Лекция: Бухгалтерский финансовый учет

Дисконтирование осуществляется по формуле:

, где

К – цена продажи облигации с дисконтом

Н – номинал

Т – число лет, по истечение которых облигация должна быть погашена

С – норма ссудного процента (ставка рефинансирования ЦБ с 11.01.2005 13%)

Н – К = дисконт, который представляет собой доход по данной облигации.

5. Учет выбытия финансовых вложений

Выбытие финансовых вложений происходит в случае:

1. погашения;

2. продажи;

3. передачи безвозмездно;

4. вклад в уставный капитал другой организации;

Учет выбытия финансовых вложений ведется через счет 91.

Если выбывают ценные бумаги, по которым определена их текущая рыночная

стоимость, они списываются по последней оценке, то есть по рынку.

Если выбывают финансовые вложения – ценные бумаги, по которым не определена

их текущая стоимость, они могут выбывать и списываться тремя способами:

1. по первоначальной стоимости каждой единицы бухгалтерского учета финансовых

вложений;

2. по средней первоначальной стоимости;

3. по первоначальной стоимости первых по времени приобретения финансовых

вложений (способ ФИФО).

+ см. приложение к ПБУ 19.

Учет расчетов по оплате труда

1. Системы, формы и виды оплаты труда. Исчисление заработной платы при

9. Учет единого социального налога (ЕСН).

1. Системы, формы и виды оплаты труда. Исчисление

заработной платы при различных формах оплаты труда

Под заработной платой понимают вознаграждение за труд в

зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и

условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего

характера.

Заработная плата выплачивается только в рублях. Доля заработной платы,

выплачиваемой в неденежной форме не может превышать 20% общей суммы

заработной платы.

Основным документом, устанавливающим отношения между работником и

работодателем – Трудовой Кодекс РФ.

В настоящее время Трудовым кодексом установлены 3 системы оплаты труда:

1. тарифная;

2. бестарифная;

3. смешанная.

Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов

(внутренних и внешних), на основании которых производятся начисления.

К тарифной системе оплаты труда относятся:

1. повременная форма оплаты труда;

2. сдельная форма оплаты труда.

При повременной форме оплаты труда работнику установлен

должностной оклад на месяц или тарифная ставка (рабочим) – размер заработной

платы за единицу времени.

При сдельной форме оплаты труда оплата производится в

соответствии с количеством изготовленной продукции и сдельных расценок.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок

работника зависит от конечных результатов работы предприятия или структуры

подразделения, в котором он работает и от объема средств, направленных

работодателем на оплату труда.

При бестарифной системе могут быть установлены различные коэффициенты в

зависимости от образования, стажа, совмещения должностей, сложности работы,

времени работы.

Смешанная система оплаты труда, в которой применяется как тарифная, так и

бестарифная система. Например, система плавающих окладов, комиссионная форма

оплаты труда, дилерский механизм.

Заработная плата работников бюджетной сферы

Работникам бюджетной сферы устанавливают должностной оклад в соответствии с

единым тарифным справочником (сеткой) – ЕТС, в котором имеется 18 разрядов,

каждый из которых отражает уровень профессиональной подготовки работника.

Разряды устанавливаются в соответствии с квалификационными характеристиками.

То есть каждому разряду соответствует определенный набор требований по

образованию, стажу, переподготовке работников. Тарифные ставки ЕТС с 1 января

2005 года составляют.

Разряд	Заработная плата, руб.
1	720
2	804
3	888
4	984
5	1092
6	1212
7	1332
8	1464
9	1608
10	1764
11	1932
12	2088
13	2256
14	2424
15	2616
16	2808
17	3024
18	3240

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий

социально-трудовые отношения. Он заключается между работниками и работодателями

в лице их представителей.

В коллективном договоре могут быть указаны:

1. формы, системы и размеры оплаты труда;

2. выплаты пособий, компенсаций;

3. механизм регулирования оплаты труда;

4. занятость, переобучение и т.д.;

5. рабочее время и время отдыха, продолжительность отпуска (отпуск

устанавливается в календарных дня, продолжительность рабочей недели не может

превышать 40 часов);

6. улучшение условий и оплата труда;

7. соблюдение интересов работников;

8. экологическая безопасность и охрана здоровья;

9. оздоровление и отдых;

10. порядок внесения изменений в коллективный договор;

11. забастовки и т.д.

В коллективном договоре указываются положения, если о них говорится в

Трудовом кодексе.

Трудовым кодексом установлены официальные праздники, работа в которые

запрещается.

В РФ с 1 января 2005г. установлены 12 дней официальных праздников:

1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

Продолжительность рабочего дня накануне праздничного дня уменьшается на 1 час

для всех работников, в том числе и у которых установлен сокращенный рабочий

день.

Если на время отпуска выпадает праздничный день, то продолжительность отпуска

увеличивается на количество праздничных дней.

Ночным считается время с 22:00 до 6:00, каждый час работы в ночное время

оплачивается в повышенном размере (по условиям коллективного договора).

Существуют два вида заработной платы:

1. основная: оплата за проработанное время, включая время простоя не по вине

работника;

2. дополнительная заработная плата начисляется работнику за непроработанное

время (отпуск, льготные часы подросткам, выполнение государственных и

общественных обязанностей).

2. Документация по учету использования рабочего

времени, начислению и удержанию из заработной платы

Постановлением Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 года утверждены

унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его

оплаты.

В соответствии с «Порядком применения унифицированных форм первичной

документации», утвержденным Постановлением Госкомстата РФ №20 от 24 марта

1999, во все формы (кроме кассовых операций) организации могут вносить

дополнительные реквизиты, при этом реквизиты утвержденных официально форм

остаются без изменений.

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу – форма Т-1,1А

применяется для оформления и учета принимаемого на работу работника

(работников). В приказе указывается структурное подразделение, должность,

испытательный срок и т.д. Приказ подписывается руководителем, объявляется

работнику под расписку, на основании приказа заполняется личная карточка

работника (Форма Т-2). В бухгалтерии на основании приказа открывается

лицевой счет работника (Форма Т-54,54А).

Личная карточка работника – форма Т-2, для государственных

служащих – форма Т-2ГС (МС). Заполняется на основании приказа (Форма Т-1), где

указываются паспортные данные, трудовой стаж, страховые свидетельства,

образование, дополнительное образование, семейное положение.

Штатное расписание – форма Т-3 применяется для оформления

структуры, штатного состава, численности, наименования должностей, профессий, а

также указывается в рублевой оценке оклад или процент от выручки, прибыли,

коэффициент трудового участия (КТУ) и т.д.

Учетная карточка научного и научно-педагогического работника – Форма Т‑4.

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу –

Форма Т-5,5А применяются для оформления и учета перевода работников на другую

работу (должность) в той же организации.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику – Форма Т‑6,6А.

График отпусков – Форма Т-7 применяется для отражения сведений о

времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков всех структурных

подразделений организации на календарный год.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора

с работником (увольнением) – Форма Т-8,8А. Служит для оформления и учета

увольнения работников, составления кадровой службой и передается в бухгалтерию

для расчета с работником (компенсации, начисления за неиспользованный отпуск,

удержания и т.д.). На основании приказа об увольнении делается запись в личной

карточке (Форма Т-2), лицевом счете (Т-54), трудовой книжке, Форма Т-61 –

записка-расчет, на основании которых производится окончательный расчет с

работником.

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку –

Форма Т9,9А. В документе указывается период командировки, место командировки, а

также при необходимости, указываются источники оплаты сумм командировочных

расходов.

Командировочное удостоверение – Форма Т-10 является документом,

удостоверяющем время пребывания в служебной командировке, пункт назначения.

Командировочное удостоверение выписывается в одном экземпляре на основании

приказа. после возвращения работник сдает командировочное удостоверение вместе

с приложенными документами, подтверждающими расходы вместе с авансовым отчетом.

Форма Т-10А – Служебное задание для направления в командировку и отчет о

его выполнении, где указывается задание, а также краткий отчет о его

выполнении. Указывается страна, город назначения и сроки командировки.

служебное задание сдается в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением

и авансовым отчетом.

Форма Т-11 – Приказ (распоряжение) о поощрении работника.

Указывается мотив поощрения, вид поощрения: благотворительность, подарок, премия

и т.д.

Форма Т-12,13 – Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда.

По трудовому кодексу, если сотруднику недоплачено, мы можем доплатить в любой

момент. При переплате можно удержать только в течение месяца.

В табеле отмечается фактически отработанное время и неотработанное время

каждым работником.

В табеле имеются условные обозначения отработанного и неотработанного

времени. Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом и

подписываются в руководителем. Табель передается в бухгалтерию для начисления

заработной платы.

Форма Т-49 – Расчетно-платежная ведомость применяется для расчета

и выплаты заработной платы.

Форма Т-51,53 – Расчетная ведомость и Платежная ведомость

, в которых производятся другие расчеты и начисления суммы к выплате. После

составления расчетно-платежной ведомости и платежной ведомости бухгалтер

подсчитывает общую сумму заработной платы к выдаче, на титульном листе (справа)

указывается общая сумма, подлежащая выплате и разрешающее указание руководителя

на выдачу из кассы в течение трех дней заработной платы, считая и день

получения денег из банка. По истечении срока выплаты заработной платы против

фамилий работников, не получивших ее, делается отметка «Депонировано». В конце

платежной ведомости на итоговые суммы начислений, удержаний, выданной

заработной платы, а также депонированной заработной платы составляются

бухгалтерские проводки и, кроме того, на общую сумму выданной заработной платы

составляется расходный кассовый ордер, дата и номер которого указывается в

расчетно-платежной ведомости.

Если заработная плата выдается по доверенности, то в расчетно-платежной

ведомости указывается номер предъявленного документа (паспорта), доверенность

подкалывается к расчетно-платежной ведомости, в ведомости проставляется

подпись лица, получившего деньги.

Форма Т-53А – Журнал регистрации платежных ведомостей, где

регистрируется номер платежной ведомости, а также произведенные выплаты.

Форма Т-54,54А – Лицевой счет, где отражается ежемесячно сведения

о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года.

Используется для составления отчетности в статистику и для

внутрипроизводственного контроля.

Форма Т-60 – Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику,

применяется для расчета отпускных.

Форма Т-61 – Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового

договора с работником. Применяется для расчета причитающейся заработной

платы и других выплат.

Форма Т-73 – Акт о приемке работ, выполненных по срочному

трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы,

является основанием для расчета поэтапно выполненных работ.

3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Трудовым кодексом установлена обязанность работодателя в письменной форме

извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся

ему за определенный срок.

Форма расчетного листка разрабатывается организацией самостоятельно.

Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы. В соответствии с

Трудовым кодексом заработная плат должна выплачиваться не реже, чем каждые

½ месяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового

распорядка или коллективным договором (статья 136 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

При совпадении дня выплаты зарплаты с выходными, заработная плата

выплачивается накануне этого дня.

4. Порядок расчета средней заработной платы

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работникам производятся начисления (в

18 случаях) из расчета средней заработной платы. Средний заработок

рассчитывается при расчете отпускных, пособий по временной

нетрудоспособности, командировочной заработной платы, выплаты выходного

пособия, простоя по вине работодателя, направления на повышение квалификации,

при признании увольнения работника незаконным, время участия в забастовках,

оплата участия работника в комиссиях по трудовым спорам.

Порядок расчета средней заработной платы установлен статьей 139 ТК РФ, а

также Постановлением правительства №213 от 11.04.2003.

При расчете отпускных для расчета среднего заработка берутся 3

месяца. Предшествующие событию. Для всех остальных случаев

расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих выплате (с 1 до 1

числа).

В расчет сумм, учитываемых при исчислении среднего заработка, входят все

начислении и выплаты, предусмотренные системой оплаты труда:

1. заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам;

2. заработная плата, начисленная по сдельным расценкам;

3. комиссионные вознаграждения;

4. разница в должностных окладах;

5. премии и вознаграждения по итогам работы за год или выслугу лет (п.2

Постановления №213).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время:

1. болезни и начисления пособий по временной нетрудоспособности;

2. командировок;

3. простоя по вине работодателя;

4. участия работника в забастовке и не выполнения своей работы.

Пример 1. Работник поступил на работу 2 июля 2004г. Ему установлен оклад

6.000р. В первый же день работы работник направлен в служебную командировку на

5 рабочих дней.

1. Определяется среднедневной заработок исходя из должностного оклада

6000 / 23 = 260,87 (по количеству рабочих дней)

2. Сумма заработной платы за время командировки равна

260,87*5=1304,35

Пример 2. Работник направлен в командировку с 15 июля на 10 рабочих дней

1. Средняя заработная плата в июле

6000 / 23 = 260,87

2. Рассчитывается сумма начисленной заработной платы со 2 по 14 июля:

260,87 * 9 = 2347,83

3. Средняя заработная плата за фактически отработанны дни равна

2347,83 / 9 = 260,87

4. Сумма заработной платы за время командировки равна

260,87 * 10 = 2608,7

Пример 3. 10 сентября работник направлен в командировку на 5 рабочих

дней. Расчетный период июль, август (оба месяца отработаны полностью).

1. Средняя заработная плата за два месяца

(по количеству фактически отработанных дней за 2 месяца)

2. Заработная плата за время командировки

5 * 266,80 = 1334,00

Рассчитать сумму заработной платы за сентябрь, который отработан полностью,

их них 5 дней работник находился в командировке

1. Сумма заработной платы за время командировки

266,80 * 5 = 1334,00

2. Начислена заработная плата за сентябрь

3. Начислено в сентябре

1334,00 + 4636,36 = 5970,36

Пример 4. Рассчитать сумму средней заработной платы, сохраненной

работнику за время командировки (10 дней), если 12 месяцев, предшествующих

событию работник отработал полностью. Должностной оклад работника 6000р.,

количество рабочих дней 249. В период 12 месяцев работнику начислена премия по

итогам работы за год 12.000р., квартальные премии 4500, 8000, 8500 и 9000.

При расчете среднего заработка будут включатся:

– в размере 1/12 за каждый месяц, если премия начислена как годовое

вознаграждение или по итогам работы за год;

– квартальные премии в полном объеме (в месяц начисления).

1. Сумма заработной платы за год (12 месяцев)

2. Средняя дневная заработная плата

114.000 / 249 = 457,83

3. Заработная плата за время командировки

457,83 * 10 = 4578,30

Пример 5. Работник из 12 предшествующих месяцев 2 месяца брал отпуск без

сохранения содержания, но премии начислены прежние. Количество фактически

отработанных дней 205.

1. Среднедневная заработная плата

2. Заработная плата за время командировки

487,80 * 10 = 4878,0

5. Порядок расчета отпускных

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10