Шпора: Шпоры по бухгалтерскому учету

отражается на счетах 62”расчеты с покупателями и заказчиками”, 76”Расчеты с

разными дебиторами и кредиторами”, а кредиторская на счетах 60”Расчеты с

покупателями и заказчиками”, 76. Дебиторская задолженность отражается по цене

продажи продукции на счете 62”Расчеты с покупателями и заказчиками”. На суммы

оплаты за отгруженную продукцию производят бухгалтерские записи: Д62

К92”Продажи”. При погашении покупателями и заказчиками своей задолженности

они списывают ее с кредита счета 62 в Д50,51,52. На счете 62 отражают суммы

полученных авансов и предварительной оплаты обособленно. Аналитический учет

по сч.62 ведут по каждому предъявленному покупателем и заказчиком счету, а

при расчетах в порядке плановых платежей – по каждому покупателю или

заказчику. Учет расчетов с поставщиками ведут на сч.60”Расчеты с поставщиками

и подрядчиками”. При предъявлении на оплату счетов поставщиков кредитуют

сч.60 и дебетуют счета 10,11,15,20,26,97 и т.д. Сумма НДС включается

поставщиками в счета на оплату и отражается у покупателя по сч.19”НДС по

приобретенным ценностям”. Аналитический учет ведется по сч.60 по каждому

поставщику. В настоящее время организации могут создавать резервы по

сомнительным долгам. Сомнительным долгом признается ДЗ организации не

погашенная в установленные договором сроки и не обеспеченная соответствующими

гарантиями. Резервы сомнительных долгов создаются на основе проведенной

инвентаризации ДЗ. Величина резерва определяется по каждому сомнительному

долгу в зависимости от финансового состояния организации-должника и оценки

вероятности погашения ею долга. На сумму создаваемых долгов дебетуют сч.91 и

кредитуют сч.63. Списание невостребованных долгов отражают по Д63 и К62,76.

По истечении срока исковой давности дебиторская и кредиторская задолженности

подлежат списанию. Общий срок исковой давности установлен 3 года. Для

отдельных видов требований могут быть установлены специальные сроки исковой

давности, сокращенные или длительные по сравнению с общим сроком. Срок

исковой давности начинает исчисляться по окончании срока обязательств, если

он определен, или с момента, когда у кредитора возникает право предъявить

требование об исполнении обязательств. Дебиторская задолженность по истечении

срока исковой давности списывается на уменьшение прибыли или резерва по

сомнительным долгам. Списание задолженности оформляется приказом руководителя

и следующими бухгалтерскими записями: Д91”прочие доходы и расходы” К62,76.

Д63”Резервы по сомнительным долгам” К62,76. Списанная дебиторская

задолженность не считается аннулированной. Она должна отражаться на

забалансовом счете 007”Списанная в убыток задолженность неплатежеспособных

дебиторов” в течение 5 лет с момента списания для наблюдения за возможностью

ее взыскания в случае изменения имущественного положения должника. При

поступлении средств по ранее списанной задолженности дебетуют счета учета

денежных средств 50,51,52 и кредитуют счет91”Прочие расходы и доходы”.

Одновременно на указанную сумму кредитуют счет 007. Кредиторская

задолженность по истечении срока исковой давности списывается на финансовые

результаты и оформляется следующими бухгалтерскими записями: Д60,76 К91.

Суммы списанной кредиторской задолженности включаются в состав

внереализационных доходов, участвуют в формировании финансовых результатов,

которые учитываются при налогообложении прибыли.

36. Учет кредитных операций.

Учреждения коммерческих банков выдают кредиты на усло­виях строгого

соблюдения принципов возвратности, срочнос­ти, платности и под обеспечения,

предусмотренные действующим законодательством и согласованные сторонами.

Кредиты, предоставляемые банками, делятся: — по срокам пользования: а)

краткосрочные — до 1 года, б) среднесрочные — до 3 лет, в) долгосрочные —

свыше 3 лет. Все вопросы, связанные с выдачей и погашением кредитов,

регла­ментируются правилами банков и кредитными договорами между

предприятием-заемщиком и банком. В кредитном договоре предусматриваются:

объекты креди­тования и срок возврата кредита, условия и порядок его

пога­шения, формы обеспечения обязательств, процентные ставки, сроки их

уплаты, права и обязанности сторон по видам и по­гашению кредита, перечень

документов и периодичность их представления банку и другие условия. Для

получения кредита предприятие предоставляет банку за­явление и срочное

обязательство, в котором обязуется погасить кредит в предусмотренный срок, с

приложением копии учреди­тельных и других документов (устав предприятия,

удостовере­ние о регистрации, финансовую отчетность и др.), подтверждает

обеспеченность возврата кредита. До заключения договора банк тщательно

анализирует платежеспособность П (его способность своевременно возвратить

кредит и оплатить проценты). В дальнейшем предприятие представляет до полного

погашения кредита финансовую отчетность, другие документы, необходимые доя

контроля за хозяйственно-финансовой деятельностью предприятия.

Синтетический учет расчетов с банком по краткосрочным кредитам ведется на

пассивном счете 60 "Краткосрочные ссуды", по субсчетам: 601, 602, 603; 604;

605; 606. По кредиту счета 60 "Краткосрочные ссуды" отражают задолженность

банку по полученным кредитам (в национальной валюте) в корреспонденции с

дебетом счетов: 311 "Текущие счета в национальной валюте" (на сумму К,

зачисленного на счет предприятия); 313 "Прочие счета в банке в национальной

валюте" ( на сумму кредита, использованного на открытие аккредитив,

приобретение расчетных чеков и др.); 631 "Расчеты с отечественными

поставщиками", 68 "Расче­ты по другим операциям" (на сумму кредита,

использованного для погашения задолженности поставщикам и другим кредиторам за

полученные материальные ценности и услуги) и др. Погашение задолженности банку

по краткосрочным кредитам отражается записью по дебету счета 60 "Краткосрочные

ссуды" и кредиту счетов: 311 "Текущие счета в национальной валюте" (на сумму

по­гашенного кредита с текущего счета предприятия); 313 "Прочие счета в банке в

национальной валюте" (на суълмь1 неиспользованных остатков

аккредитивов и расчетных чеков, численных на погашение краткосрочных кредитов)

и др. Записи в учетных регистрах по движению кредитов на сче­тах производятся

по данным выписок банка из этих счетов с приложенными к ним платежными

документами. Аналитический учет банковских кредитов ведется по видам кредитов,

банкам, предоставивших их, срокам погашения. От­дельно учитываются кредиты, не

погашенные в срок. Начис­ленные проценты за пользование кредитами отражаются

за­писью по дебету счета 95 "Финансовые расходы".

37. Учет ценных бумаг.

Ценные бумаги представляют собой денежные документы, свидетельствующие о праве

собственности его владельца на определенную сумму денег или конкретные

иму­щественные ценности. На рынке ценные бумаги могут самостоятельно обращаться

и быть объектом купли-про­дажи или иных сделок, служить источником получения

дохода. Ценные бумаги отличаются закрепленными в них правами и

обязательствами покупателя ценной бумаги и того, кто выпускает ценную бумагу

(эмитента). Ценные бумаги условно можно разделить на денежные и капитальные

ценные бумаги. К денежным ценным бумагам относятся векселя, сберегательные

сертификаты и другие долгоценные бумаги. По данным ценным бумагам доход имеет

разовый характер и выражается он за счет покупки бумаг по цене ниже номинальной

стоимости или за счет получения процентов при их погашении. К капитальным

ценным бумагам относятся все виды акций, все виды облигаций, инвестиционные

сертификаты, гонные чеки, закладные, депозитные и сберегательные сертификаты,

казначейские обязательства, обязательства государства. Условия и порядок

выпуска ценных бумаг и регулирование их обращения определены Законом Украины «О

ценных бумагах и фондовой бирже». Бухгалтерский учет бланков ценных бумаг

предприя­тий ведется на забалансовом счете 004 «Бланки строгой отчетности» по

номинальной стоимости на основании со­ответствующих приходно-расходных

документов. Списа­ние этих бланков производится одновременно с записями по

реализации ценных бумаг. Ценные бумаги, находящие­ся на предприятии, хранятся в

его кассе в установленном порядке. Бухгалтерский учет средств, полученных в

результате выпуска облигаций предприятий, ведется на счете 95 «Дру­гие

заемные средства» и счете 82 «Использование заем­ных средств». На счете 95

«Другие заемные средства» отражаются операции движения заемных средств,

полученных предпри­ятиями в результате выпуска акций и облигаций предпри­ятий.

Счет 95 «Другие заемные средства» имеет 3 субсче­та: субсчет 1 «Краткосрочные

заемные средства», который используется для учета средств, привлеченных на срок

до одного года; субсчет 2 «Долгосрочные заемные средства», — на срок более

одного года; субсчет5 «Приватизационные бумаги». Аналитический учет по счету 95

ведется по видам вы­пущенных ценных бумаг, заимодавцам и срокам погаше­ния

займов. На счете 82 «Использование заемных

средств» открыва­ются два субсчета: субсчет 1 «Использование кредитов бан­ка» и

субсчет 2 «Использование других заемных средств». На субсчете 2 счета 82

учитываются суммы денежных средств, временно привлеченных предприятием в виде

дополнитель­ных финансовых ресурсов, которые погашены или выкуп­лены за счет

средств трудового коллектива. Учет приобретенных предприятием акций и

облигаций, других предприятий и организаций ведется на счете 58 «Долгосрочные

финансовые вложения», а учет сертифика­тов, которые ведется на счете 55,

субсчет «Сберегательные сертификаты» и учет расчетов по векселям рассмотрены

выше. Начисление дивидендов по акциям и процентов по об­лигациям предприятия

отражаются следующими бухгал­терскими записями: дебет счета 87 «Фонды

экономичес­кого стимулирования» и кредит счета 70 «Расчеты по оп­лате труда»;

счета 76, субсчет 3 «Расчеты с прочими деби­торами ц кредиторами» или счета 76

«Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Начисление дивидендов по акциям

предприятия и про­центов по облигациям предприятия, приобретенным юри­дическими

лицами, отражается бухгалтерской записью: ;. дебет счета 87 «Фонды

экономического стимулирования» и кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами

и кредиторами» и при перечислении делается запись: дебет сче­та 76 «Расчеты с

разными дебиторами и кредиторами» и ; кредит счета 51 «Расчетный счет».

Получение дивидендов по ценным бумагам предприятия отражают бухгалтерс­кой

записью: дебет счета 51 «Расчетный счет» и кредит счета 80 «Прибыли и убытки».

38. Формы и системы оплаты труда.

Оплата труда – заработок, рассчитанный в денежном выражении, который по

трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает за

выполненную работу или предоставленные услуги. Основными задачами

оплаты труда и заработной платы на предприятиях всех форм собственности

являются: правильное определение затрат рабочего времени и учет труда,

начисление зарплаты каждому работнику в соответствии с количеством и качеством

затраченного труда, выявление фактических объемов фонда зарплаты и

осуществление контроля его составных частей, учет каждой суммы начисленной

зарплаты работникам предприятия как составной части расходов предприятия с

хозяйственными процессами в соответствии с местом и объектом применения труда,

обеспечение контроля правильности использования фонда зарплаты в каждом

подразделении предприятия, отражение всех затрат по зарплате на счетах

бухучета. В настоящее время в хозяйственной практике предприятия применяются

две формы оплаты труда: сдельная, повременная. Сдельная форма оплаты

труда подразделяется на: прямая сдельная – за каждую выработанную единицу

продукции по неизменной оценке, сдельно-премиальная – рабочий кроме основного

заработка получает премии за перевыполнение норм выработки, косвенно-сдельная –

оплата труда работникам в процентах к выработке остальных, аккордная –

предполагает определение совокупного заработка за выполнение определенной

стадии работы. Повременная форма оплаты труда делится на: простая

повременная – производится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным

окладам за фактически отработанное время. Общая сумма зарплаты определяется

умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов,

повременно-премиальная – кроме основной зарплаты работник получает премии (за

определенные показатели). Государство осуществляет регулирование оплаты труда

путем установления минимума зарплаты, который определяется КМУ (165). Оплата

труда подразделяется на: основную, поощрительные и компенсационные выплаты,

дополнительную.

39. Фонд оплаты труда.

Состав фонда оплаты труда установлен законом Украины «Об оплате труда» от

24.03.95 №108/95-ВР. Расходы по оплате труда подразделяются на: фонд основной

зарплаты, фонд дополнительной зарплаты, прочие поощрительные и компенсационные

выплаты. В фонд основной зарплаты входит: зарплата, начисленная за

выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда по сдельным

расценкам, тарифным ставкам, дополнительными окладам и т.д. В фонд

дополнительной зарплаты входит: надбавки и доплаты (за совмещение

профессий, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за

работу в сверхурочное время, за работу в выходные, праздничные, нерабочие дни,

за работу в ночное время, за работу в тяжелых и вредных условиях, за выполнение

обязанностей временно отсутствующего работника); дополнительная зарплата

(премии работникам, руководителям, специалистам и прочим служащим за

производственные результаты); вознаграждение за выслугу лет и стаж работы;

оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия. К прочим

поощрительным и компенсационным выплатам относятся: вознаграждения по

итогам работы за год, за выслугу лет, не предусмотренные законодательством и

сверх размеров, установленных действующим законодательством, за открытия,

изобретение, рационализаторские предложения.

40. Порядок начисления и удержания заработной платы.

Оплата труда работникам производится согласно их личному трудовому вкладу с

учетом конечного результата работы предприятия, ее максимальная величина не

ограничивается. Оплата труда по тарифным ставкам производится на основании

тарифных ставок и окладов и тарифно-квалификационных характеристик. Тарифные

оклады работникам устанавливает собственник или уполномоченный им орган в

соответствии с действующим законодательством. Исчисление оплаты труда

рабочих-сдельщиков и определение объема выполнения работ производится в

первичных документах по учету выработки. Наряды на сдельную (аккордную) работу

являются основными документами для учета выполненных работ, их качества и

заработной платы, подлежащей начислению бригаде или отдельному рабочему.

Отступление от норм условий работы, предусмотренных технологий оплачивается и

оформляется листком на доплату. В листе указываются операции, причины и

виновники доплаты, затраченное время, расценка и сума к доплате. Начисления

на зарплату: сбор в ПФ – 32%, взносы в фонд страхования на случай временной

потери трудоспособности – 2,9%, взносы в фонд страхования на случай безработицы

– 2,1%, взносы в фонд страхования от несчастного случая – 0,2 – 13,8%.

Страховые тарифы в фонд страхования от несчастного случая определяются в

зависимости от класса профессионального риска производства предприятия. 1600

грн – предельная сумма зарплаты работников, из которой удерживаются и на

которую начисляются страховые взносы и пенсионный сбор. Удержания из

зарплаты: подоходный налог: по основному месту работы (до 17 грн – не

облагают, 17-85 – 10% от суммы, превышающей 17 грн., 86-170 – 6,8 грн + 15% от

суммы, превышающей 85 грн., 171-1020 – 19,55 грн + 20% суммы, превышающей 170

грн., 1021-1700 – 189,55 + 30% от суммы, превышающей 1020 грн., от 1701 грн –

393,55 + 40% суммы, превышающей 1700 грн.); не по основному месту работы (20%

от дохода); сбор в ПФ (если доход меньше или равен 150 грн – 1%, если больше –

2%); взносы в фонд страхования на случай временной потери трудоспособности

(если доход меньше или равен 150 грн – 0,25%, если больше – 0,5%); взносы в

фонд страхования на случай безработицы (0,5% вне зависимости от дохода);

алименты, профсоюзные взносы, излишне выплаченная зарплата.

41. Синтетический и аналитический учет заработной платы.

Аналитический учет зарплаты ведется по каждому работнику и реализуется через

табельный учет рабочего времени. Сущность табельного учета заключается в

ежедневной регистрации явки работников на работу и уходу с нее, всех случаев

опозданий и неявок с указанием причин, а также времени простоя и сверхурочных

работ. Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер, делается

отметка в его трудовой книжке. На вновь принятого работника открывается

личная карточка, в которой указываются анкетные данные и все изменения по

службе (в отделе кадров). Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой

счет. Синтетический учет основной и дополнительной оплаты труда и ее

использование ведется на счете 66 (расчеты по оплате труда), который имеет 2

субсчета: 661 – расчеты по зарплате, 662 – расчеты с депонентами. Кредитовое

сальдо счета 66 означает задолженность предприятия работникам по начисленной,

но не выданной зарплате. Дебетовый оборот – сумма, выплаченная наличными или

через перечисления, суммы, удержанные в виде налогов в бюджет, по

исполнительным листам и т.д. Обороты по кредиту – суммы, начисленные в

отчетном месяце в виде зарплаты, премии и прочие начисления. Учет

депонированной зарплаты ведут в бухгалтерии, в книге учета депонированной

зарплаты, заполненной по данным реестра не выданной зарплаты. При журнально-

ордерной форме учета, начисления зарплаты отражается в ЖО №1. Удержания из

зарплаты налогов в бюджет, по исполнительным листам и пользу третьих лиц, в

ЖО №8.

42. Учет расчетов по социальному страхованию.

Социальное страхование — одна из гарантий осуще­ствления прав трудящихся на

материальное обеспечение. Законом Украины от «О сборе на обязательное

социальное страхование» определен по­рядок использования сбора на

обязательное социальное страхование (в том числе сбора на обязательное

социаль­ное страхование на случай безработицы). На предприятиях наиболее

распространенным видом использования средств социального страхования является

оплата больничных листов нетрудоспособности. Начисле­ния пособий работникам

по временной нетрудоспособнос­ти (в связи с болезнью, беременностью и т.д.)

производят­ся за счет средств фонда социального страхования и в учете

отражаются записью — дебет счета 69, субсчет «Рас­четы по социальному

страхованию», кредит счета 70 «Рас­четы по оплате труда». Выплаты пособий

единовременного характера (в связи с рождением ребенка или погребением)

отражаются по де­бету счета 69 в корреспонденции со счетом 50 «Касса». Если

предприятие допустило нарушение в области ох­раны труда, то пострадавший

работник получает пособие не из средств фонда социального страхования, а за

счет средств своего предприятия. Эти расходы относят на из­держки

производства и в учете отражают записью: дебет «чета 26 «Общехозяйственные

расходы», кредит счета 69, а выплату пособия работнику — дебет счета 70,

кредит счета 50 «Касса». За счет средств фонда социального страхования

предпри­ятиям разрешено производить доплаты на диетпитание, пре­доставляемое

работникам в столовых. Этот вид использова­ния средств отражается по дебету

счета 69 и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Предприятия по месту нахождения обязаны зарегист­рироваться у уполномоченного

Пенсионного фонда Украи­ны и ежеквартально по установленной форме

отчитывать­ся за начисленные и израсходованные суммы. Отчисления на

социальное страхование отражаются в бухгалтерском учете по кредиту счета 69

соответствую­щих субсчетов и дебету тех же счетов, на которые относит­ся

начисленная заработная плата и другие начисления,— 20, 23, 24, 25, 26,80, 81,

87 и др„ После отражения всех операций по счету 69 выявляет­ся конечное

состояние расчетных взаимоотношений пред­приятий с соответствующими органами

социального стра­хования и обеспечения. Объектом налогообложения на

обязательное социальное страхование на оплату труда работников, подлежащих

налогообложению на доходы физических лиц. В бухгалтерском учете начисления на

обязательное социальное страхование отражены по кредиту счетов: 652 – расчеты

по социальному страхованию; 653 – расчеты по социальному страхованию на

случай безработицы.

43. Основы построения учета производственных запасов, их классификация.

Методологические основы формирования информации о запасах в бухгалтерском учете

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10