны с обеспечением рабочего жильем, обучением, культурно-

бытовым обследованием, отчислением во внебюджетные фонды, мед. и др. виды

страхования.

В основу организации оплаты труда положены следующие принципы:

1)оплата труда в зависимости от кол-ва и кач-ва труда

2)опережающий рост произв-ти труда по сравнению с ростом з\п

3)дифференциация размеров з\п для различных категорий в зависимости от

квалификации, условий работы, отраслевой принадлежности и др. параметров

4)рост з\п в соответствии с темпами инфляции

5)гарантированность оплаты труда

Формы оплаты труда

сдельная повременная

простая сдельная простая повр-ая

сдельно-премиальная повременно-

косвенно-сдельная премиальная

аккордная почасовая

сдельно-прогрессивная подденная

понедельная

помесячная

Сдельная форма оплаты труда бывает индивидуальная и коллективная подрядная

Условия применения сдельной оплаты труда:

1)наличие колич-ных показателей работы, непосредственно зависящих от

конкретного работника

2)возможность полного учета объема выполняемых работ

3)возможность у рабочих конкретного участка увеличить выручку или объем

выполняемых работ

4)возможность технического нормирования труда

Сдельную оплату не рекомендуют применять, ели ее применение ведет к:

-ухудшению кач-ва продукции

-нарушению технологических режимов

-ухудшению обслуживания оборудования

-нарушению техники безопасности

-перерасходу сырья и материалов

Условия применения повременной оплаты труда:

1)отсутствие возможности увеличения выпуска продукции

2)если производственный процесс строго регламентирован

3)функции рабочего сводятся к наблюдению технологического процесса

4)функционирование конвейерных типов произв-ва со строго заданным циклом

5)если рост выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества

24. Сдельная форма оплаты труда

При простой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу

произведенной продукции.

Зр=Зч/Вч

Зч - часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом

выполняемой работы (руб/час)

Вч – часовая норма выработки данной продукции (шт./час)

Тн – норма времени на единицу продукции

З/п(мес)=Зр*Qмес

При сдельно премиальной системе рабочий получает оплату труда по прямым

сдельным расценкам и дополнительно получает премию, но для этого должны быть

четко установлены показатели, за к-рые осуществляется премирование (показатели

увеличения произв-ти труда, рост объма произв-ва, за уменьшение уровня брака).

При косвенно-сдельной системе размер зароботка рабочих ставится в прямую

зависимость от результатов труда обслуживаемых или рабочих сдельщиков.

Косвенная сдельная оценка опред-ся след.образом:

Зк=(Зч/Вч)*р, где

Зч – тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего (вспомогательного)

Вч – часовая норма выработки обслуживаемого рабочего

р – кол-во обслуж-щих рабочих

З/п(общ)=Зк*Фвып*Y/100

Фвып – кол-во часов, отработанных вспомогательным рабочим

Y – средневзвешенный % выполнения норм всеми обслуж. данного рабочего

З/п(общ)=Зк*Вч

Вч – кол-во продукции, произведенной основным рабочим

При аккордной сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь

объем работы. Рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ.

При сдельной прогрессивной заработок рабочего опред-ся:

З/п=Зтс+Зтс*(Iн-Iбаз)/Iн*q

Зтс – сумма осн-го заработка рабочего, исчисленной по прямым сдельным расценкам

Iн – выполнение норм выработки рабочим в %

Iбаз – базовый уровень норм выработки, сверх к-рой премируется оплата по

повышенным расценкам

Q – коэф-т, показывающий насколько увеличвается сдельная расценка за

выработку продукции сверхустановленной нормы.

Суть подрядной формы оплаты труда – заключение договора, по которому одна

сторона обязуется выполнить опред. работу (берет подряд), а другая сторона,

т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания.

25. Повременная форма оплаты труда.

При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в

зависимости от кол-ва отработанного времени.

Необходимо нормирование труда, к-рое осуществляется с помощью тарифных

систем. Составными элементами тарифной системы являются:

1)тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и

категорий за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка 1

разряда. Тарифные ставки могут быть дневными и почасовыми

2)тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в

зависимости от уровня квалификации. Тарифная сетка – совокупность тарифных

разрядов и соответствующих им коэф-тов.

При простой повременной оплате труда зар. плата равна:

Зп=Зч*t

Зч – часовая рабочая ставка рабочего данного разряда

T – отработанное время

Зп=Зм/t’*t

Зм – месячная повременная з/п

t’ – кол-во часов, фактически отработанных рабочим

t – кол-во рабочих часов по графику

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных

окладов.

Должностной оклад – это абсолютный размер з/п, установленный в

соответствии с занимаемой должностью.

26. Бестарифная система оплаты труда.

Это вид оплаты труда, при к-ром заработок работника или группы работников

ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего

коллектива, к к-рому принадлежит работник. Бестарифная модель оплаты труда

соединяет в единое целое личные и коллективные материальные интересы.

Индивидуальная з/п каждого i-го работника в этом случае представляет собой

его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

Для бестарифного варианта организации з/g характерны след. основные признаки:

1)Тесная зависимость уровня оплаты труда работников от фонда з/п, начисляемой

по коллективным результатам работы

2)присвоение каждому работнику постоянных или относительно постоянных коэф-

тов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень т определяющих

его вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой

деятельности – так называемый базовый коэф-т трудового участия(КТУ)

3)присвоение каждому работнику текущего КТУ, дополняющего оценку его

квалификационного уровня.

Индивидуальная з/п i-го работника равна:

З/Пi=ФОТк*Кi *КТУi*Ti

n

∑ Кi*КТУi*Тi

i=1

ФОТк – фонд оплаты труда коллектива, распределяемый между работниками

Кi – коэф-т квалификационного уровня, присвоенный работнику трудовым

коллективом, баллы, доли единицы

КТУi – коэф-т трудового участия в текущих результатах работы i-го работника

Ti – кол-во рабочего времени, отработанного i-ым работником

N – число работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда

К числу бестарифных следует отнести и контрактную систему оплаты, когда

работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме

оплаты за определенную работу.

Оплата труда служащих осуществляется установленным им по штатному расписанию

окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему

характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что

вместо тарифной ставки(дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой

оклад. Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику

труда служащих, а также специфику того подразделения, в котором данный служащий

работает.

27. Производительность труда: показатели, измерители, резервы роста

Производительность труда — один из важнейших показателей де­ятельности

предприятия, характеризующий результативность, эф­фективность производственной

деятельности людей. Если говорить

конкретнее, производительность труда, определяемая количеством продукции,

произведенной в единицу рабочего времени, характе­ризует, прежде всего,

эффективность использования трудовых ресурсов. Производительность труда можно

также охарактеризовать и обратным показателем — затратами рабочего времени на

единицу произведенной продукции — трудоемкостью.

Наиболее широко применяемым и универсальным показателем производительности труда

является выработка, которая в зависи­мости от применяемых измерителей

Выработка представляет объем продукции, производимый в еди­ницу рабочего

времени.

Натуральные измерители (штуки, тонны, метры)

Стоимостной метод заключается в том, что выработка определя­ется как

отношение объема произведенной продукции в стоимост­ном выражении к затратам

рабочего времени

Трудовой метод измерения производительности труда основан на оценке

объема выпущенной продукции в единицах нормиро­ванного времени — нормо-часах. В

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7