Диплом: Бухгалтерский учет и анализ расчетов с рабочими и служащими

основанная на применении компьютеров, оснащенных бухгалтерским пакетом

программ «1С: Бухгалтерия». Она позволяет вести учет как аналитически, так и

синтетически, что позволяет бухгалтеру проводить сверки, анализ расчетов и

подведение итогов расчета заработной платы как по каждому работнику

(аналитически), так и по подразделениям и предприятию в целом.

Учет движения средств ведется в карточке самого счета «Расчеты с работниками

по оплате труда» с указанием номера хозяйственной операции, которая

соответствует сумме, стоящей в той же строке карточки счета.

Кроме карточек счетов сведения записываются в ведомости учета

производственных затрат (ведь заработная плата – одна из самых важных

составляющих затрат, т.е. себестоимости продукции) по заказам, цехам и

отделам, а на этой основе затем переносятся в журналы-ордера № 10 (приложение

8) и № 10/1. Премии всех категорий работников, не входящие в систему оплаты

труда и, следовательно, в себестоимость продукции, заносятся в журнал-ордер №

10/1.

Суммы, начисленные в оплату отпусков, заносятся в журнал-ордер № 10 и № 10/1

в соответствии с ведомостью № 15. Пособия по временной нетрудоспособности,

являясь средствами фонда государственного социального страхования, также

отражаются в журнале-ордере № 10/1.

Таким образом, журналы-ордера № 10 и № 10/1 собирают в себе расходы и

начисления по заработной плате в корреспонденции с дебетами всех счетов, по

которым проходят суммы начисленных выплат.

Этот сводный регистр позволяет провести подсчет и анализ расчетов с персоналом.

Основным учетным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и

служащими, является расчетная ведомость (ф.№ Т-51), в которой указывается

начисление по видам оплат, удержания из заработной платы и суммы, подлежащие

выдаче на руки. На основании расчетной ведомости составляется платежная

ведомость для выплаты заработной платы. Своевременно не полученная заработная

плата депонируется. Платежная ведомость закрывается двумя суммами: выдано

наличными и депонировано.

Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда ведется на

карточках - лицевых счетах, которые содержат сведения о начисленных суммах,

удержаниях, выплате.

Аналитический учет депонированной заработной платы организуется по каждой

невостребованной сумме непосредственно в реестре или книге депонированной

заработной платы. Депонированную заработную плату предприятия хранят в

течение трех лет, после чего она подлежит перечислению в бюджет не позднее 10

числа следующего месяца.

Синтетический учет основной и дополнительной оплаты труда ведется на счете

70 «Расчеты по оплате труда». Счет - пассивный, сальдо кредитовое означает

задолженность предприятия работающим по начисленной, но не выданной им

заработной плате, оборот по дебету - сумму, выплаченную наличными или через

перечисления, суммы, удержанные в виде налогов в бюджет и т.д.; оборот по

кредиту - суммы, начисленные в отчетном месяце в виде заработной платы,

премии и прочих начислений.

3.2. Анализ численности рабочих и эффективного использования труда в ЗАО

«Сайгас-Спецавтоматика»

В процессе анализа численности работников изучается соответствие между

фактической и плановой численностью, а также изучаются изменения в отчетном

году по сравнению с предшествующим годом.

Наличие сверхплановой численности влечет за собой снижение производительности

труда, неоправданные расходы по заработной плате.

Производительность труда характеризует эффективность затрат живого

конкретного труда, создающего потребительные стоимости и определяется

выработкой продукции на одного работающего в единицу времени или рабочим

временем, затрачиваемым на производство единицы продукции. Затраты труда на

производство продукции состоят из затрат живого труда в производственном

процессе, прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда,

используемых при производстве.

Но конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника

нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При

оценке производительности труда важно учитывать экономию труда,

овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя

производительности труда резко упадет. Труд работников торговли различен по

характеру выполняемых функций в процессе товародвижения, поэтому для

измерения его производительности используется ряд показателей.

1. Стоимостной (наиболее общий):

, где (3.1)

ПТ - производительность труда,

СС - среднесписочная численность (человек).

2. Натуральный.

3. Условно-стоимостной.

Изменение производительности труда в торговле изучается с помощью индексного

метода. Соотношение уровней производительности труда отчетного периода с

базисным характеризует изменение этого показателя во времени.

Средний оборот на одного работника:

(3.2)

Индекс изменения среднего оборота на одного работника (

) определяется по формуле:

(3.3)

Тогда

(3.4)

Суммы прироста товарооборота, как абсолютные величины, находятся так:

(3.5)

где (ТО1-ТО0) - общее изменение объема товарооборота;

- за счет изменения среднесписочной численности;

- за счет изменения среднего оборота на одного работника.

В случае изменения цен:

(3.6)

где - объем

товарооборота на одного работника в отчетном периоде в сопоставимых ценах;

JЦ - индекс цен.

Тогда индекс товарооборота на одного работника в сопоставимых ценах () равен:

(3.7)

На уровень и динамику производительности труда на нашем предприятии оказывает

влияние целый ряд факторов (объем товарооборота, его структура, качество

товаров и др.), но ясно, что объем товарооборота находится в прямой

зависимости от производительности труда. Влияние же структуры товарооборота

на производительность труда объясняется различной трудоемкостью реализации

отдельных товаров.

Изменение трудоемкости товарооборота характеризуется индексом трудоемкости (J

ТР):

(3.8)

где ЗТ1 и ЗТ0 - затраты труда на 1 руб. товарооборота в

отчетной и базисной структуре соответственно.

Изменение трудоемкости товарооборота существенно влияет на изменение

производительности труда, что находит отражение во взаимосвязи индекса

производительности труда в неизменной структуре товарооборота (JПРТР

), индекса среднего оборота на одного работника (Jсроб) и индекса

трудоемкости (Jтр):

(3.9)

Вышеперечисленные показатели сводим в таблицу 3.1.

Таблица 3.1.

Показатели производительности труда для ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» в

сопоставимых ценах.

Показатели	В фактических ценах		Индексы	Изменение цен	Отчетный период в сопоставимых ценах к базисному	Индексы в сопоставимых ценах
	Базисный период	Отчетный период
1. Товарооборот, тыс. руб.	16120,1	19621,9	1,21	1,25	15697,5	0,97
2. Среднесписочная численность, чел.	34	32	0,94	-	-	-
3. Средний товарооборот на одного работника, тыс. руб.	474,1	613,2	1,29	1,25	490,5	1,03

Анализируя полученные данные, отметим, что средний оборот на одного работника

увеличился на 32% при уменьшении среднесписочной численности (в сопоставимых

ценах средний оборот на одного работника увеличился на 11%).

Труд - полезная деятельность, в результате которой человек создает

необходимые средства существования, и повышение эффективности труда является

важной задачей в любой общественно - экономической формации.

Таблица 3.2

Анализ показателей по труду и заработной плате

Показатели	Единица измерения	1997 год	Отчетный год, 1999 год				Динамика	Отклонение от 1997 года
			план	Факт	% выполнения плана	отклонение
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Товарооборот	Тыс. руб.	10194,7	18500	19621,9	106,1	+1121,9	192,5	+9427,2
Фонд зарплаты в сумме	Тыс. руб.	35,2	51,2	54,0	105,4	+2,8	153,4	+18,8
Фонд зарплаты в % к товарообороту	%	0,34	0,28	0,27	96,4	-0,01	79,4	-0,07
Среднесписочная численность работников торговли, в т. ч. продавцов	Чел. Чел.	29 25	32 27	32 27	100 100	- -	110,3 108	+3 +2
Удельный вес продавцов	%	86,2	84,4	84,4	100	-	97,9	-1,8
Выработка на одного работника
а) торговли	Тыс. руб.	351,5	578,1	613,1	106,1	+35	174,4	+261,6
б) продавцов	Тыс. руб.	407,8	685,2	726,7	106,1	+41,5	178,2	+318,9
Среднегодовая зарплата одного работника	Тыс. руб.	1,214	1,6	1,687	105,4	+0,087	139	+0,473

1. Определим влияние изменения товарооборота на расходы на

оплату труда:

а) 18500х1,6/578,1=51,2 тыс. руб.

б) 19621,9х1,6/578,1=54,3 тыс. руб.

в) 54,3-51,2=+3,1 тыс. руб.

2. Изменение расходов на оплату труда за счет влияния

производительности труда:

а) 19621,9х1,6/613,1=51,2 тыс. руб.

б) 51,2-54,3=-3,1 тыс. руб.

3. Влияние средней заработной платы на расходы на оплату труда:

а) 19621,9х1,687/613,1=54 тыс. руб.

б) 54-51,2=+2,8 тыс. руб.

4. Влияние всех факторов:

3,1+(-3,1)+2,8=2,8

5. Определим влияние изменения товарооборота на

производительность труда по сравнению с 1997 годом:

19621,9/29-10194,7/29=+325,1 тыс. руб.

6. Влияние изменения численности работников на изменение

производительности труда:

19621,9/32-19621,9/29=-63,4 тыс. руб.

7. Влияние двух факторов:

+325,1+(-63,4)=261,7 тыс. руб.

Всего выделено 4 группы факторов, влияющих на производительность труда:

1) повышение технологического уровня;

2) совершенствование управления организацией производства и труда;

концентрация и специализация производства;

3) изменение объема и структуры производства; рост объема производства и

относительное уменьшение численности ППП;

4) отраслевые факторы.

Большой рост производительности труда достигается в результате повышения

уровня автоматизации производства и совершенствованием планирования с помощью

экономико-математических методов и ЭВТ.

3.3. Анализ динамики расходов на оплату труда в ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика»

Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение

труда. Материальное стимулирование оказывает огромное влияние на повышение

производительнос-ти труда, на рост культурно-технического уровня кадров и

планомерное их распределение по районам страны, по отрас-лям народного

хозяйства, предприятиям, рабочим местам и должностям. Следовательно, оплата

труда должна соответ-ствовать ряду принципов. Так, темпы роста производитель-

ности труда должны опережать темпы роста заработной пла-ты. Только так

создаются условия для расширенного воспро-изводства. Неоправданный рост

заработной платы не может не привести к резкому ухудшению соотношения между

темпами роста средней заработной платы и производительностью тру-да. Далее,

необходимо не допускать уравнительной оплаты труда, так как этим сдерживается

инициатива, тормозится производительность труда. Оплата труда должна

находиться в полном соответствии с его результатами, с количеством и

качеством созданной продукции, проделанной работы. Оплата труда должна

являться стимулом для повышения квалификации труда и теоретического уровня.

Но нельзя допускать эконо-мически неэффективных разрывов в заработной плате

работ-ников. Затем, основой заработной платы рабочих, ИТР являются тарифные

ставки и должностные оклады. Также система оплаты труда должна учитывать

территориальное размещение производственных предприятий и условия работы

трудящихся.

Там, где условия для работы сложнее, а для отдыха - неблагоприятны,

заработная плата выше. Выше заработная плата на вредных производствах.

Заработная плата также связана со значением отрасли в развитии экономики. Чем

квалифицированнее, инициативнее кадры, тем заработная плата выше. Оплата

труда также должна учитывать изменение значения той или иной отрасли в

промышленности. И, несомненно, важны учет заработной платы с темпами инфляции

и своевременная калькуляция.

Учет труда и заработной платы должен способствовать повышению трудовой

активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего

времени, неуклонному росту производительности труда.

В соответствии с действующим в ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» Положением об

оплате труда, начисление и выплата заработной платы производится в

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8