Главная | Карта сайта

РАЗДЕЛЫ Главная Астрология Банковское дело Биология Ветеринария География Геодезия Арбитражный процесс Архитектура Водоснабжение водоотведение Военная кафедра Делопроизводство Детали машин Астрономия Безопасность жизнедеятельности Бухгалтерский учет и аудит Гражданское право Автотранспорт Административное право Акционерное право Английский Естествознание Журналистика Зоология Инвестиции Иностранные языки Информатика Искусство и культура Физика Физкультура и спорт Философия Финансы Фотография Химия Хозяйственное право Цифровые устройства Экологическое право Экология Экономика Экономико-математическое моделирование Экономическая география Экономическая теория Карта сайта ПАРТНЕРЫ АЛФАВИТ ... А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я ПОИСК Введите фамилию автора:	Совершенствование системы материального стимулирования труда ООО "Янаульское УТТ" обслуживанию подъемно-транспортного оборудования и др. 1.4. Характеристика персонала предприятия Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Эффективное использование производственных факторов, правильные принципы организации производства играют, конечно же, важную роль, но производственный успех зависит и от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности пред­приятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе и активно влияют поэтому на уровень производительности труда. Для изучения причин текучести кадров следует периодически проводить социологические исследования и наблюдения с целью изу­чения происходящих изменений в качественном составе рабочих, руководителей и специалистов, т. е. в квалификации, стаже работы, специальности, образовании, возрасте и т. п. Увольнение рабочих при сокращении объема производства при расчете показателей те­кучести кадров не учитываются. Показатели динамики изменения численности персонала в общем и по категориям, а также текучесть кадров показана в таблице 1. Таблица 1 Анализ движения работников
Показатели	2004 г.	2005 г.	2006 г.	Отклонения
				2005 к 2004	2006 к 2005
1.Среднесписочная численность работников, чел.	1082	1157	1350	+75	+193
2.Количество уволенных, всего    В т.ч. по собственному желанию              за нарушение трудовой дисциплины              по другим причинам	140 140 - -	180 180 - -	70 70 - -	+40 +40 - -	-110 -110 - -
3.Количество принятых работников, чел.	215	373	130	+158	-243
4. Число работников, проработавших весь год, чел.	942	977	1280	+35	+303
5.Коэффициент оборота по выбытию, (стр.2/стр.1)	0,129	0,155	0,051	-	-
6. Коэффициент оборота по приему, (стр.3/стр.1)	0,199	0,322	0,096	-	-
7. Коэффициент постоянного состава, (стр.4/стр.1)	0,871	0,844	0,948	-	-

Анализ движения работников показал, что среднесписочная численность работников в 2006 году увеличилась на 193 человек по сравнению с 2005 годом.  Количество уволенных по собственному желанию в 2006 году по сравнению с 2005 годом сократилось на 110 человек. Количество принятых в 2006 году уменьшилось на 243 человек, чем в 2005 году. Количество работников, проработавших весь год в 2006 году по сравнению с 2005 годом увеличилось на 303 человек.

Увеличение  потребности в трудовых ресурсах объясняется тем, что увеличился план выпуска продукции.

Производительность труда - это показатель, характеризующий уровень затрат живого труда на производство единицы продукции. Его можно также определять как количество произведенной продукции на одного работника ППП или одного рабочего за единицу  времени (год, квартал, месяц, день, час). Этому показателю необходимо уделять особое внимание, так как именно от него зависит уро­вень многих других показателей - объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и др.

При анализе производительности труда следует установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда. Такими причинами могут быть изменение объема продукции и численности ППП, использование средств механизации и автоматизации, наличие или устранение внутрисменных и целодневных простоев, состояние нормирования труда и др.

Обобщающий показатель производительности труда (выработка на одного работающего или одного рабочего) в значительной пени зависит от материалоемкости отдельных видов продукции, объема кооперированных поставок, структуры продукции. Более объективную оценку производительности труда дает показатель, исчисленный по чистой продукции, т.е. по объему продукции за вычетом материальных затрат и амортизации основных фондов.

Более высокий темп роста производительности труда, исчислен­ный по объему продукции в оптовых ценах, по сравнению с темпом роста производительности труда, исчисленного по чистой продук­ции, свидетельствует об изменении структуры и ассортимента про­дукции в отчетном периоде по сравнению с предыдущим периодом и сторону увеличения выпуска продукции с более высокой мате­риалоемкостью.

Сравнение уровня производительности труда отчетного года с предыдущим годом позволяет дать оценку динамики производительности труда за год. Производительность труда исчисляется на одного работника ППП и на одного рабочего. Наличие этих двух показателей позволяет проанализировать сдвиги структуры персо­нала предприятия. Более высокий темп роста производительности труда одного работника ППП по сравнению с темпом роста производительности труда одного рабочего свидетельствует об увеличе­нии удельного веса рабочих в общей численности ППП и о сниже­нии удельного веса служащих. Рост удельного веса служащих, в т.ч. руководителей и специалистов, оправдан лишь в том случае, если при этом достигается повышение производительности труда всего персонала ППП за счет более высокой организации производства, труда и управления. Например, механизации и особенно автоматизации производственного процесса и т.п.

Анализ уровня оплаты труда представлен в таблице 2.

Таблица 2

Анализ производительности  труда

Показатели

2004 г.

2005 г.

2006 г.

Отклонения, тыс. руб.

2005г. к 2004 г.

2006г. к 2005 г.

1.Выручка от реализации продукции, тыс. руб.

400361

674914

935962

+274553

+261048

2.Среднегодовая численность работников, чел.

1082

1157

1350

+75

+193

3.Среднегодова оплата труда на 1 работника, руб.

8650

9118

9847

+468

+729

4.Производительность труда, тыс.руб. , (стр.1/стр.2)

370,01

583,33

693,30

+213,32

+109,97

Анализ уровня оплаты труда показал, что выручка от реализации в 2006 году увеличилась на 261048 тыс.руб. по сравнению с 2005 годом. Среднегодовая численность работников  в 2006 году увеличилась по сравнению с 2005 годом на 193 человек, а среднегодовая оплата труда на 1 работника увеличилась на 729 руб. Как видно, и производительность труда повысилась на 109,97 тыс. руб. Можно сделать вывод, что в связи с увеличением штата и увеличением зарплаты, заинтересованность работников в повышении производительности возросла.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (таблица 3).

Таблица 3

Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатели

2004 г.

2005 г.

2006 г.

Отклонения, тыс. руб.

2005г. к 2004 г.

2006г. к 2005 г.

1.Среднегодовая численность работников, чел.

1082

1157

1350

+75

+193

2.Отработано дней 1 рабочим за год, дн.

260

252

260

-8

+8

3.Отработано часов одним рабочим за год, ч.

1705

1769

1936

231

167

4.Средняя продолжительность рабочего дня, ч., (стр.3/стр.2)

6,6

7,02

7,45

+0,42

+0,43

Как показывают приведенные данные несмотря на то, что среднегодовая численность работников  в 2006  году увеличилась по сравнению с 2005 годом на 193 человек, отработанное количество дней 1-м рабочим также увеличилось на 8 дней. Мы видим, что количество часов, отработанное одним работником за 2006 год  увеличилось на 167 час по сравнению с 2005 годом. А средняя продолжительность рабочего дня увеличилась на 0,43 часа.

Можно сделать вывод, что трудовые ресурсы в ООО «Янаульскоу УТТ» в 2006 году используются полностью (возможно за счет сокращения больничных, прогулов, дополнительных отпусков с разрешения администрации).

2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО - ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1.  Анализ основных технико-экономических показателей

Для каждого предприятия чтобы выжить и развиваться, очень важно управлять в нужном направлении всеми своими основными экономическими показателями. Для этого необходим систематический анализ экономических показателей в динамике.  Анализ основных технико-экономических показателей ООО «Янаульское УТТ»  представлен в таблице 4.

Таблица 4

Расчет основных показателей деятельности предприятия

за 2004 – 2006 г.г.

№ п/п

Показатели

Отчетный период

2006 г. к 2004 г., %

2004 г.

2005 г.

2006 г.

1

2

4

5

6

7

1

Объем  продукции, т.руб.

400361

674914

935962

233,77

2

Себестоимость продукции,т.руб.

382306

658048

906655

237,15

3

Прибыль от продаж продукции, т.руб.

18055

16866

29307

162,32

4

Прибыль до налогообложения, т.руб.

11690

3469

21656

185,25

5

Чистая прибыль, т.руб.

7516

-107

14186

188,74

6

Среднегодовая стоимость имущества, т.руб.

132605

294908,5

340602,5

256,85

7

Собственный капитал, т.руб.

3583,5

6529

13034

363,72

8

Среднегодовая стоимость

основных фондов, т. руб.

753

7515,5

28451,5

3778,41

9

Материальные затраты, т.руб.

229786

294385

411145

178,93

10

Среднесписочная численность работников, ч

283

543

594

209,89

11

Среднемесячная зарплата, руб.

4345

4966

5820

133,95

12

Фонд оплаты труды, т.руб.

1230

2696

3457

281,05

13

Фондоотдача

(п.1 / п.8)

531,69

89,80

32,90

6,19

14

Производительность труда

(п. 1 / п.10)

1414,7

1242,93

1575,69

111,38

15

Материалоемкость

(п.9 / п.1)

0,57

0,44

0,44

77,19

16

Рентабельность продаж

(п.3 / п.1)*100

-

17

Рентабельность имущества

(п.4 / п.6 )* 100

8,81

1,18

6,36

-

18

Рентабельность собственного капитала (п.5 / п.7) * 100

209,74

-1,64

108,84

-

Как видно из таблицы 4, объем выпущенной продукции в 2006 году по сравнению с 2004 годом вырос на 133,77 % (935962/400361*100-100).  При этом среднесписочная численность персонала в 2006 году по сравнению с 2004 годом выросла на 109,89 %, а среднемесячная зарплата на 33,95 %.

В 2006 г. по сравнению с 2004 г. материалоемкость товарной продукции уменьшилась на 22,81 %, при этом темпы увеличения объема выпускаемой продукции (+133,77 %) были выше, чем темпы увеличения материальных затрат (+78,93 %).

Стоимость основных средств предприятия увеличилась на 27698,5 тыс. руб.,  а фондоотдача сократилась на 498,79.

Прирост объема выпуска продукции на 133,77 %  обусловлен ростом производительности труда на 11,38 %. Опережающий рост объема продукции  по сравнению со средней заработной платы  (33,95 %)  означает уменьшение удельных затрат на оплату труда на единицу объема продукции и наличие относительной экономии расходов по заработной плате.

В 2006 году по предприятию наблюдается улучшение в использова­нии имущества. С каждого рубля средств, вложенных в активы, пред­приятие получило в 2006 году прибыли больше, чем в 2005 году. Если раньше каждый вложенный в имущество рубль приносил 8,81 коп. прибыли, то в 2005 году — 1,18 коп. А в 2006 году  - 6,36 коп.

Рентабельность собственного капитала повысилась за 2006 год на 110,48 процентных пункта. Рентабель­ность продаж по чистой прибыли увеличилась. Причиной положительных сдви­гов в уровне рентабельности стали темпы роста при­были, полученной от результатов финансово-хозяйственной деятельности (прибыли до налогообложения) и чистой прибыли, по сравнению с темпами роста стоимости имущества и объема продаж. Увеличение рентабельности продаж может означать повышение спроса на продукцию, улучшению ее конкурентоспособности.

2.2.  Анализ имущественного  положения  предприятия

Имущество предприятия предназначено для производства и реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг.

Образование предприятия как юридического лица предпола­гает наличие финансовых ресурсов для приобретения необходимого имущества.

Чтобы исключить появление предпосылок фи­нансовой нестабильности, хозяйствующий субъект должен иметь    рациональную структуру имущества и постоянно оценивать происходящие изменения в его составе.

Анализ динамики состава и структуры имущества предприятия основан на сравнении отчетных данных бухгалтерского баланса за ряд периодов. Для оценки движения основных средств предприятия и определения степени их износа, изучения состава дебиторов, движе­ния денежных средств и пр. следует использовать дополнительные данные из форм № 3, 4, 5 бухгалтерской отчетности, а также данные первичного бухгалтерского учета, которые расшифровывают и дета­лизируют отдельные статьи баланса.

Актив баланса позволяет дать общую оценку изменения всего имущества предприятия, выделить в его составе внеоборотные ак­тивы (I раздел актива баланса) и оборотные активы (II раздел акти­ва баланса), изучить динамику структуры имущества.

Анализ динамики состава и структуры имущества дает возмож­ность установить размер абсолютного и относительного прироста или уменьшения всего имущества предприятия и отдельных его видов.

Для характеристики наличия, состава, структуры имущества и произошедших в них изменений по данным годового бухгалтерско­го баланса составляется аналитическая таблица 5.

Таблица 5

Анализ состава и структуры имущества предприятия

Показатель

Остатки по балансу, тыс.руб.

Структура, %

2004

2005

Откл-е

2006

Откл-е

2004

2005

Откл-е

2006

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11

	НОВОСТИ

	ВХОД

ТЕГИ