: Бухгалтерский учет

(маршрутная система).

В хозяйственных субъектах др. отраслей могут применяться свои системы учета

как использования раб. времени, так и учета выработки, что обусловл. необход.

получ. данных для начисления з/платы и премий работникам.

· За время простоя не по вине работника оплата труда на-числяется не

ниже 2/3 тарифной ставки (установленного окла-да). Оплата целодневн. и

внутрисм. простоев произволится на основании листков о простое. При оплате

простоев в период освоения новых видов производства простои не по вине

рабоче-го оплачиваются из рассчета полной тарифной ставки.

· За забракованную продукцию не по вине рабочего оплачи-вается труд по

пониженным расценкам, но з/п не может быть ниже 2/3 тарифной ставки

оклада.

· Брак вследствии скрытого деффекта или обнаруженный при приемке

готовой продукции оплачивается наравне с годной.

· Полный брак по вине работника оплате не подлежит, да еще

производится вычет ущерба, но не более 1/3 среднемесяч-ного заработка

работника.

· Рассчет по оплате брака фиксируется в актах о браке, который

создается контролером или мастером.

· При переводе работника на постоянную нижеоплачиваемую работу, его

средняя заработная плата сохраняется в течение 2 недель.

· В результате перемещения уменьшается заработок и произ-водится

доплата до прежней средней з/п в течение 2 месяцев.

· При выполнении работ разной квалификации труд повре-мен/служащих

оплачивается по самой высокооплачиваемой работе.

· При совмещении профессий работник наряду со своей ос-новной з/п

получает дополнительную оплату за совмещение про-фессий.

· Размер доплаты за совмещение профессий устанавливается администрацией.

Доплаты за неотработанное время:

выполнение гос. обязанностей:

работникам гарантируется сохранение их должности и их

· среднего заработка; такие гарантии сохраняются за работника-ми при

послании работника на учебу, в командировку, в др. местность и т.д.

· Все работники имеют право на ежегодный отпуск с сохра-нением места

работы и з/п. Ежегодный отпуск предоставляется не менее 24 рабочих дней (6

дней рабочая неделя). Отдельным категориям работников, связанных с

вредными условиями и т.д., предоставляются дополнительные отпуска, опред.

путем деления онкт. сумм на три и на соотв. коэфф. в зависимости от того,

рассчитывается ли отпуск в рабочих или календ. днях. В рабочих днях к =

25,25, если рассчет идет по кален-дарным дням, к = 29,6; сл. дн. заработок

умножается на коли-чество дней отпуска.

· Работникам предоставляется оплата по временной нетру-доспособности,

которая выплачивается на основании листков о нетрудоспособности (больничных

листков) за все пропущенные рабочие дни. Размер определянтся характером,

причиной нетру-доспособности, продолжительностью непрерывного стажа и его

ср. заработка. Однако эта сумма не должна быть меньше 90:

II. МРОТ.

2 -

· Если работник непрерывно работал до 5 лет: 60% от полу-ченной суммы;

до 8 лет: 80%; свыше 8 лет - 100%.

· Трудовое законодательство предусматривает выплату вы-ходного

пособия в связи с призывом в армию, а также увольне-нием работника по

сокращению штатов: пособие рассчитывается в размере 2 недельного заработка:

у повременщиков в зависи-мости от ср. дн. заработка; у сдельщиков из ср. з/п

в расс-чете за три предыдущие месяца.

· Ср. заработок рассчитывается из 3-х календ. месяцев,

предшествующих событию. В отдельных случаях, особенно в се-зонных отраслях,

позвол. производ. рассчет, исходя из 12 ме-сяцев. Неполные месяцы в рассч.

периоле другими месяцами не заменяются.

· С 1 января 1997 года порядок среднего заработка опреде-ляется

постановлением. При исчислении среднего заработка учитываются выплаты в

соответствии с положением о составе ФОТ и выплат соц. характера:

з/п

доплаты и выплаты стимулир.

компенсационного характера

оплата непроработанного времени (ФОТ кроме пунктов 7,8; 7,15; 7,17)

В рассчет приним. вознагражд.

по итогам за год

за выслугу лет

· Годовые премии и вознаграждения должны учитываться в размере 1/12

на каждый месяц.

· В тех случаях, когда время, приходящее на отчетный пе-риод,

отработано не полностью, эти выплаты приходятся на от-четный период в

соответственной пропорции.

· Квартальные премии включ. в размере 1/3 от суммы премии в каждом из 3

месяцев; если время отработано не полностью, премии учитыв.

пропорционально.

· Единовременные премии включаются по времен. акт. на-числ., но не

более 1-ой мес. премии.

· Если в одном месяце было выплачено 2 или 3 премии, а в остальных

месяцах отчетного периода нет, то все премии учи-тываются.

· Учитывается оплата стоимости питания, материальная по-мощь в

рассчетном периоде, не связ. с сем. обстоятельствами.

· При исчислении ср. заработка при неполн. отраб. расч. периоде

неотраб. дни исключаются из рассчетного периода ( а также и суммы выплат за

эти дни).

· Во всех случаях из рассчетного периода искл. нерабочие и праздничные

дни, а также дни прогула.

Если на предприятии принято решение и оформл. приказом

· работать по сокращ. графику, то дни, когда по этой причине

3 -

· предприятие не работало из ср. заработ. исключаются.

· Ср. заработок на день выплаты причисляется работнику, отработавшему

полностью норму рабочего времени, а отпуск предоставляется после 11

месяцев, то ср. заработок не может быть меньше МРОТ.

· Работникам, не проработавшим определенного времени и получ. в этот

период сумм; либо можно рассчитать ср. зарабо-ток за три пред. месяца с

учитыванием премии пропорционально.

· Рассчет з/п производится на основании счетов БУ, учета раб. времени,

табели и др. документы, подтвержд. право ра-ботника на получение гарант.

з/п.

· На предприятиях сост. групп им. рассчетные ведомости на выплату з/п.

Для обобщения данных о начислении з/п и подлеж. выплате многие предприятия

исп. рассчетные или расч.-платеж-ные ведомости, они могут сост. в разрезе

каждого таб. номера по месту и категориям работающих с подразд. вида выплат.

A. 1-ый раздел: все виды начисл. з/п.

· 2-ой раздел: все виды удержаний из з/п в соотв. с действующим

законодательством:

аванс за 1-ую пол. месяца;

подоходный налог;

удерж. по исполнительным документам;

удерж. за брак продукции;

удерж. невыплач. подотч. сумм.

· Все удержания из з/п можно разделить на: обязательные и по инициативе

администрации.

Обязательные:

подох. налог

в пенс. фонд

по исполнит. документам судов

По инициативе администрации:

удерж. ранее выплач. авансов

погаш. задолженности по подотч. сумме

удерж. за порчу мат. ценностей

удерж. за брак

удерж. за товары, купленные в кредит

удерж. членских проф. взносов

· Подоходный налог взим. с доходов работников, имеющих этот доход

свыше устан. минимума з/п: подох. налог удерж. в порядке, устан. фед.

законом.

О подох. налоге с физических лиц - декабрь 1991 г.

Последнее изменение - в декабре 1997 г.

· С 1 января 1998 г. в соответствии с федеральным законом и дог.

подоходный налог взимается с обл. совок. дохода, по-луч. в календ. году в

след. размерах при год. доходе.

до 20 тыс. рублей - 12%

20-40 тыс. рублей-2400 + 15% от суммы превыш. 20 тысяч

40-60 тыс. рублей-5400 + 20% от суммы превыш. 40 тысяч

4 -

60-80 тыс. рублей-9400 + 25% от суммы превыш. 60 тысяч

80-100 тыс. - 14400 + 30% от суммы превыш. 80 тысяч

от 100001 - 20400 + 35% от суммы превыш.100 тысяч

· В совок. доход, облаг. подох. налогом, включ. все виды доходов, как

в ден. так и в натур. форме. Они учитыв. по рын. оценкам на дату начисл.

дохода.

В совокуп. доход не включ:

гос. пособия по страховому обеспечению, кроме пособий по врем.

нетрудоспособности

все виды пенсий, кроме выплат за счет средств предп-риятия

· В совокуп. доход не включ. суммы по возмещ. ущерба по труд.

договору, выходные пособия и т.д.

· Определенным группам граждан законом предусматриваются льготы и

права по снижению налогооблаг. дохода:

герои РФ и СССР

участники ВОВ и инвалиды, инвалиды других войн

· Этим категориям налог снижается на 5-ти кратный размер МРОТ ежемесячно.

· Льготы имеют родственники погибших военных: снижение налога в 3-х

кратном размере МРОТ.

· Имеют право на снижение совок. облаг. налога граждане, имеющие детей

в возрасте до 18 лет, студенты - до 24 лет: в размере 1 кр. МРОТ на каждого

ребенка; граждане, у которых совок. доход в налогооблаг. периоде не

превышает 5 тысяч рублей: если облаг. доход не превышает 5 тыс. рублей,

то ежемесячно налогооблаг. сумма снижается в размере 2-х крат-ного МРОТ:

если доход от 5001 до 20 тыс., то уменьш. дох. в 2-х кратн. МРОТ до месяца,

в кот. достиг. 5 тыс. рублей; на сумму МРОТ, начиная с месяца, в котором

доход превыш. 5 ты-сяч рублей.

· Если доход превыш. 20 тыс. рублей, то корректировка не производится.

Совок. доход уменьш. на сумму пенс. взносов (1%).

· Подох. налог исчисл. и удерж. с граждан предприятия на-рас. итогом по

ист. каждого месяца с суммы совок. дохода с истеч. календ. года.

· По оконч. года произв. перераспред. подох. налога за вычетом

подлеж. исключ. из совок. дохода.

· При уходе работника в отпуск исчисл. налога произв. с суммы дохода

в полных рублях, с доходов, полученных не по месту осн. работы налог

удерж. по соотв. ставкам с зачетом ранее удерж. суммы налога. Доход,

полученный не по осн. мес-ту работы, корректировке не подлежит.

5 -

· Не реже раза в квартал предприятия представляют в на-лог. охрану

сведения о выплаченных суммах ДОХОДА И УДЕРЖ. суммам налога.

· На лиц, работающих по совместит. договорам гражд. прав. хар-ра,

такие сведения могут предост. в течение года.

· Граждане, получ. доход от других источников, должны по-дать деклар. о

совокуп. годовом доходе.

Другие виды удержаний:

по исп. документам - в пользу 3-х лиц: выплата али-ментов на содержание

детей (до достижения совершеннолетия) в %% от начисления з/п на 1-го ребенка

- 25%, на двух - 1/3, на трех - 50%, не менее суммы, установленной

законодательст-вом.

· Взыскание алиментов произв. со всех видов дохода и доп. вознагражд.

как осн. так и совмещ. работе ( с дивид. пособий по соц. страхованию) после

удержания налогов.

· Алименты не взыскиваются с суммы мат. помощи, компенсац. выплат,

единоврем. выплат и т.д.

· Суммы удерж. алиментов пред. обяз. в течение 3 дней пе-речислить

получателю. Почтовые расходы относ. за счет получ. суммы.

По инициативе предприятия:

· з/п работникам в соотв. с КЗОТ выд., как правило, 2 ра-за в месяц, в

сроки, устан. коллективным договором.

На предприятиях модет быть авансов. и безованс. порядок.

Аванс. порядок - работнику выдается аванс, а оконч.

· расч. произв. при выдаче з/п.

· Аванс с твердым окладом - 40% оклада, либо 50% за мину-сом налогов.

· Работникам по сд. оплате - исходя из ср. зараб. платы предыдущего

месяца.

· При безаванс. порядке вместо аванса начисл. з/п за 1-ую половину

месяца и в оконч. рассчет за 2-ую половину.

· При аванс. порядке сумма выд. аванса при оконч. рассче-те удерживается.

· 23 раздел ведомости: Суммы причит. к выдаче на руки ра-2ботнику.

Разница между начисл. суммой и суммой удержания.

· Если рассчетная ведомость, то отд. сост. платежная ве-домость.

· Расч. плат. ведомости вып7 функции регистра анал. учета з/п и

рассчетов с работниками предприятия. Основания - перв. документы по учету

выработки, табели учета раб. времени, до-кументы всех других доплат.

· Для сост. расч.-плат. ведомости за прошлый месяц, исп. решения суд.

органов, получ. обязат. за товары, приобретен-ные в кредит и т.д.

6 -

· Рассчет начисл. з/п и сумм удерж. из нее занос. также в рассчетные

листы, которые выд. на руки работнику.

· Копиями этих листов являются лицевые счета на предприя-тии. Данные

лицевых счетов исп. для рассчета з/п работнику.

Д 20 - на сумму осн. з/п произв. рабочих

Д 23 - на з/п рабочих вспомогат. производств

Д 20, 23 - на сумму з/п рабочим за вып. гос. обязанностей оплаты льготн.

часов подростков, перерывов корм. матерей, за управление бригадами, за работу

в ночное и сверхурочное время.

Д 25/1 - на сумму з/п рабочим, занятым обслуживанием оборудования.

Д 25/2 - на сумму з/п цеховому персоналу.

Д 26 - на сумму работникам заводоуправления.

Д 25, 26 - на сумму доплат за время простоев.

Д 28 - на сумму оплаты за исправление брака не по вине рабочего.

Во всех случаях - К 70.

При начислении з/п за время нетрудоспособности Д 69/1, К 70.

При начислении з/п за время отпуска, если не провод. резервную сумму для

отпусков - также как и начисл. з/п. Если принят порядок резервирования, то

при создании резерва

Д 20, 25 и т.д. К 89

При начислении з/п за время отпуска Д 89 К 70.

Суммы з/п, отражающиеся на счетах 25, 26, 28 в конечном итоге попадут на счет

20, 23 (в себестоимость продукции).

Вся сумма начисления з/п будет включена в себестоимость продукции з/п,

начислена работникам непроизводственной сферы:

Д 29 К 70.

Начисленная з/п по операциям, связанная с приобретением материальных

ценностей, оборудованием, работами с капиталовложениями, отгрузкой продукции

и т.д:

При установке оборудования Д 07

Кап. вложения Д 08

Отгрузка продукции Д 43

При приобретен. мат. ценностей Iвар. Д 15

IIвар. Д 10

Начисление суммы премий материальной помощи, пособий, оплата труда за счет

средств целевого финансирования, получения дохода по акциям и т.д.

Д 88/5 - премии, мат. помощь К 70

Если мат. помощь не входит в ФЗП

Д 88/5 К 50

Получение дохода по акциям:

Д 88 К 70

Если прибыли не хватает, то используют резервный капитал

Д 88 К 70

Др. выплаты.

З/п может выдаваться в натуральной форме.

При выдаче з/п в натуральной форме, на счетах Б 4 дел. следы проводки:

Д 20, 25, 26 и т.д. К 70

При выдаче

Д 70 К 46, 48 (по ценам реализации, включая НДС и акцизы)

Д 46, 48 К 40, 10 и т.д. - по баланс. стоимости ценностей.

Удержания из з/п отраж. след. записями

- подох. налог

Д 70 К 68

1% в Пенсионный фонд

Д 70 К 69

Д 70 К 76 на суммы, удерживающиеся по исполнительным документам.

Д 70 К 73 - при удержании в погашении материального ущерба

Д 70 К 28 - на суммы удержания за брак

Д 70 К 71 - при удержании невозвращ. аванса

Выдачу сумм з/п , после всех удержаний:

Д 70 К 50

З/п из кассы выд. в течение 3-х дней с момента получения денег с рассч. счета.

Неполучение в срок з/п депонируется:

Д 70 К 76 /депонентские суммы

Остатки невыданной з/п сдаются в банк для зачисл. на рассчетный счет

Д 51 К 50

Последнюю выплату деп. з/п осущ. по расходно-кассовому ордеру:

Д 76 К 50

Кредитовое сальдо по сч. 70, отражает задолженность пред. по причитающейся

им, но не выплаченной з/п работникам.

Контроль за исп. ФОТ и оплатой труда осущ. самим предприятием. Для этого исп.

данные перв. учета выработки и оплаты труда. Экономисты и бухгалтеры пров.

правильность документов, соответств.вып. работ и расценок/ окладов и ставят в

известность руководство.

На предприятиях малого бизнеса и приватизированных предприятиях контроль

могут осуществлять сами владельцы / учредители при рассчете составления

различных ведомостей.

Не могут быть направл. на потребл. и з/п, арендная плата, выручка от прод.

основных средств, аморт. отчисления.

Предприятия, у которых не предусмотрено создание фонда накопления и

потребления, могут использовать прибыль текущего года за вычетом произведения

расходов на произв. и соц. развитие предприятия кроме выплат. вход. в фонд

потребл.

Показат. по оплате труда содерж. в формах гос. стат. наблюд. по труду. Форма

I - Т и форме I- МП “Отчет о деятельности предприятия со ср. спис.

численностью до 200 человек”.

Учет производственных запасов

1. Общие принципы организации учета производственных запасов.

2. Классификация ПЗ и их оценка.

3. Учет поступления ПЗ.

4. Учет расхода ПЗ.

5. Сортовой (аналит.) учет ПЗ.

6.Особенности учета ПЗ.

7. Инвентаризация и переоценка ПЗ.

1. Все средства производства участвующие в процессе производства

подразделений на средства и предметы труда. Такое деление вытекает из разл.

их роли в производственном процессе.

Средства труда неоднократно участвующие в процессе производства

постепенно перенос. свои стоимости, возобновл. натур. формы происходит только

после полного износа.

Предметы труда - объект возд. человека для получения продуктов труда. В

отличие от орудий труда они целиком потребляются в произв. процессе и полностью

перенос. свою стоимость. После каждого цикла производства их приходится

заменять.

В целях обеспечения непрерывности опред. часть ПТ должна находиться в запасе.

ПТ, наход. на складе, но не в лет. пр-ва и образуют ПЗ, которые условно

называют “материалы”.

В хоз. практике и БХ и ПЗ относятся к обор. средствам. В состав ПЗ включают

часть орудий труда, которые из-за своей специфики относятся к обор.

средствам. При создании ПЗ предприятие опред. объем и структуру материалов.

Но нельзя считать, что чем больше объем запасов, тем выше гарантия

непрерывности производства. Это может привести к нерациональному

использованию запасов, т.к. ПЗ пока наход. на складе не участв. в процессе

производства = снижение эффективности. Кроме того, на запасы уходит часть

средств, которая не может быть использована на др. цели.

Кл. задача - оптимиз. размеров ПЗ, исходя из особенностей заготовления, пр-ва

и рац. использования в производстве.

Установка оптимального уровня ПЗ имеет важное значение для контроля за

сохранением материальных ценностей, направленных на экономическую

заинтересованность предприятия в экономии материальных ресурсов.

Сохранность и рациональное использование обусловлено тем, что материальные

ресурсы - часть НБ страны. Добыча обходится дорого, а запасы пол. ископ.

невосполнимы.

Экономическая стратегия должна исходить из реализации курса на рес.

сбережения. Особое внимание надо уделить сниж. материальных затрат и мат.

емкости продукции путем прин. новых решений, внедрения новых технологий, норм

переработки и т.д.

Серьезные требования предъявляются к учету ПЗ. Данные учета должны содержать

всю необходимую информацию для осуществления контроля за полен. движением и

рациональным использованием производственных запасов. Отсутствие четкого

учета приводит к срывам контроля за налич. и расход ПЗ должны наход. в сфере

влияния руковод. предприятия. Надо, чтобы учет был оперативным и точным, а

объем информации дост. для принятия упр. решений.

Эти основополож. требования конкретн. в инд. задачах:

- получение дост. данных об остатках ПЗ, по их объему и структуре, необход.

для управления и обеспечения бесперебойной работы;

- контроль за сохранением ПЗ как в местах хранения так и в местах потребления;

- выявление и отражение факт. себестоимости приобретения материальных ценностей;

- контроль за использованием ПЗ в процессе производства и эксплуатация в

соотв. с установленными нормами;

- своевременное и правильное начисление факт. себестоимости израсход. мат.

ресурсов и их отнес. на себестоимость прод.

Формирование учет. политики по учету основ. на законе. О БУ и Положения 1/94.

К осн. способам ведения учета ПЗ относятся:

- методы групп и оценки мат. ценн.

- система документ. и дохоборота по оформл. опер. движения ПЗ;

- использование счетов БУ и системы уч. регистров для ведения синт. и

аналитического учета ПЗ;

- порядок проведения инвентаризации и отраж. ее результатов в регистрах БУ;

- порядок обраб. учета информации.

К осн. способам ведения учета ПЗ относятся:

- методы групп и оценки мат. ценностей;

- система документ. и доходооборота по офрмлению оперативного движения ПЗ;

- использование счетов БУ и системы уч. регистров для ведения синт. и анал.

учета ПЗ;

- порядок проведения инвентаризации и отраж. ее результатов в регистрах БУ;

- порядок обраб. уч. информации.

Важное значение имеет организация системы снабжения предприятия материальными

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15