Статья: Избранные главы книги Бухучет (Беларусь)

оплачи­вается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с

оплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной

работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежеднев­ной работы

взрослых работников.

15. Оплата при невыполнении норм выработки, браке, простое, переводе на

другую нижеоплачиваемую работу. При невыполнении норм выработки, браке и

простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3

установленной ему тарифной ставки (оклада). Полный брак и простой по вине

работника не оплачиваются. Частичный брак по вине работника оплачи­вается по

пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Брак изделий из-за скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак

не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического

контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.

При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работни­ком

сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со

дня перевода.

16. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязаннос­тей

временно отсутствующего работника. Работникам, выполняющим у одного и того

же нанимателя наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой

професии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без

освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством

продолжительности рабочего дня (рабочей смены), произво­дится доплата за

совмещение профессий (должностей) или выполнение обязаннос­тей временно

отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается нани­мателем по

соглашению с работником.

17. Оплата ежегодного отпуска, денежной компенсации за неиспользован­ный

отпуск в случае увольнения работника, учебного отпуска. Ежегодные и учебные

отпуска, а также дни неиспользованного отпуска в случае увольнения работников

оплачиваются по среднему заработку, исходя из средней одноднев­ной заработной

платы за расчетный период в 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа),

предшествующих • месяцу начала отпуска (увольнения), и количества дней отпуска.

Средняя однодневная заработная плата определяется делением общей суммы

заработка за расчетный период на 12 месяцев, а полученного результата — на

среднее количество рабочих дней за месяц, исчисленное в среднем за год при

шестидневной рабочей неделе;

В число дней отпуска, исчисляемого в рабочих днях, включаются субботы, если

они не совпадают с праздничными днями (на праздничные и воскресные дни

увеличивается отпускной период).

При определении суммы заработка за расчетный период, а также среднего

заработка за месяц и средней однодневной заработной платы необходимо

учитывать следующее:

а) в расчетный период включается только заработок на данном предприятии и по тем

видам оплат, которые предусмотрены разделом 2 Правил исчисления среднего

заработка, сохраняемого за время ежегодного отпуска, и в других случаях,

предусмотренных законодательством (приложение к постановлению Госкомтруда

Республики Беларусь от 15 апреля 19&3 г. № 25). Перечень выплат приведен

ниже в табл. 7.3.

б) премии, входящие в систему оплаты труда на данном предприятии и

выплаченные за период, не превышающий трех месяцев, включаются в зарабо­ток

того месяца, в котором они начислены согласно расчетно-платежным (расчетным)

ведомостям. Причем одна и та же премия, заработанная до расчет­ного периода,

но включенная в него согласно расчетным ведомостям, берется в исчисляемый

заработок только один раз;

в) выплаты за календарный год в целом (вознаграждения по итогам годовой

работы, за выслугу лет и т.п.) учитываются в составе ежемесячного заработка

расчетного периода в размере 1/12 их общей суммы;

г) работникам, которые не имели в течение всего расчетного периода полного

заработка, например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребен­ком,

или которым выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности в размере

менее 100 % среднего заработка, средний заработок исчисляется из заработка за

12 календарных месяцев, предшествующих этому периоду;

^'18. Оплата времени выполнения государственных или общественных

обя­занностей, пребывания в командировке, нахождения на военных сборах,

вы­ходного пособия и других видов оплат, предусмотренных действующим

зако­нодательством по труду.

При прекращении трудового договора по причинам призыва или поступ- 1

ления работника на военную службу; отказа от перевода на работу в дру­гую

местность вместе с нанимателем; отказа от продолжения работы в

связи с изменением существенных условий труда; наличия у работника,

достигшего пенсионного возраста, права на полную пенсию, если с ним не

заключен срочный трудовой договор; обнаружившегося несоответствия ра­ботника

занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недос таточной

квалификации либо состояния здоровья, препятствующих про­должению данной

работы; восстановления на работе работника, ранее вы­полнявшего эту работу;

досрочного расторжения срочного трудового дого­вора по требованию работника в

случае нарушения нанимателем законода­тельства о труде, коллективного и

трудового договора работникам выпла­чивается выходное пособие в размере не

менее двухнедельного среднего зара­ботка.

Выходное пособие выплачивается в размере не менее трехкратного

средне­месячного заработка в случаях ликвидации предприятия, сокращения

числен­ности (штата) работников, прекращения деятельности предпринимателя.

При эвакуации, отселении либо самостоятельном выезде из зон эвакуации,

первооче­редном и последующем отселении вследствие катастрофы на

Чернобыльской АЭС выходное пособие выплачивается в размере четырехкратного

среднемесяч­ного заработка.

Размер выходного пособия может увеличиваться в зависимости от стажа ра­боты у

данного нанимателя, если это предусмотрено коллективным договором или

соглашением.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

19. Оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях:

утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; беременности и родов;

ухода за больным членом семьи;

ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18

лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего

уход за ребенком;

санаторно-курортного лечения;

протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического пред­приятия;

карантина;

временного перевода на нижеоплачиваемую работу в связи с заболеванием

туберкулезом или профессиональным заболеванием.

Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспо­собности

является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в ус­тановленном

порядке.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается плательщиком страховых

взносов на государственное социальное страхование в счет начислен­ных

страховых взносов.

1 Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

при умышленном причинении вреда своему здоровью в целях уклонения от работы

или других обязанностей. Ранее выплаченные суммы пособия взыскива­ются по

решению комиссии страхователя по назначению пособий или по реше­нию

областного (Минского городского) управления Фонда либо в судебном по­рядке;

при временной нетрудоспособности, наступившей вследствие травмы, полу­ченной

при совершении преступления;

за время принудительного лечения по опрееделению суда (кроме больных,

страдающих психическими заболеваниями);

за время нахождения под арестом, за время судебно-медицинской эксперти­зы;

за время проведения установленных законодательством профилактических

медицинских осмотров работающих, при призыве на воинскую службу, в том чис­ле

и с помещением в стационар лечебного учреждения (за исключением времени

периодических обследований в специализированных радиологических медицин­ских

учреждениях лиц, принимавших участие в ликвидации последствий катас­трофы на

Чернобыльской АЭС, а также проживающих в зонах радиоактивного загрязнения);

в период спора о законности увольнения (в случае восстановления на работе

пособие выплачивается со дня вынесения решения о восстановлении);

в период отпуска без сохранения заработной платы;

за время выполнения государственных или общественных обязанностей, ес­ли по

действующему законодательству эти обязанности осуществляются в рабо­чее время

и за работником сохраняется средний заработок, за период привлече­ния к

выполнению воинских обязанностей, в период отпуска в связи с обучением в

вечерних и заочных отделениях высших и средних специальных учебных

заведениях.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в установленные дни

выплаты зарплаты.

Листки нетрудоспособности как оплаченные, так и не подлежащие оплате,

хранятся в бухгалтерии наравне с денежными документами, но отдельно от них.

Срок их хранения — 3 года.

20. Оплата свободного от работы дня недели матерям (отцам, опекунам),

воспитывающим 3-х и более детей в возрасте до 16 лет, а также одиноким

ма­терям, имеющим двух и более детей такого же возраста.

Матерям (отцам, опекунам), воспитывающим трех и более детей в возрасте до 16

лет, а также одиноким матерям, имеющим двух и более детей такого же возраста

предоставляется свободный от работы день недели по их заявлениям на весь

кален­дарный рабочий или учебный год. Предоставление такого дня оформляется

прика­зом руководителя предприятия и отмечается в табеле как прочие неявки,

разрешен­ные законодательством. Свободный день предоставляется матерям только в

те не­дели, в которых продолжительность рабочего времени составила не менее

установ­ленной статьями 42-45 КЗоТ республики. Свободный день не

предоставляется ма­терям, которые работают на условиях неполного рабочего

времени на дому, не от­работавшим полную рабочую неделю в связи с временной

нетрудоспособностью, в том числе и по уходу за больным ребенком, а также

женщинам, работающим на предприятиях и в организациях, где в связи с простоем

производства за работника­ми в дни неявок сохраняется 2/3 тарифной ставки

(оклада). Если дети (один из них) находятся в детском учреждении на

государственном обеспечении (полном или частичном), в том числе и в детском

дошкольном учреждении с круглосуточ­ным режимом работы, свободный от работы

день матери не предоставляется. Опла­та свободного от работы дня в неделю

производится в размере среднедневного зара­ботка за фактически отработанное

время в данном месяце за счет средств нанимате­ля. Затраты по оплате свободного

от работы дня относятся на себестоимость про­дукции. / 21. Оплата донорам

за дни обследования, сдачи крови и день отдыха.

По договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласован­ные сроки

обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови, а

также предоставлять после этого день отдыха, который по желанию ра­ботника

может быть присоединен к ежегодному отпуску. При этом сохранение среднего

заработка производится за счет медицинского учреждения.

22. Оплата при переводе по состоянию здоровья на более легкую работу.

При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за

работником сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня

перевода.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением сни­жаются нормы

выработки, нормы обслуживания Либо они переводятся на другую работу, более

легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с

сохранением среднего заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности

выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего

заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

При переводе на более легкую работу беременных женщин и женщин, имею­щих

детей в возрасте до 1,5 лет, сохраняемый за ними средний заработок

исчис­ляется из расчета последних шести календарных месяцев работы (не считая

вре­мени отпуска по беременности и родам),

предшествующих переводу.

23. Выплата государственных пособий семьям, воспитывающим детей.

Пособия на детей назначаются и выплачиваются в соответствии с Поло­жением о

детей, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь

от 9 марта 1994 г. № 130 (СП Республики Беларусь, 1994 г. № 8, ст. 108).

Выплата государственных пособий на детей и надбавок к ним производится за

счет средств, отчисляемых на государственное социальное страхование, а также

государственного бюджета.

Размер пособия подлежит индексации и приводится в соответствие с мини­мальной

заработной платой. При этом каждое пособие индексируется отдельно. Не

индексируются единовременное пособие при рождении ребенка и пособие матери,

ставшей на учет до 12-недельного срока беременности.

Назначение и выплата пособий на детей производятся одновременно с начислением

и выплатой заработной платы.

24. Выплаты при восстановлении на работе, изменении формулировки причины

увольнения, незаконных переводе, отстранении от работы, задержке в выдаче

трудовой книжки.

В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения

формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника

на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного

прогула, но не более, чем за два года. При незаконных переводе, перемещении,

изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику

выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний

заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время

выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более, чем за два года.

Если по вине нанимателя задерживается выдача трудовой книжки при увольнении

работника, ему выплачивается средний заработок за все время вынужденного

прогула.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, произво­дится в

день увольнения, а если он в этот день не работал, — не позднее следую­щего

дня после предъявления им требования о расчете.

7.6. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

, Все оформленные табеля и первичные документы по начислению заработной

Еплаты, пособий, премий и других доходов к установленному сроку представля-

|ются в бухгалтерию, где они проверяются. Проверка состоит в установлении

йюлноты заполнения требующихся реквизитов документов, наличия подписей Евсех

должностных лиц, которым поручено их оформление, правильности применения

тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, надбавок, доплат и т.п.

Неправильно или неполно оформленные документы возвращаются пред­ставившим их

должностным лицам на исправление или дооформление.

Далее проверенные документы обрабатываются на ЭВМ СПЭВМ) или же вручную. При

ручной обработке информация о начислении заработной платы, пособий, премий и

т.п. по каждому работнику переносится из первичных документов в его лицевой

счет формы Т-54 и группируется в нем по месяцам и издам оплат. В лицевом

счете отражаются также и ежемесячные удержания из заработка работника по

каждому их виду. Для этого используются ведомости ва выдачу аванса за первую

половину месяца (для удержания аванса), ставки Подоходного налога и

обязательных страховых взносов в Фонд социальной 'защиты населения (для

удержания подоходного налога и обязательных страховых взносов),

исполнительные листы судебных органов (для удержания али­ментов и др.),

поручения-обязательства работников (для удержания сумм за товары,

приобретенные в кредит) и другие первичные документы на удержания из

заработной платы.

В отдельных графах лицевого счета ежемесячно показываются суммы,

причитающиеся к выдаче работнику, или же задолженность за ним. Наряду с

начислением заработной платы и удержаниями из нее в лицевом счете

фикси­руется и другая информация о работнике, необходимая бухгалтерии для

расчетов заработка: тарифный разряд, часовая тарифная ставка (оклад),

пери­од, за который использован отпуск, дата и номер документа на удержание,

период удержания, размер удержания за месяц и т.п.

По завершении записей в лицевые счета бухгалтерия переносит из них данные о

начисленной заработной плате (по видам оплат), удержаниях из нее (по видам

удержаний) и суммах к выдаче на руки (или долга за работником) в

Расчетно-платежные ведомости формы № Т-49. Они составляются по цехам,

участкам, отделам, а внутри их — по категориям работающих. Расчетно-платежные

ведомос­ти подписываются начальниками цехов (отделов) и бухгалтером,

производившим расчеты. На лицевой стороне ведомостей указываются срок выплаты,

суммы к выплате и учиняется подпись руководителя предприятия и главного

бухгалтера. После этого ведомости регистрируются и передаются в кассу для

выплаты.

Выдача денег по Расчетно-платежным ведомостям осуществляется в трехднев­ный

срок, включая и день получения денег из банка. По истечении трех дней ведомости

закрываются: кассир подсчитывает общую сумму, выданную по ведо­мости, и ставит

на ней штамп с реквизитами расходного кассового ордера, а против фамилии

работников, не получивших заработную плату, кассир ставит штамп или пишет от

руки "Депонировано" и составляет реестр невыданной заработной платы

формы № 11. Депонированная заработная плата сдается в банк в день закрытия

ведомости. Она выдается работникам в день, установленный администра­цией

предприятия по согласованию с обслуживающим банком. Аналитический учет

депонированной заработной платы ведут в упомянутом выше реестре или в кнше

учета депонированной заработной платы, открываемой на год. Некоторые

предприятия на каждого депонента открывают отдельную карточку.

На многих предприятиях вместо Расчетно-платежной ведомости отдельно

составляются Расчетная ведомость формы № Т-51 и Платежная ведомость формы №

Т-53. В Расчетной ведомости приводятся начисление заработной платы по видам

оплат и удержания по их видам, а в платежной ведомости — только табельный

номер, фамилия, имя, отчество, сумма, расписка в получении и примечание.

На основании лицевых счетов заполняются также расчетные книжки или

оформляются расчетные листки, которые выдаются на руки работникам с тем,

чтобы они могли проверить данные о начислении заработной платы и удержаниях

из нее.

'•-' 7.7. Синтетический учет расчетов с персоналом предприятия

Распределение начисленной заработной платы, премий, пособий и т.п. по

направлениям затрат осуществляется в разработочной таблице 1 (при

исполь­зовании ЭВМ и ПЭВМ ее заменяет соответствующая машинограмма). В данной

таблице на основе сгруппированных за месяц первичных документов указывают

дебетуемые счета, субсчета, коды объектов аналитического учета затрат и

статей расходов, на которые относятся соответствующие суммы как входящие, так

и не входящие в фонд заработной платы.

Для обобщения информации по начислению работникам заработной платы, премий,

пособий и других выплат и доходов, а также по удержаниям из них предназначен

синтетический счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту

данного счета отражаются начисленные, а по дебету — удержанные и выплаченные

суммы. Сальдо по счету 70 показывается развернуто: по дебету— сумма долга за

ра­ботниками на начало или конец месяца, а по кредиту — за предприятием.

Аналитический учет дебетовых и кредитовых оборотов по счету 70 ведут по

каждому работнику, видам оплат и удержаний в лицевых счетах, расчетно'-пла-

тежньгх, расчетных ведомостях, а в условиях использования ЭВМ и ПЭВМ — в

соответствующих машинограммах.

Синтетический учет дебетовых и кредитовых оборотов по счету 70 ведется в

ведомости № В-8.

При полной журнально-ордерной форме учета кредитовые обороты по счету 70

от­ражают в журналах-ордерах № 10, 10/1, при сокращенной — в журнале-ордере №

05^_^/

^

7.8. Удержания из заработной платы и других выплат

С общей суммы начисленной за месяц заработной Платы, пособий, дивиден­дов и

других доходов работника производятся удержания подоходного налога,

обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения, взыс­каний

по решению судебных органов, задолженности нанимателю, по письмен­ным

поручениям самого работника и некоторые другие.

Размер подоходного налога, виды доходов работника, не облагаемые им, а также

льготы по нему установлены Законом "О подоходном налоге с граждан".

Размер обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населе­ния,

удерживаемых из заработка работника, ежегодно устанавливается

законо­дательным органом республики. Страховые взносы начисляются на все виды

оплаты труда, с которых в соответствии с Законом "О пенсионном обеспечении"

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11