Статья: Избранные главы книги Бухучет (Беларусь)

содержанию дошкольных детских учреждении, списываемых за счет средств

внебюджетного фонда, ж/о 10/1 (05);

К-т сч. 51 "Расчетный счет" (50, 52, 55) — на суммы, фактически

перечисленные предприя­тиями в различные внебюджетные фонды, ж/о 2 (2/1,

3.6.8. Учет расчетов с другими дебиторами и кредиторами

Кроме выше рассмотренных расчетов, предприятия ведут расчеты с разными

организациями по операциям некоммерческого характера (учебными заведения­ми,

научными организациями и т.п.), с транспортными организациями за услуги,

оплачиваемые чеками, по депонированной заработной плате и премиям, по

расчетам с организациями по исполнительным документам и др.

Для обобщения информации о всякого рода указанных расчетах с дебито­рами и

кредиторами предназначен синтетический активно-пассивный счет 76 "Расчеты с

разными дебиторами и кредиторами". К этому счету могут откры­ваться

соответствующие субсчета. Так, например, могут быть открыты следую­щие

субсчета:

• расчеты с организациями и лицами по исполнительным документам, на котором

учитываются расчеты предприятий по удержанным суммам из заработной платы

работников в пользу разных организаций и отдельных лиц на основании

исполнительных документов или постановлений судебных органов и др.;

* депонированная заработная плата, премии и другие аналогичные выплаты;

•расчеты с прочими дебиторами и кредиторами, на котором учитываются расчеты с

разными организациями по операциям некоммерческого характера (учебными

заведениями, НИИ и др.), со съемщиками квартир и лицами, проживающими в

общежитиях жилищно-коммунального хозяйства предпри­ятия, с арендаторами

нежилых помещений ЖКХ, с родителями детей, приня­тых в детские учреждения, и

с транспортными организациями за услуги, оплачиваемые чеками, и др.

Расчеты с разными дебиторами и кредиторами учитываются в ведомости — В-5

(приложение 3.32). При полной журнально-ордерной форме синтетический учет

указанных расчетов ведется в журнале-ордере 8 (приложение 4.7). а

аналитический — в ведомости — 7 (приложение 4.8), сокращенной форме —

соответственно в журнале-ордере — 03 (приложение 5.3) и ведомости — 02

(приложение 5.5).

7. Учет труда и его оплаты

7.1. Труд, заработная плата и классификация личного состава

Трудовые и связанные с ними отношения на предприятиях республики регулируются

Конституцией Республики Беларусь, Кодексом законов о труде (КЗоТ) и другими

актами трудового законодательства, коллективными догово­рами, соглашениями,

иными локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с

законодательством, и трудовыми договорами. В коллективных и трудовых

договорах (соглашениях) могут устанавливаться условия, улучшаю­щие положение

работников по сравнению с законодательством.

Трудовой договор между работником и нанимателем может быть заключен в устной

или письменной форме на неопределенный срок, определенный срок или же на

время выполнения определенной работы.

Заработная плата — это совокупность вознаграждений в денежной,

нату­ральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а

также за периоды, включаемые в рабочее время.

Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок и должностных

окладов, определяемых в коллективном договоре или нанимате­лем, в зависимости

от выполняемых работ (занимаемых должностей). Отнесе­ние выполняемых работ к

определенным тарифным разрядам (должностям) осуществляется с помощью Единого

тарифно-квалификационного справочника работ и профессий-рабочих (ЕТКС),

Квалификационного справочника профес­сий рабочих, не вошедших в ЕТКС, и

Квалификационного справочника долж­ностей руководителей, специалистов и

служащих.

7.2. Оперативный учет работников предприятия

Для управления предприятием и составления отчетности по труду необходим

надлежаще организованный учет количественного и качественного состава

работающих — численности по профессиям, специальностям, разрядам, полу,

возрасту и другим показателям, а -также использования рабочего времени каждым

работником.

Оперативный учет работников малого предприятия ведет лицо, которому данная

работа поручена руководителем.

Движение личного состава работников предприятия оформляется типовыми формами

первичных документов:

• приказом (распоряжением) о приеме на работу по форме № Т-1 или Т-1 (АСУ);

• приказом (распоряжением) о переводе на другую работу по форме № Т-5 или №

Т-5 (АСУ);

• приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска по форме № Т-б или

запиской о предоставлении отпуска по форме № Т-6 (АСУ);

• списком на предоставление отпуска по форме № Т-7;

• приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора по форме № Т-8

или № Т-8 (АСУ) и др.

На каждого принятого работника заполняют Личную карточку по форме № Т-2 или №

Т-2 (АСУ), на руководящих работников и специалистов — допол­нительно Личный

листок учета кадров. На научных работников, кроме пере­численных документов,

открывают учетную карточку научного работника по форме № Т-4 или № Т-4 (АСУ).

Впервые принятому работнику оформляют трудовую книжку. Трудовые книжки

хранятся на предприятии и выдаются на руки работникам в день их увольнения.

Каждому принимаемому на предприятие работнику присваивается табельный номер,

который указывается в табеле учета рабочего времени и во всех документах по

заработной плате.

Оперативный учет использования рабочего времени ведут в Табеле учета

использования рабочего времени и расчета заработной платы по форме № Т-12 или

Табеле учета использования рабочего времени по форме № Т-13 (Табель учета

рабочего времени по форме № 13а). Табеля оформляют табельщики, начальники

цехов, мастера, бригадиры и другие лица, которым поручено ведение табельного

учета в каждом из структурных подразделений предприятия. В табелях работники

группируются по их категориям (рабочие, руководители, специалисты), а внутри

категорий — по алфавиту или в порядке табельных номеров.

По каждому работнику в табеле ежедневно отмечают количество фактически

отработанных часов, в том числе ночных, сверхурочных, дней простоев, неявок

(по причинам), недоработанных часов (по причинам). Табель может заполняться

методом сплошной регистрации или же путем фиксации в нем отклонений (неявок,

сверхурочных, недоработок и т.п.). При этом рабочие дни в табеле отмечают

дробью: в числителе — фактически отработанное количество часов, а в

знаменателе - число неотработанных, сверхурочных, ночных часов с указанием

буквенного или цифрового кода причины (Н — ночные ч' -м работы, С —

сверхурочные часы, ОП — опоздания, УХ — преждевременный уход с работы и

т.д.). Целосменные невыходы или потери рабочего времени отмечаются одной

буквой: Е — выходные и праздничные дни, К — служебные командировки, О —

ежегодные и дополни­тельно оплачиваемые отпуска, предусмотренные

законодательством, Б — времен­ная нетрудоспособность и т.д. Коды

использования рабочего времени являются типовыми, они приведены в Инструкции

по статистике численности работников и заработной платы (утверждена приказом

Министерства статистики и анализа Республики Беларусь 19 декабря 1994 г., №

12).

Для оформления аванса в табелях подсчитываются итоги за первую поло­вину

месяца и они передаются в бухгалтерию. По истечении месяца табеля

закрываются, т.е. в них по каждому работнику (и в целом по табелю)

подсчи­тываются: отработанные дни и часы (в том числе сверхурочные, ночные и

др.), дни неявок по причинам, недоработанные часы по причинам и другие

показа­тели. Табель подписывают: лицо, его составившее, и начальник цеха,

отдела, участка. После этого его передают в бухгалтерию. По данным табелей

повре­менщикам начисляют заработную плату, проводят анализ использования

рабо­чего времени на предприятии, составляют установленную отчетность по

труду.

По данным учета численности работников исчисляется ряд показателей,

отражаемых в отчетности по труду.

7.3. Формы и системы оплаты труда

Согласно действующему в республике законодательству формы, системы и размеры

оплаты труда устанавливаются предприятиями самостоятельно.

Различают повременную и сдельную формы оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда базируется на количестве

отра­ботанного времени и качестве (квалификации) затраченного труда. Она

приме­няется на работах, где невозможно или нецелесообразно использование

сдель­ной оплаты и устанавливается для рабочих в виде тарифной системы, а для

служащих — с помощью месячных должностных окладов.

На практике повременная форма реализуется в виде простой повременной и

повременно-премиальной систем оплаты. При простой повременной системе

заработок зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки (оклада)

за единицу рабочего времени, а при повременно-премиальной системе — к тарифной

заработной плате добавляется премия за достижение установлен­ных количественных

и качественных показателей в работе.

Сдельная форма оплаты труда базируется на объеме выполненной

работы (количестве изготовленной продукции) и сдельной расценке за единицу

работы (продукции). Она применяется на тех работах, где можно нормировать и

точно учитывать результаты труда, а увеличение объема продукции не приведет к

снижению ее качества и стимулирует повышение производительности труда и

квалификации рабочих. На практике реализуется в виде следующих систем: прямой

сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, кос­венной сдельной и

аккордной. Каждая из перечисленных систем в зависимости от форм организации

труда может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

В условиях прим нения прямой сдельной системы заработок определяется

перемножением объема выполненной работы (произведенной продукции) в натуральных

единицах на сдельную расценку за единицу работы ^продукции).

При сдельно-премиальной системе заработная плата складывается из

зара­ботка по сдельным расценкам за фактически выполненную работу

(произведен­ную продукцию) и премии за выполнение и перевыполнение

установленных показателей. Кроме типовых предприятия могут использовать

отраслевые формы первич­ных документов по труду и заработной плате, либо формы,

разработанные ими самостоятельно.

7.5. Подсчет отдельных видов выплат работающим

Такими видами выплат являются: повременно по тарифным ставкам, повре­менно по

окладам, премии рабочим-повременщикам, премии служащим, по сдель­ным расценка

а, премии рабочим-сдельщикам, доплата за работу в ночное время, пособие по

временной нетрудоспособности, оплата очередного отпуска и другие.

Все виды выплат, входящие в фонд заработной платы и включаемые в

себестоимость продукции (работ, услуг), принято относить к основной или же

дополнительной заработной плате.

В состав основной заработной платы включаются:

• оплата за отработанное на предприятии время — фактически выполненную работу

исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов;

•надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное

мастерство, высокие достижения в труде, за работу в ночное и сверхурочное

время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в

тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.п.;

• премии работникам за производственные результаты (включая премии за

экономию конкретных видов материалов, энергоресурсов) по системам

пре­мирования, предусмотренным коллективными договорами и другие.

К дополнительной заработной плате относится оплата в соответствии с

действующим трудовым законодательством времени, не отработанного на

пред­приятии:

• очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков (компенсаций за

неис­пользованный отпуск);

• работникам, высвобожденным с предприятий в связи с их реорганизацией,

сокращением численности и штатов;

• учебных отпусков, времени, связанного с прохождением медицинских осмот­ров,

выполнением государственных обязанностей, льготных часов подростков;

• работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха,

предостав­ляемого после каждого дня сдачи крови, и другие.

Подсчет суммы по каждому виду выплат осуществляют с использованием тарифных

ставок, окладов, сдельных расценок, премиальных положений и других элементов

тарифной системы предприятия, устанавливаемых коллектив­ными и трудовыми

договорами или нанимателями на основе республиканского ^законодательства по

труду.

Рассмотрим примеры подсчета наиболее распространенных на предприятиях видов

выплат работающим.

1. Простая повременная система оплаты труда рабочих на основе часовой

тарифной ставки. Дежурный слесарь IV разряда Гусев В. И. отработал в январе

200 часов. Тарифная ставка IV разряда на предприятии — 1700 руб. Заработная

плата Гусева В.И. по тарифу за январь месяц составит 340 000 руб. (1700 • 200).

2. Простая повременная система оплаты труда работников на основе месячного

должностного оклада. Начальнику цеха Сидорову К.М. установлен должностной

оклад в сумме 1 200 000 руб. В январе им отработано 22 дня, число

рабочих дней по графику — 25. Заработная плата Сидорова К.М. по тарифу в январе

месяце составит 1 056 000 руб. (1 200 000 : 25 • 22).

3. Повременно-премиальная система оплаты труда. Согласно положе-йию о

премировании работников предприятия дежурным слесарям ежемесяч­но начисляется

премия в размере 40 % от заработной платы по тарифу при условии отсутствия

замечаний начальников производственных цехов по ка­честву и своевременности

выполненных слесарных работ. В январе условия премирования выполнены и премия

слесарю Гусеву В. И. (см. пункт 1) ^составит 136 000 руб. (340000 • 40 : 100).

| 4. Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда. Токарь VI

(разряда Ветров К.Г. обработал за смену 400 деталей ПГ-43. Сдельная расценка

1за обработку одной детали — 35 руб. Заработная плата Ветрова К.Г. по модельным

расценка': за смену составит 14 000 руб. (400 • 35). | 5. Индивидуалг лая

сдельно-премиальная система оплаты труда. По поло­жению о премировании

работников предприятия рабочим-сдельщикам ежеме-|сячно начисляется премия в

размере 30 % от заработной платы по сдельным !расценкам за выполнение месячного

задания при условии недопущения брака в [работе.

В январе шлифовщиком V разряда Зыль А.А. месячное задание выполне-йо с

высоким качеством, начислена зарплата по сдельным расценкам в сум­ме 520 000

руб. Отсюда премия Зыль А.А. за январь составит 156 000 руб. (520 000 • 30 :

100).

|~" 6. Индивидуальная сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

По­ложением об оплате труда на предприятии предусмотрено увеличивать сдель-

[^ную расценку при перевыполнении месячной нормы выработки от 1 до 5 % -

на 10 % и от 5 и выше — на 15 %. В январе месяце токарь Красных Б. В. При

расценке 420 руб. и норме выработки 1800. единиц обработал 2052 ^Заготовки.

I В данном примере норма выработки перевыполнена на 14 % (2052 : 1800 • |-100

— 100) и за каждую заготовку сверх нормы следует начислить заработную идолу

по расценке 483 руб. (420 • 15 : 100 + 420).

За выполненную работу Красных Б.В. в январе будет начислено:

за 1800 единиц по 420 руб. - 756 000 руб.;

за 252 единицы (2052 - 1800) по 483 руб. - 121 716 руб., всего- 877 716 руб. I

7." Индивидуальная косвенная сдельная система оплаты труда. Труд

аиладчиков оборудования цеха на предприятии оплачивается исходя из их |часовой

тарифной ставки, количества отработанных часов и среднего процента гвыполнения

месячной нормы выработки рабочими-сдельщиками на обслужива-|вмом оборудовании.

В январе месяце наладчиком оборудования цеха Кировым рт-К. отработано 120

часов, его часовая тарифная ставка — 2920 руб., а средний Цйроцент выполнения

месячных норм рабочих-сдельщиков, оборудование кото­рых он обслуживал, составил

102,5 %. [..... В данном примере заработок наладчика Кирова А. К. в январе

составит |59 160 руб. (120 • 2920 • 102,5 : 100). | 8. Коллективная

сдельная система оплаты труда. Распределение коллек­тивного (бригадного)

заработка между рабочими пропорционально заработ­ной плате по тарифу. Пусть

комплексной бригаде рабочих-сдельщиков в январе начислена заработная плата по

единому наряду исходя из объема выполненных работ и сдельной расценки за

единицу объема в сумме 1 961 676 руб. Порядок |йспределения бригадного

заработка приведен в таблице 7.1.

Если бригаде по данному наряду начислена премия, то она может быть

распределена между рабочими также с помощью расчетного коэффициента,

полу­чаемого делением суммы премии на заработок бригады по тарифу (1 352 880

руб.) или же иным способом в соответствии с положением о премировании на

предпри-

1 ятии. -у 9. Коллективная сдельная система оплаты труда.

Распределение коллек-

^тивного (бригадного) заработка между рабочими с помощью коэффициента

трудового участия (КТУ). Применение КТУ для распределения бригадного

заработка, как правило, предусматривается положением об оплате труда

работ­ников предприятия. При этом устанавливается базовое значение КТУ

(напри­мер, единица), система повышающих и понижающих базовое значение

коэффи­циентов и организуется оперативный учет этих коэффициентов по каждому

члену" бригады. Возможен вариант, когда итоговое значение КТУ по каждому

рабочему устанавливается не по данным ежесменного оперативного учета, а по

результатам работы в целом за месяц на основе решения коллектива бригады или ее

совета. КТУ для руководителя бригады устанавливает мастер, начальник участка,

начальник цеха или другое должностное лицо в зависимости от структуры

управления предприятием.

Используя исходные данные пункта 8, покажем порядок распределения бригадного

заработка в таблице 7.2.

Примечания:

1. Сдельный приработок бригады определяется вычитанием заработной платы по

тарифу из суммы заработной плата по народу (1961676 -1352880 = 608796 руб.).

2. Коэффициент сдельного приработка определяется делением итога по графе 10

на итог по графе 9 (608 796:1 377 296 = 0,442).

С помощью КТУ можно распределять между членами бригады не сдельный

приработок, а весь коллективный заработок по наряду, а также сумму премии,

причитающуюся бригаде за выполненную раб^'.

10. Оплата межразрядной разницы. Если рабочим-сдельщикам поручается

выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, то им

выплачивается межразрядная разница, если это предусмотрено коллективным

договором. Выплата производится при выполнении рабочим норм выработки и наличии

разницы в разрядах не менее чем в два разряда.

Пример. Токарю 5 разряда Уткину Б.И. поручена работа в течение смены (8

часов), тарифицируемая по 3 разряду. Норма выработки за смену выполнена,

фактически обработано 350 деталей. Сдельная расценка за одну деталь по 3

разряду токарных работ — 30 руб., часовая тарифная ставка 3-го разряда — 1460

руб., а 5-го - 1970 руб.

В данном примере токарю Уткину Б.И. за рабочую смену будет начислено:

за фактически выполненную работу по 3 разряду — 10 500 руб. (350 • 30);

межразрядная разница — 4080 руб. (1970 — 1460)- 8; всего 14 580 руб. (10 500

+ 4080).

11. Оплата сверхурочных работ. Каждый час работы в сверхурочное время

работников с повременной оплатой труда оплачивается не ниже двойных часовых

тарифных ставок (окладов), а работников-сдельщиков — не ниже двойных сдельных

расценок. По договоренности с нанимателем за работу в сверхурочное время может

предоставляться отгул.

12. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и

праздничные дни может компенсироваться, по соглашению сторон, предостав­лением

другого дня отдыха или в денежной форме не ниже чем в двойном 'размере. При

этом для работников, получающих месячный оклад, оплата

•производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх

оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени,

и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если

работа производилась сверх месячной нормы. ; 13. Доплата за работу в

вечернюю и ночную смены. При многосменной работе

доплата за каждый час работы в вечернюю смену составляет не менее 20 %

часовой .тарифной ставки, а в ночную смену — не менее 40 %. Вечерней

считается смена,

•примыкающая к ночной.

:11 14. Оплата сохраненных часов ежедневной работы работников

моложе 18 [лет. Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной

продолжи-|тельности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как

работникам ^соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной

работы. | Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам,

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11